课题调研进度安排范文精选

一、规划编制工作进展情况

我区“十一五”规划编制工作启动后，区发展和改革局在工（区）委、管委（区政府）的正确领导下，在区人大和政协的监督指导下，充分发挥综合协调职能，根据管委（区政府）《关于全区国民经济和社会发展“十一五”规划编制工作安排的意见》精神，切实采取措施，各项工作开展顺利。

（一）认真做好规划编制前期准备工作。2004年8月，在面向全区征集“十一五”规划调研课题的基础上，筛选确定了12个前期重点研究课题和第一批22个专项规划。2005年2月正式下发《关于全区国民经济和社会发展“十一五”规划编制工作安排的意见》，成立规划编制工作小组，召开全区“十一五”规划编制工作会议，对规划编制工作进行总体部署。协调落实了规划编制工作办公场所，从有关部门抽调人员组成了规划起草小组，申请落实了部分规划编制启动经费。

（二）认真做好规划编制的总体调度和协调推进工作。为推动规划编制工作整体推进，区十一五”规划办公室分别于2004年11月初和2005年2月中旬和5月上旬对各责任单位的规划编制进展情况进行了调度。目前全区共有3个重点研究课题和8个专项规划已经基本完成，正在进一步修改完善。在此基础上，为进一步完善规划编制体系，又于6月初确定了妇女儿童权利保护、老龄事业、民营经济等7个专项规划及责任部门。

（三）认真做好规划编制宣传工作。一是在开发区政务信息网站上开设“十一五”规划专栏，并通过各种媒体加强“十一五”规划宣传工作。二是在开发区有线电视频道、行政中心办公楼大屏幕、规划专题网站组织开展面向全区的“我为‘十一五’规划献计策”活动。

（四）认真做好规划课题招标工作。按照工委管委领导的指示，6月中旬由区财政局委托专业招标公司组织召开了“十一五”规划招标会议。由外聘专家、区人大、区政协、工（区）委党校和各课题及专项规划牵头单位组成的评标工作组，本着“公开、公正、透明”原则，对各投标人课题组成员资历、课题研究总体思路框架和实施方案、经费报价等情况进行综合评比，最终确定了8家单位作为中标人。目前，大部分课题组与其牵头单位正在进行工作对接和前期调研。

根据市委关于深入学习实践科学发展观活动的总体部署和要求，按照《**物价局关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》（合价学办〔20**〕76号）的安排，结合价格工作实际，制定局领导班子深入学习实践科学发展观活动调研方案。

一、调研目的

根据《全市第二批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》（合学组发〔20**〕1号）要求，以“深化价格改革、服务科学发展、促进社会和谐”为主题，组织开展“找问题、破难题”大调研活动，认真总结价格工作中贯彻落实科学发展观的成功经验，找准并解决影响和制约价格工作科学发展的突出问题、关系群众切身利益的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，形成一批针对性、操作性以及创新性强的调研成果，推动调研成果转化为促进科学发展的价格政策和制度，着力构建有利于科学发展的价格体制机制。

二、调研课题

局深入学习实践科学发展观活动领导小组领导成员调研课题为：

党组书记、局长张林调研课题：《牢固树立科学发展理念积极发挥价格职能推进我市经济平稳较快发展》

一、指导思想和目的:投资环境调研工作是根据黄镇东书记、王鸿举市长在《重报内参》载文《改善环境仍是当务之急》所作重要批示进行。整个调研以党的十六届三中全会精神为指导，摸清我市投资环境中生产要素成本的基本情况及其他外商反映强烈的问题，并作西部地区主要省市投资环境（主要是生产要素成本）比较，从而提出控制、降低社会生产要素成本，改善投资硬环境的建议。调研的直接目的是为市委二届五次全委会提供决策参考，以提高重庆吸引外资、扩大开放的能力。

二、调研方法:实行“统一组织、分项推进、集中论证、综合评价”的调研组织方式。统一组织，即统一调研工作的组织领导，统一组织到外地考察学习，统一工作进度安排，协调调研工作中的各种矛盾、问题。分项推进，即按投资环境要素单元划分若干子课题，原则上由2个单位承担1项子课题。各子课题相对独立开展调研，并实行责任制。集中论证，即各子课题完成调研并形成对策建议后，由总课题组集中组织论证，子课题的调研人员全部参加，以利于相互沟通，集思广益，并使各项对策建议相互平衡和衔接。综合评价，即对实施对策建议形成的生产要素价格变动作效应评估，特别是对招商引资、扩大开放、提升城市竞争力所产生的影响。

三、调研组织机构

牵头单位：市政府办公厅。

成员单位：市委研究室、市发展改革委、市经委、市教委、市人事局、市劳动保障局、市国土局、市卫生局、市外经贸委、市政府研究室、北部新区管委会、市政府口岸办。

课题组顾问：市人大常委会副主任周建中、市政府副市长吴家农。

“关于加强和改进农村党组织书记队伍建设问题研究”是中央组织部“党管农村工作若干问题研究”的子课题，是各级组织部门2009年度的重点调研课题。为扎实搞好这次课题调研，现按照省市有关要求，制定调研方案如下：

一、调研内容

1、认真总结近些年来农村党组织书记队伍建设的做法、成就和经验，深入分析全县村党组织书记队伍现状及存在的突出问题；

2、通过对好、中、差不同类型实例的剖析，提炼出规律性的认识，提出有针对性、前瞻性和可操作性的建议；

3、根据新的形势任务要求，着眼于提高农村党组织书记队伍素质能力建设，从创新培养选拔机制、抓好后备人才培养、拓宽选人视野、加强教育培训、强化监督管理、健全保障激励制度等方面入手，研究提出进一步加强村党组织书记队伍建设的对策措施。

二、调研方法

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕人才强市战略，抓住人才引进、培养、使用三个环节，以加大对我市人才投入、提高投入效益的对策思路和建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制的有效措施为切入点，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，深入开展调查研究，努力探求和把握我市人才投入机制的现状特点及规律，促进我市人才工作全面协调可持续发展，为实现我市经济社会又好又快发展提供有力的经费保障

二、调研目的

通过调研，全面了解、分析我市人才投入机制的现状、特点及存在问题。进一步解放思想，创新思路，研究我市人才投入机制的发展趋势及总体思路，提出具有可操作性的促进我市人才投入机制的政策措施，在加大我市人才投入、提高投入效益和建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制等有效措施方面实现新突破，为《规划纲要》的编制提供可靠参考。

三、调研组成员

组长：*市财政局副局长