社会保险与人力资源管理
前言：本站为你精心整理了社会保险与人力资源管理范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。
1.1完善管理制度
企业总体利益与企业职工个人利益是社会保险的两个核心点。员工的福利得不到很好的保障，是由于整个企业的管理状况不够好。因此，为了完善社保管理制度，就应该考虑到每一个员工的切身利益，确保员工对企业是任劳任怨、衷心、诚恳的，尽可能不让员工在工作中产生消极怠工的情绪。
1.2优化人力资源质量
现代企业的生存发展离不开人力资源的推动。为了让企业能够长远发展，企业就必须为员工缴纳社会保险金；而有了社会保险的保障后，才能将员工的心稳定下来，他们才会对工作产生积极性，为企业长期服务。员工工作的积极性提高，才会挖掘自身的潜力，为企业的发展尽最大的力量在稳定员工队伍的同时，也能吸引到更多、更优秀的人才加入企业，为企业未来的发展奠定良好的基础，达到优化人力资源管理的目的。
1.3缓解人力资源管理负担
为了让企业获得长远的发展，社会保险从老有所依、病有所养入手，为企业员工提供有利的经济保障，也在很大程度上为企业减轻了经济负担。举个简单的例子，员工在工作中不小心受了工伤，在这种情况下，员工若能享受国家提供的工伤保险和医疗保险金，企业就不需要直接支付费用，原来本应该由企业直接支付的费用也都由保险公司来承担，这就为企业人力资源管理成本节省了一大笔开支，提高了企业的经济效益。
2社会保险在人力资源管理中存在的问题
2.1缴纳金额高，保障水平低
现代经济在不断发展，但社会保险却没有得到提高。从经济的发展、企业和职工三者的承受能力上分析，三者存在着很大的差距。从企业社会保险成本的角度出发：企业社会保险支出大致分别为医疗保险占6.5％，养老保险占20％，失业保险占2％，工伤生育保险占1.3%，总计约26.8%，企业投入了大量的成本，负担较为繁重。从个人缴纳的费用可以看出：失业保险占1％，养老保险占8％，医疗保险占2％，总计11％，个人负担也比较繁重。对于较为固定的工作人员，社会保险具有十分重要的作用，但对于经常换工作、换工种、换工作地点甚至换城市的工作人员来说，社会保险则发挥不出它的作用。
2.2缺乏对社会保险重要性的认识
目前，大部分企业不能全面分析企业的实际情况，也就不能为企业制定合理的社会保险制度。又由于管理者的管理方式或价值取向不正确，注重眼前利益，缺乏对长远利益的考虑，不重视员工利益，侥幸心理明显，对《社会保险法》往往处于忽略的态度，不重视社会保险。而一旦员工提出相应的要求，企业的管理者就会想尽一切办法去推脱，或者采取少支付的手段，要不就干脆不为员工缴纳社会保险金。
2.3社会保险管理手段落后
即使企业能认识到缴纳社会保险金对整个企业未来的发展有好处，但又缺乏规范、科学的管理，不能对员工采取绩效评价，激励员工做好本职工作，从而影响了企业社会保险的参保率，存在缴费基数与实际不相符的状况。另外，企业对社会保险的发展没有合理的规划，只在一味的节省人工费用、节省人力资源，毫无社会保险管理技能和管理常识，严重地影响了企业社会保险管理的质量。
3社会保险在人力资源管理中的重要作用
3.1社会保险是人力资源管理中的一项激励措施
企业薪酬福利制度离不开对社会保险的管理。要想企业拥有健全的人力资源管理体系，就必须坚持“以人为本”的基本原则，牢牢地将企业的保险福利与职工的劳动生产情况联系在一起，时刻激发员工工作的积极性，让员工为整个公司创造更多的效益，避免员工在工作中存在不满情绪，使员工能够专心致志地工作，并在积极的心态下对自身的工作担负起责任，从而有利于企业自身的发展。
3.2社会保险是提高工作效率的有力保证
从人力资源的角度看，企业最重要的资源就是企业的员工。企业绩效与员工工作状态和其工作情况是分不开的，因此，企业应该注重对每一名员工的培养，不断去激励他们工作的积极性，并建立健全激励机制，完善社会保险管理制度。假设企业没有交纳“五险一金”，员工在工作中就会产生消极的心态和负面的情绪，对本职工作抱有一种无所谓的态度，企业的业绩可想而知。但在社会保险制度下，员工就会感觉到自身是企业的一部分，企业的事情就是自己的事情，员工就会努力为企业创造业绩。可见，设计和制定社会保险制度，不仅能激励员工工作的积极性，而且还有利于企业的长远发展，同时还可以大大的提高员工的工作效率。
3.3社会保险能够降低企业用人成本
若企业不为员工缴纳社会保险金，或者以减小基数的方式来缴纳社会保险金，都会为企业未来的资金带来巨大的压力和负担。部分企业为了眼前的利益，一直不给试用期内的员工缴纳社会保险金，规定转正后才会缴纳，才会办理社会保险手续，以为这样就可以降低人力资源成本，可是若在试用期内发生意外事故，企业将承受巨大的资金压力，到头来还是会有大量的资金损失，本来可以由工伤保险来赔付的，最终还是要由企业自己来负担。因此，要想节省企业的资金，企业就必须建立完善的社会保险制度，避免发生类似状况。
4结束语
企业要想获得较好的发展，就必须保障员工的基本利益。将企业利益与职工的利益结合在一起，合理有效地去管理人力资源，建立健全员工福利薪资制度，具备社会保险管理知识与管理技能，从而为员工免除后顾之忧，为企业带来更多的经济效益。
作者：宋志繁单位：山西大唐国际云冈热电有限责任公司
