廉洁文化论文范文精选

一、背景

配电运检工区是国网衡水供电公司所属的生产单位，也是直接服务客户的窗口单位，负责城区配网建设、运行维护、故障抢修工作。为推动反腐倡廉建设与企业文化建设有机结合，不断提升工区管理水平，工区党支部认真贯彻落实公司党风廉政建设的各项工作要求，通过扎实开展廉洁文化示范点建设活动，使“干事、干净”的廉洁文化理念深入人心，营造出了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，有力促进了工区各项工作的健康开展。

二、具体做法

（一）成立组织机构，有效推进廉洁文化建设。健全廉洁文化建设组织机构,成立了廉洁文化建设示范点创建活动领导小组，将廉洁文化示范点创建工作纳入年度工区工作要点,与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核，把创建任务细化分解到各岗位、各班组。

（二）强化制度执行，发挥制度制约保障作用。一是将党风廉政建设责任制进行分解、落实，形成谁主管、谁负责的工作机制，定期开展制度执行情况监督检查。二是围绕厂务公开、民主管理，对重大决策开展“职工合理化建议”和“职工思想动态调研”，主动接受群众监督。同时，还加强了民主生活会管理，将贯彻廉洁从业情况作为一项重要的必谈内容。三是结合党风廉政建设年度工作任务目标，定期组织重点岗位人员召开座谈会，交流工作心得，学习法律常识，防止渎职现象发生；每季度对各岗位、各班组的党风廉政建设进行一次专项检查，针对配网建设、配电管理等方面的廉政建设危险点，加大检查监督力度，做到警钟长鸣，防微杜渐。

（三）以标准化建设为平台，推动廉洁文化示范点建设。工区充分利用标准化建设形成的管理平台，积极开展廉洁文化示范点创建活动：一是按照标准化“自上而下”引领与“自下而上”全员发动的模式，量体裁衣地创办廉洁文化景观，强化“干事、干净”的廉洁文化理念；二是依据标准化管理关键工作流程，制定涵盖工区各岗位的《腐败风险辨识防控指导手册》，突出以防为主，从传统的事后监督转变到更加关注事前、事中监督上来；三是组织员工全面梳理、熟知反腐倡廉相关制度和工作规定，并细化分解到各专业和岗位，全体员工针对各自岗位特点都做出了岗位承诺。四是定期开展制度落实情况专项检查，纠正不规范行为，针对管理中的薄弱环节及时完善。

一、让廉洁文化成为一种行为理念

“诚信做人，规矩做事”是我们企业的行为理念，同样也是我们企业的优良传统，作为南网员工要言而有信、履职尽责，强化自我约束、自我监督和廉洁从业意识，做老实人、说老实话、办老实事，重承诺，守信用，自觉遵守国家法律法规，严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行企业规章制度，依法经营，遵章办事。要把这些行为理念转化成行为习惯除了加强教育引导，还应该加强承诺践诺的力量。企业承诺是一种态度，是对员工的一种承诺和信任；践诺是一种力量，是我们对企业的一种责任和义务。一个良好的企业员工，如果廉洁文化思想扎实、底蕴深厚，就可能拒腐蚀，不仅能保持一个企业员工的良好风貌，而且也能维护企业的良好形象。因此，深化企业廉洁文化建设，行为理念的培养是基础。

二、让廉洁文化成为一种行为习惯

在我国，廉洁文化是政治文明与精神文明相融合、传统思想精粹与现代思想精华相交汇的产物，集中体现了全社会反腐治奢的坚定信念和坚强意志，是党员领导干部加强自身修养与党性锻炼的重要内容。深化企业廉洁文化建设，就是要在自我认知的基础上，在自我修养的推动下，让廉洁成为一种工作和生活的行为习惯。如果我们有高雅的情趣爱好，就会应对市场经济折射出的腐朽文化阴影的挑战；如果我们树立了勤于学习的理念，就会倡导高雅品位，脱离低级情趣，培养与社会主义市场经济发展相协调的思想追求；如果我们有健康的人际关系，就会应对来自传统文化中消极因素的挑战，将“君子之交淡如水”作为人际交往的基调，把好“交友关”和“人情关”。

三、让廉洁文化成为一种理想信念

在新的历史时期，廉洁是每名党员干部必须具备的品质，廉洁品质凝结着党员干部的理想信念和价值评判，凝结着党员干部的思想境界和智力水平。廉洁理念和廉洁行为就是对优秀道德的尊崇、对于个人信念的执著。提出“三严三实”，是继“八项规定”之后我们党加强作风建设树起的新标杆，是党员干部特别是领导干部修身之本、为政之道、成事之要，要求加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气。保持党的纯洁性，必须坚定不移、旗帜鲜明地反对腐败，把理想信念教育落实到廉洁文化建设上，用廉洁的效果来检验我们的工作。

一、厘清思路，明确原则，完善廉洁文化品牌建设的基本定位

在廉洁文化建设的工作布局、力量摆布、重心把握上必须适应新形势，才能做到“不越位、不缺位、不错位”。开滦集团廉洁文化建设历经十余年的工作实践，逐步塑造了以“特别能战斗精神”为灵魂，以“廉则荣、贪则耻，以廉强企”理念为风骨的企业廉洁文化体系，通过总结以往工作经验，提出了“3+4+5”的新思路，即：实现“三个转变”、坚持“四个原则”、做实“五个一目标”，使企业廉洁文化品牌建设的基本定位更清晰。

