考勤管理范文精选

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

一、工作时间

本公司上班时间为春冬季节：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季节：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人员工作时间按《后勤人员岗位职责》规定另执行），每周6个工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理办法

公司考勤实行上午、下午分别打卡制度，员工本人应按实际到达公司时间打卡（包括迟到人员），不允许代替他人打卡。遇到紧急情况应及时致电公司领导，并交接安排好工作者，可补办有关手续，否则按旷工处理。

1.迟到、早退:参照本制度第一条之规定，以本人打卡时间为准，处理如下：

A:迟到/早退0---5分钟,每次罚款2元；

⒈请假

干部职工因病（事）不能上班时，必须办理请假手续，不得影响正常工作。

因特殊原因，本人来不及办理请假手续的应及时电话或委托他人代为请假，事后再补办正式请假手续，否则，按缺勤论处。请假期满，应及时销假。

严禁越权请假、不请假，不得在考勤和请假中弄虚作假。

一般干部请假一天以内（含一日）由分管副主任批准；二至五日内（含五日）由办公室主任批准；五日以上十日以下，⑴病（事）假：干部职工因病、因事等正当理由可请病（事）假。

但应写出书面假条或出具县以上医院证明（急诊例外）经批准后方可执行。由主任同意后报分管副区长批准。请假十日以上的由主任签署意见，报区长审批。

为进一步完善和规范社区干部的考勤与请假制度，增强街道社区干部的组织纪律性，保证良好的社区工作秩序，提高工作效率和服务质量，根据《区社区干部管理暂行办法》（区组字号）文件有关规定，现就有关管理制度通知如下：

一、考勤内容

1、假期类别和期限

⑴病假：社区干部因病、伤、残确需住院治疗和休养的，可以请假。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。

⑵事假：社区干部因本人或家庭有紧急事务需处理的，可以报请领导批准给予事假。

⑶婚假：达到国家婚姻法规定的结婚年龄，办理结婚的职工给予结婚假7天，男25岁、女23岁初次登记结婚为晚婚，增加奖励婚假7天，婚前登记检查视同事假或按婚假折算。

考勤管理制度

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。