廉政档案管理范文精选

20*年，*市档案局在市委、市政府和上级业务主管部门的领导下，以“重新认识档案工作”大讨论活动和全省档案事业发展综合评估为契机，以争先创优为动力，始终坚持档案工作为经济建设服务，为社会发展服务，为人民群众服务，认真履行档案事业行政管理和档案保管利用两大职能，在档案法制建设、档案资源建设、档案馆基础建设和档案信息化建设等方面呈现出良好的发展态势，开创了新的工作局面。

一、真抓实干，档案业务工作取得明显成效

1．机关单位档案工作水平不断提高。业务培训工作稳打稳扎。今年4月份，我们举办了一期档案业务培训班，对全市一级机构80多名专（兼）职档案员进行了为期4天的专业培训，通过学习《归档文件整理规则》，各单位的案卷整理质量大大提升；通过对国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》的学习，各单位的编审质量有所提高。截止11月底，全市共有50家一级机构上交了本单位的编审材料，目前我们正在对这些单位上报的材料进行逐一的复核确认。年检年审工作力度加大。今年6、7月，我们对全市100家一级机构和部分二级机构的档案管理工作进行了年检年审，其中优秀率达到了26%，合格率达到了96%，比往年稍有提高。对4家不合格单位下发了整改通知，在约定期限对其进行了复查，并下发了年检年审通知结论书。

2．规范化管理评估工作扎实推进。今年，我们按照省级标准《档案工作规范化管理》的要求，利用4个月的时间，集中精力和人力，指导*地方税务局机关档案室的规范化管理评估工作，对该单位自成立以来所产生的文书、业务、财务、基建、照片及声像等各门类档案进行了归档和整理，共清理归档各类档案近2000卷（册），录入案卷级目录3846条、文件级目录2230条、全文扫描3000多页。市地税局机关档案室在今年11月顺利通过了省特级档案室的测评验收，晋升为省特级档案室。至此，我市特级档案室增加到3个。

3．企业档案工作有条不紊。首先，在对已经进馆的改制企业档案进行进一整理、加大保管保护力度的同时，做好国有企业改制重组档案的接收工作。今年，*汽车车桥厂与*中联重工科技发展股份有限公司强强联合，于9月份组建了*中联重科车桥有限公司。为确保*汽车车桥厂改制重组顺利完成，确保国有企业在改制过程中档案不流失、不损毁，我们与市改制工作组一行，多次到该企业，向企业负责人及档案员宣传解释《*省贯彻<国有企业资产与产权变动档案处置暂行办法>实施细则》，加大了对国有企业档案监督指导的力度。目前，我馆已为车桥改制档案进馆安排了专门的库房，并添置了91立方米的密集架。其次，加强民营企业档案工作。为认真落实《*省民营企业档案管理暂行办法》，我们和市工商联、市推进工业化领导小组办公室联合召开了20家民营企业负责人会议，宣传《档案法》和《*省民营企业档案管理暂行办法》。在业务工作方面，我们除指导原来的*石油化工仪器有限公司和*雪丽造纸有限公司的档案工作外，今年还重点指导了*省鸿鹰祥生物工程股份有限公司的档案工作，该公司档案基础工作已全部完成。我们力争通过示范企业的带动，引导一些有代表性和影响力的民营企业，让他们的档案工作走向规范化发展的道路。

4．新农村建设档案、社区档案工作稳步推进。今年，我们几次下到乡镇了解《关于加强社会主义新农村建设档案工作的意见》的贯彻落实情况，对全市第七次村民委员会换届选举文件材料和农村土地二轮延包、林权制度改革等资料的收集、整理、归档工作进行了指导，共整理村委会换届选举档案2盒、林权制度改革档案40盒、土地二轮延包档案9盒。特别是对灵泉镇戚家村的农户档案、生产经营档案、山林权证档案等情况进行了调查，并对其分类、归档立卷进行了指导，力争通过探索，找出符合农村实际、符合农民需求的农业和农村档案工作机制与服务方式。对“村档乡管”工作做了初步的探索。在社区档案工作的指导过程中，进一步扩大社区示范点的带动作用。目前，全市23个社区建档率达100%。

第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则；按照党员领导干部管理权限分级管理的原则；为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为：*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部（科室负责人）、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部（包括职业学校）、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容：

1、个人重大事项报告（附件1）。

干部人事档案是了解一个干部简历、思想情况和工作情况的重要参考，对干部进行任免时具有重要的参考价值。随着我国经济社会的发展，干部人事档案的管理工作越来越受到各级组织人事部门的重视。新形势下干部人事档案管理工作，出现了一些新的情况和问题，如何解决这些问题成为了当务之急。

