考勤考核管理范文精选

第一章总则

第一条为加强中心内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定，结合中心具体工作实际，制定本指标考核管理办法。

第二条考核基本原则。

根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核，坚持“实事求是”原则，按照“德、能、勤、绩”全面考核，据考核评定结果实行精神鼓励和物质鼓励，做到激励先进，鞭策后进，开创工作新局面。

第三条考核机构。为保证考核工作顺利进行，中心组成考核领导小组，负责考核工作，具体组成人员：

组长：

为加强公司管理，促进管理规范化，不断提高服务质量，特制订以下考勤制度：

一、考勤规定：

（一）考勤范围：住宿服务公司所有在编（包括非在编）员工。

（二）考勤原则：

1、公司所属各部门必须有专人负责考勤。

2、考勤工作必须认真负责，坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情，严格按学院、总公司、本公司有关规定执行。

编者按：本文主要从政治理论学习制度；考勤制度；撰写统计分析文章奖励制度；考核评比奖励制度，对统计局机关管理制度进行讲述。其中，主要包括：档案管理和保密制度；微机使用与管理制度；工作就餐制度；车辆管理制度；车辆管理制度；电话使用制度，具体材料请详见：

为切实转变机关工作作风，规范工作行为，加强党风廉政建设，结合我局保持共产党员先进性教育活动整改方案工作要求，经研究，制定《**县**局工作规章制度》，全局干部职工必须共同遵守。

一、政治理论学习制度

坚持每周二上午进行政治理论知识学习，重点学习、邓小平、、等领导人的原著和十六大以来党和国家的各项方针政策。每个干部职工要严格遵守学习纪律，保证学习时间和学习质量，并认真作好学习笔记，每季度撰写一篇学习心得体会，政治理论学习由办公室负责组织，拟定学习篇目和学习计划。

二、考勤制度

严格按照作息时间，坚持上、下班签到制度。当月出满勤者，发给考勤费（岗位补贴）90元。请假（含事假、病假）每天扣发考勤费5元，迟到早退一次扣2元，当月累计迟到或早退10次，取消当月考勤费，无故缺旷一天扣20元，当月累计缺旷3天，取消当月考勤费，考勤由办公室负责，报帐员按月统计核发。

一、考核目的加强员工队伍建设，提升员工整体素质水平，提高员工综合素养

二、指导原则以日常工作的重要日志及考核单位的检查记录为主要考核依据，违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人并行考核；按有关制度规定已经执行的奖惩行为，在经济责任制考核过程中不再重复考核

三、考核单位与考核对象

员工队伍建设的考核单位为企业管理部，考核对象为违规违纪当事人、当事人所在单位、所在单位主要领导和业务主要负责人。

四、考核内容与办法

（一）治安、廉政与法制考核

为规范街办干部考勤管理，提高工作效率，转变干部工作作风，根据街办实际情况，经街办党政班子会议研究，特制定本管理制度。

一、上下班考勤及管理制度

1、实行工作人员工作日上午、下午签到制度，以市政府通知的上下班休息时间为准，不得代签、补签、因公不能签到的，班子成员报书记批准，股室负责人和一般工作人员报分管领导批准，同时报办公室备案，上午上班签到时间为8：30分之前，下班签到时间为11：30分之后，下午上班签到时间为2：30分之前，下班签到时间为5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽调到陈家指挥部人员在指挥部签到，其余人员在办公室签到。

2、上班时间工作人员因公外出，应填写去向牌，其内容包括姓名、去向、联系方式。

3、机关工作人员上班时间不准饮酒，午餐除因工作需要接待外，原则上不得饮酒。

4、机关工作人员上班期间严禁打牌赌博，下班期间娱乐活动不得影响次日正常上班。