五年制大专金融管理存在的问题
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（一）市场需求中五年制大专毕业生的优势。
1.用工成本较低。对于企业来说经营中人力资源的成本是需要考虑的重要因素。五年制大专生初次就业对于工资待遇的要求较低，企业会支付相对本科生、研究生较低的工资待遇。
2.营销关系网较宽。金融行业业务中对于业务拓张极为重视，五年制大专生的生源通常来源于本地区，而在经济发达地区学生就业也通常会选择本地，原本的社会关系资源可以在金融行业的金融产品营销中得到运用。
3.学习能力较强，接受新事物快。金融业存在产品业务更新快的特点，需要从业人员尽快了解新产品、操作新业务，五年制大专生毕业时年纪较小，接受能力较强，可以很快的适应新的发展。
4.具有较好的精力和体力。金融业工作较为繁忙，需要从业人员良好的体力和精力适应较大强度的工作。年轻的五年制大专生恰好具有该方面的优势。
5.具有一定的创新精神。金融行业亟需一定的创新业务，五年制大专生有朝气、胆大，具有一定的创新能力。
（二）市场需求中五年制大专毕业生的劣势
1.知识面较窄。金融业就业人员尤其是一线营销人员通常需要较丰富的知识储量，综合的服务能力，但五年制大专生的知识基础较本科生和研究生是薄弱的，而且知识面不够广。
2.缺乏吃苦耐劳的精神。当前的五年制大专生通常为90后的学生，年级较小，缺乏对于社会工作的适应能力，虽然具有较好的精力，但其却通常缺乏坚持努力工作的态度，存在抱怨工作的态度，甚至对于工作不够重视。
3.沟通能力一般、缺乏经验。由于社会阅历较少，很多毕业生在沟通能力方面较为欠缺，在工作中不能很好的与客户进行良好的沟通。
（一）合作态度
当前的校企合作中，校方希望能够让学生更多的到企业中实际学习，锻炼学生的实际操作能力，希望企业能够提供“在职师傅”，提供实际工作场景；而合作方的企业却希望能够得到实际利益，希望学生能够真正为企业带来价值，储备下企业真正需要的人才，并不希望过多的占用银行的资源。合作态度上的不同导致合作关系不稳定。
（二）师资队伍
校企合作常见形式是学生到企业学习，获得企业人员的在岗教学，让学生在实际的工作场景中得到指导，较快的获得职业能力提高。但当前银行业务人员工作繁杂，业务量大，很多是无精力或者在思想中不愿意去带“徒弟”学习，在师资上无法达到校企合作的目的。
（三）培养方案
当前有些校企合作流于形式，将学生放到企业中就认为达到了合作。但在学生进入企业前，双方并未制定任何培养方案，随机的遇到工作场景。这样的培养方式降低了培养的效率，而且培养效果无法达到。
（四）合作监管
当前校企合作主要由校企双方参与，并无其他部门的加入，缺少了最基本的监管。双方本身、社会、政府对于这种合作形式并为投入足够关注的精力，不能在良好的监督下进行，致使此类型的合作无法达到合作之初双方期望的效果。
三、新形势下校企合作办学模式探讨
（一）合作达成，合作关系
稳定是需要双方能够满足彼此的要求，对于企业来说，国家明文规定企业因接受实习生所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除，有利于企业的合理避税；学校应出面讲明能够为其提供人才到岗的保障，对实习生进行校企双方的共同管理，达到人才服务相对稳定；企业还可以借用学校的教师资源，对金融业行业从业人员进行培训。以上的优势必然会使企业增加合作意向。对于学校来说，企业应该出面讲明在人才就业上提供相应岗位，能够为校方提供实习工作场地和实践师傅，并且行业精英可以与在校教师交流业务，更新行业知识。
（二）师资共享
学校教师和企业人才具有各自的长处，双方既可以交流行业知识又可以对学生的学习的指导方面相互合作，互补教学。校企双方在合作期初制定好双方在教学中师资的安排，包括人员安排、教师教学制度安排、教师权利与义务、教师职业道德等进行详细的讨论，并形成文件双方签字。
（三）双方培养全程参与
校企合作不是临时性的合作，而应该是长期的、稳定的、发展的合作形式，因此在对学生的培养过程中双方都应该投入足够的精力对其教育。在合作初期双方就应该制定好学生的培养方案，制定好具体的教学计划、授课方式、教学后学生的岗位安置问题。
（四）政府监管加入
校企合作要想达到更好的合作效果，需要政府的加入，政府应该针对校企合作制定对应的管理条例，从政府层面对其进行监督管理。并且政府的加入可以为合作提供更多的便利条件，使校企合作的前提条件更加成熟。
（五）法律保障
校企合作由于会涉及到权利与义务问题，因此我国应从法律角度进行监管，借鉴国外的先进经验，结合我国的实际国情制定法律，从法律层面上管理双方的合作，促进校企合作进一步发展。
作者：赵星星 单位：苏州旅游与财经高等职业技术学校