1.实现“三个转变”贯彻“转职能、转方式、转作风”工作要求，在推进廉洁文化建设中，推进实现“三个转变”：一是教育内容由单一性向系统化转变，注重区分不同问题，设计系统性和针对性的教育内容，做到“多管齐下”和“按需施教”，改变“千人一贴药”的现象；二是教育形式由灌输式向互动式转变，注重人文关怀，加强互动交流，体现党组织的关心爱护；三是教育主体由纪委牵头向各级党组织负责转变，将反腐倡廉教育纳入宣传思想教育整体规划和学习型党组织建设之中，纳入各级党委理论中心组学习、党校培训、干部轮训、党课教育之中，作为必修内容系统培训。围绕“三个转变”，开滦集团纪委大力推行了任前谈话、廉政约谈、提醒谈话“三位一体”教育制度，深入开展“强化法纪观念、远离职务犯罪”警示教育，突出强化了超前性警示教育。

2.坚持“四个原则”以党的十八大以来反腐倡廉建设新理论、新论断和新要求为指导，以社会主义核心价值体系为引领，在廉洁文化品牌建设中，坚持四个原则：一是内涵发展，突出特色的原则。把“特别能战斗”企业精神作为廉洁文化活的灵魂，并在廉洁文化建设中深入发掘其深刻内涵，不断赋予新的时代特征，以“特别能战斗”精神影响力和感染力的加强，展现廉洁文化的开滦品质与特色。二是融入管理，服务发展的原则。廉洁文化品牌的建设过程就是服务发展的过程，只有把廉洁文化有效融入管理，焕发广大员工勤廉履职的工作热情并引导到岗位实践，才能真正做到服务企业发展。三是合力推动，广泛参与的原则。在企业党政的领导下，统筹协调并发挥部门优势，同时要广泛动员员工群众积极支持和参与，形成工作合力。四是按需投入，因地制宜的原则。廉洁文化品牌建设要做到形式与内容相统一，既保证必要的资金投入，又要防止和避免盲目攀比、追求形式所造成的浪费现象。

3.做实“五个一目标”本着严细实的作风，在廉洁文化品牌建设中，既要有形象进度，更应有量化指标，使其更具操作性，更能“接地气”。开滦集团结合实际谋划了廉洁文化品牌建设规划，提出了“五个一”目标。即：建设一个体现开滦企业特色的阵地群落，选树一个体现勤廉履职和奉献精神的先进群体，编创一台展现开滦“特别能战斗”精神风貌的文艺节目，创作一组反映开滦廉洁文化内涵的艺术作品，拍摄一部反映开滦廉洁文化建设历程和成果的宣传片。进而使廉洁文化建设与企业经营管理紧密融合，建成以活动型为主，兼具历史型、阵地型特点的省级廉洁文化品牌。

二、强化保障，形成合力，完善廉洁文化品牌建设的工作体系

各机关党组织：

为广泛深入学习宣传贯彻落实党的十七大精神和中纪委二次全会、省市纪委三次全会精神，强化机关党员干部廉政勤政意识，积极争创廉洁型机关，进一步推进“廉政文化进机关”活动的开展。经研究决定，于今年9月中旬举办“弘扬廉政文化、加强作风建设”理论研讨会，现将有关理论文章撰写及报送要求通知如下：

一、论文撰写要求：

1、主题鲜明。今年省纪委将就“廉政文化六进”工作召开专门的理论研讨会，市级机关各级党组织要按照省、市纪委要求，就如何深入贯彻落实党的十七大精神，改革创新机关党的工作，开展形式多样的“廉政文化进机关”活动，推进机关作风工程，投身跨越发展大局撰写理论文章。

2、结合实际。紧密结合机关“作风工程”建设，包括党风廉政建设、反腐倡廉工作、优质服务处室创建、精神文明建设、“廉政文化进机关”等工作实际，撰写理论研讨文章，力争形成指导性强，可操作性强的理论成果。

3、写作要求：逻辑严谨，语言流畅，文风朴实。论文不超过3500字。

科协(党支部)2004工作总结及2005工作要点

2004年，科协党支部认真贯彻党在新时期的方针政策，在党的十六大精神指引下，全面贯彻“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，努力做到思想上有新解放，发展上有新思路，改革中有新突破，各项工作有新举措。同时，结合单位实际认真加强党支部的思想、队伍和廉政建设，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥，有力地保障了各项工作任务的完成。

一、学习“三个代表”重要思想，加强支部整体建设。

党支部认为加强支部党员思想建设，是抓好各项工作的基础，只有思想上得到不断提高，才能在行动上始终与党中央保持高度一致，具体地说才能把市委的重大决策落到实处。为此党支部积极采取多种形式，开展以“三个代表”为主题的党性教育活动。首先是一如既往地抓好党支部的“”及每月支部学习日，积极开展“班长”与党员的不定期交心活动，并根据机关工委的部署，开展专题内容的学习和研讨。除此之外，科协党支部还根据省、镇江市科协关于勇于创新、着力提升科协工作整体水平的要求，自下而上，从农村专业技术协会到市级学会、协会，层层开展思想挖潜工作，分期分类召开党员干部的思想动员会，首先要求科协系统党员干部端正态度提高认识，克服那种：“说得过”、“慢慢来”的思想。通过教育，绝大多数党员干部都能做到立足实际，讲究实效，脚踏实地地积极工作，以自已搞好科协工作的实际行动，忠实地实践着三个代表的重要思想。

二、强化支部建设，促进科协工作水平全面提升

今年以来，党支部始终坚持抓党建促工作，以支部为核心，党员为骨干，分工负责、责任到人，紧紧围绕市委、市政府工作中心，结合科协工作特点，认真带领全体党员实践党员权利和义务，在科普宣传、科技普及、学术研讨和新技术推广方面做了大量工作，把为基层服务落到了实处。