劳动保障论文范文精选

第一章总则

第一条为推进高技能人才队伍建设，加快形成具有浙江特色的高技能人才评价体系，促进高技能人才评审工作进一步制度化、规范化和正常化，根据劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发〔2006〕22号）以及浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》（浙劳社培〔2006〕122号），制定本办法。

第二条本办法所称的高技能人才是指具有高级工、技师或高级技师（国家职业资格三级、二级、一级）职业任职资格的技能劳动者。

本办法适用于大中型企业高技能人才评价和直接认定。

第三条本办法所指的企业高技能人才评价是指依据国家职业标准等有关规定，结合企业生产服务实际，对企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行考核鉴定，确定技能水平的办法。

本办法所指的直接认定是指根据国家职业标准，对企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，直接授予技师或高级技师职业资格证书。直接认定不适用于高级工（三级）的评价。

在××市劳动保障学会2006年年会上的讲话

（2006年×月×日），

同志们：

今天，来自劳动保障系统内外的专家、学者聚会一堂，共商劳动保障学会工作大计，选举产生学会会长，这是我市劳动保障工作中的一件大事，是加强学会组织建设的一项重要举措，也是团结和动员广大理论工作者、实际工作者和所有关心劳动保障事业的有识之士，为推进我市劳动保障事业的持续、协调、健康发展而共同奋斗的一次重要会议。受×××同志委托，我代表市劳动保障局党组，向大会的召开表示热烈的祝贺！向出会的各位领导、各位专家、各界朋友表示衷心的感谢！向新当选为学会会长的廖宗元同志和受到表彰的先进单位会员、学会工作积极分子、优秀论文获奖作者表示衷心的祝贺！

2005年，市劳动保障学会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，团结和动员学会会员和广大劳动保障理论工作者，紧紧围绕局党组提出的总体思路和重点工作，积极开展学术交流，不断拓展研究领域，在扩大就业与再就业、完善社会保险制度、协调劳动关系、深化工资制度改革等方面广泛开展专题学术研讨活动，取得了显著成绩，为推动我市劳动保障事业发展，完善劳动保障制度发挥了十分重要的作用。

刚才，××会长总结回顾2004年的工作情况，对今年的任务做了部署，××集团的×××同志也作了很好的发言。下面，我就做好当前及今后一个时期的学会工作再谈几点意见。

保险行政管理毕业论文

政管理毕业论文

第一条、为妥善处理社会保险行政争议，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督社会保险经办机构（以下简称经办机构）依法行使职权，根据劳动法、行政复议法及有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条、本办法所称的社会保险行政争议，是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议。

本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务的工作机构。

第三条、公民、法人或者其他组织认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益，向经办机构或者劳动保障行政部门申请社会保险行政争议处理，经办机构或者劳动保障行政部门处理社会保险行政争议适用本办法。

**位于江苏中部，长江北岸，辖四市二区，总人口504万人，城乡劳动力258.26万人。**年，我市被国务院表彰为就业工作先进单位，同年启动城乡统筹就业工作，城乡就业形势进一步好转，城镇登记失业率年年回落，预计今年底为3.1%，社会失业率稳定在4.6%左右。

一、强化组织领导，构建总揽城乡就业的工作机制

（一）建立统筹城乡的领导机构。将统筹城乡就业列为全市“一号工程”和“改善民生十大工程”之首。修订下发《统筹城乡就业实施方案》，建立市长为组长、主管城乡经济的12个部门为成员单位的领导小组，确定工作目标，制定配套政策，认真推动实施，形成政府统领、部门协同、整体推进的强劲态势。

（二）构建城乡协调的工作平台。全市27个街道、182个社区的劳动保障所（站）全部实现“六到位”，着力狠抓乡镇、村就业工作机构建设，91个乡镇劳动保障所和人力资源市场全面达标。在1598个村聘请劳动保障协管员，在200个试点村建立劳动保障工作站。投资500万元建成覆盖城乡、直通街道社区、农村乡镇和试点村的人力资源信息系统，全面实现“镇镇通”和“社区通”。

（三）创新城乡联动的活动载体。组织城乡人力资源入户调查，建成动态管理、适时刷新的人力资源数据库，形成“多点录入、全市共享”的城乡人力资源管理体系。在城镇开展创建“充分就业社区”活动,在农村启动“创建充分转移就业乡镇（村）”活动。到今年末，全市社区创建率可达85%；乡镇、村创建率分别达30%、40%，有力促进了城乡就业协调发展。

二、完善政策体系，落实城乡一体的就业促进措施

【摘要】本文首先分析了地方高校劳动与社会保障专业实践教学的现状，其次对当前该专业实践教学薄弱的原因进行深入分析，最后提出增强劳动与社会保障专业实践教学的对策和建议，旨在促进地方高校劳动与社会保障专业整体教学质量的提高。

【关键词】劳动与社会保障专业；地方高校；实践教学

1劳动与社会保障专业实践教学现状

劳动和社会保障专业具有知识性、政策性、应用性相结合的特点，要求学生在学习基本知识的同时，能从事劳动和社会保障具体工作，如企业人力资源管理部门的招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作，与员工签订劳动合同以及为在职员工缴纳社会保险、住房公积金等，都要由受过系统教育的劳动保障专业人才完成，同时劳动与社会保障专业也是一个实践性、应用性较强的专业。目前，我国专业化的劳动保障人才缺口较大。随着社会保障体系的日益完善，各级政府、企事业单位对劳动与社会保障专业人才的需求也日益增加。该专业毕业生的去向大体分为三类：一是，进入高校和科研机构从事教学和科研活动，这类学生往往需要进一步深造，攻读硕士和博士学位。二是，进入劳动和社会保障政府部门及其他公共管理部门，成为各级政府公务员。三是，进入企事业单位人事部门或人力资源部门从事具体业务工作。从1998年我国开设劳动与社会保障专业以来，培养了大批该专业毕业生，为我国劳动与社会保障事业做出了巨大贡献。但是，由于各种原因，当前我国劳动与社会保障专业的毕业生在实际操作方面还存在很大缺陷，在走上工作岗位后往往不能很快胜任工作，究其原因在于学校培养中实践教学环节不完善。

2原因分析

2.1重理论、轻实践的人才培养方案设计