一、干部人事档案管理

1.干部人事档案管理。干部人事档案是干部相关情况的记录，在我国有着悠久的历史，清雍正时期，政府就下令建立了全国官员的档案，用来记录官员的基本情况，以此作为官员升迁任免的依据之一。新中国成立后，党和国家高度重视干部人事档案管理工作，全国各个事业单位和政府机关建立了完整的干部人事档案。但由于管理工作中主观和客观原因，现今干部人事档案管理工作出现了一些新问题。2.干部人事档案管理的重要性。第一，干部人事档案是工作人员晋升的重要依据，因此干部人事档案管理工作尤其重要。第二，只有重视干部人事档案管理工作，才能够始终坚持为人民服务的宗旨和对人民负责的原则。干部人事档案管理工作的顺利进行，有利于国家廉政工作的开展。一个良好的廉政体系的建立，有赖于完善的干部人事档案管理工作。第三，干部人事档案是一个干部的全面的记录，良好的干部档案管理工作，会为社会发展提供源源不断的人才储备。

二、干部人事档案管理的现状及原因分析

1.管理制度不健全。第一，管理主体不明确。目前，干部人档案管理制度仍然沿袭国家旧有的档案管理制度。具体的实行过程中，存在多头管理问题，经常出现档案管理工作谁都可以管，但出了问题后没有明确的责任主体承担责任的情况。第二，档案混乱。首次填写不规范和事后篡改现象严重。近些年来，我国对干部档案进行核查时，经常能看到许多同志的党龄、年龄、学历等与实际情况不符，甚至自相矛盾。这一现象已经在社会上造成了恶劣的影响，给组织人事工作造成了一定的困难。2.管理人员素质不高。干部人事档案管理工作虽然十分重要，但是在许多部门显然没有得到重视，管理干部人事档案的工作人员往往不是专业人员，对于怎样保存好档案，怎样处理档案管理中出现的问题，并不能给予解决。因为专业水平不够和职业道德的缺失，管理人员篡改档案、造成档案内容外泄以及档案严重失真的现象屡见不鲜。档案损毁现象时有发生。3.规范性法律法规不健全。我国虽然已经出台了与档案管理相关的法律法规，但并没有形成一套系统成熟的关于干部人事档案管理工作的规范性法律法规体系。在干部人事档案管理工作乱象频出。4.管理手段落后。现有的干部人事档案管理工作并没有引入先进的技术，不少地区和部门仍然使用手工操作，费时费力。在进行整理归档后，库房每年都会积压大量的干部人事档案无人翻阅，造成资源的浪费和管理成本的上升。

三、规范干部人事档案管理的建议

各党组织：

基层纪检工作是基层党的工作和党的自身建设的重要组成部分。为了充分发挥乡纪委的职能作用，增强乡纪委的工作能力，促进农村基层党风廉政建设和社会主义新农村建设。经研究，决定开展乡纪委规范化建设工作，现提出如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会要求，认真贯彻中央、省、市、县纪检工作的有关部署，以开展乡纪委规范化建设为抓手，加强纪检队伍和业务规范化建设，全面推进我乡党风廉政建设和反腐败工作。

二、工作目标

通过健全组织网络、健全制度体系、健全业务规程、提升纪委形象的“三健全一提升”工作，切实加强乡纪委规范化建设，达到强化班子队伍、强化制度保障、强化业务操作、强化硬件配套、强化综合能力的目标，使全乡的党风廉政建设和反腐败工作呈现出新的面貌。

一、医院干部人事档案的问题

（一）干部人事档案的保管方法不完备

目前医院人事档案的管理方法陈旧、滞后。因受客观条件的限制，医院对人事档案管理工作经费投入不足，档案用房狭小，管理设备陈旧、现代化管理手段还没有引进人事档案管理系统，人事档案的信息利用停留在最直接、最简单的程度，缺乏深度开发和利用。管理人员一直采用手工编辑、检索，方法繁琐，不易操作，反应较慢，现代化管理水平不高，致使人事档案材料不能及时归档整理，存在档案资料不完整的情况。

（二）干部人事档案的管理观念落后

由于人们对人事档案的开发利用认识不明确或对其重要性认识不足，甚至存在重医疗档案轻人事档案的观念，使得人事档案工作得不到应有的重视。目前医院人事档案的管理理念还相当保守，局限于对档案实体的管理，“看堆式”的管理，重管理，轻服务，没有了解档案管理更重要的是通过管理反映出档案当事人的自然情况，从而为挖掘人才、利用人才，发挥其所长服务。人事档案服务开发意识差，造成合理利用上的诸多障碍。

二、完善医院干部人事档案收集整理保管和利用的措施