大学生就业诚信创建策略
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伴随着教育产业化和高校的持续性扩招，以及传统的定向分配政策向自主择业的变化，我国的高校毕业学生群体规模越来越大，再加上经济形势的波动和有限的就业岗位，高校毕业生的就业竞争越来越激烈。许多大学生为了能够获得一份工作机会，而不惜牺牲自己的诚信。大学生的就业诚信缺失的表现是多方面的，笔者通过自己的观察和分析，认为大学生就业诚信缺失主要表现在如下几点：
1．1编造虚假简历
当前的就业模式比较单一，主要是招聘单位招聘信息，大学毕业生填写并发送简历，招聘单位筛选简历确定复试人选。因此，简历就成了大学生获得面试的几乎是唯一的环节。一方面是大学毕业生为了能够获得下一轮竞争的机会；另一方面是招聘企业面对海量的简历，只能通过简历中的一些关键信息，如毕业学校、获得证书、在校成绩等来进行筛选，同时招聘单位也没有足够的时间去检验简历内容的真假。这样，编造虚假简历就有了其滋生的土壤，成为大学生就业诚信道德缺失的第一个表现。
1．2在面试环节不诚实回答问题
大学毕业生通过简历筛选之后，就进入了笔试和面试的环节。在笔试环节，由于考官的监考以及题目的统一，造假的难度很大。但是在面试环节，说假话，不诚实往往不容易被发现。
1．3单方面随意毁约
在大学生毕业前的最后一年，数量庞大的招聘单位开始陆陆续续地进行大学应届毕业生招聘。这样，大学毕业生经常可以在毕业前的一年里获得多份就业机会，这样，对于大学毕业生来说，就有了一个选择。再加上几乎为零的违约成本，大学生可以不断的笔试、面试，不断地获得更好的工作机会，并不断地抛弃旧的单位。
1．4大学毕业生就业后不爱岗敬业，频繁跳槽
近几年来，以证券、保险等行业为代表，员工跳槽现象或者是行业员工流动性非常频繁。虽然说这和行业有一定的关系，但是也不能排除大学毕业生在整个就业环节中养成的诚信缺失的习惯。频繁的跳槽不仅对就业的单位造成损失，同样对大学生的个人职业生涯也没有多大好处，从整个社会角度来说，频繁跳槽严重不利于个人的职业生涯。这就构成了大学生就业诚信道德缺失的第四种表现。
2大学生就业诚信道德缺失的原因分析
大学生就业诚信道德缺失的形成不是单方面原因造成的，而是许多复杂因素共同作用的结果，主要表现在：
2．1社会不良风气的影响
改革开放以后，我国的经济获得了高速的发展，这是我国社会发展的主流趋势。但与此同时，市场经济下也出现了一些不良的副产品，其中的一个表现就是社会诚信的缺失。如食品企业为了赚钱，不顾百姓的健康，滥用食品添加剂，甚至有毒物质等；也如某些企业造假贩假，不顾自己的诚信等等。而这些不诚信的企业和个人，在得到利益之后风风光光，对大学生群体也产生了负面影响。许多大学生受这些现象的影响，觉得没必要勤奋刻苦，只要投机取巧即可。
2．2高校对大学生的就业诚信没有足够的教育
当前，许多高校对于毕业生的就业，只追求尽可能高的就业率，而对大学生在就业中的诚信问题漠不关心，甚至也有许多学校为了能够在就业率上达标，而帮助大学毕业生来共同造假。
2．3应聘造假成本低且不易被发现
招聘单位在招聘的环节，往往能够收到海量的简历，也经常要对大量的毕业生进行海面。这样，大学毕业生不用花费多大精力，就能够炮制出一份优秀的简历，同时由于招聘单位受时间、成本等的限制，往往不去花费过多精力去核实毕业生应聘信息的真假。这样就为大学毕业生造假创造了土壤。
2．4招聘单位的要求盲目虚高
在实际的招聘环节，许多的单位都仅仅是因为别的单位招聘条件高而盲目提高要求。如不论是否在工作中需要英语，都统一要求应聘者的英语达到六级以上，或者统一要求学生能是学生干部。面对如此虚高的招聘要求，大学毕业生“被迫”创造条件，提高自己的“身份”，为的就是能够获得一个就业机会。
3对大学毕业生就业诚信道德缺失的对策
造成大学毕业生就业诚信道德缺失的原因既有社会的原凶，也有高校的原因，还有大学毕业生个人的原因，因此，笔者从社会、高校、个人三个方面提出建议：
3．1从社会的角度来说，应该构建一种诚信的监督机制
大学生就业诚信道德的缺失有很大一部分原因是社会诚信风气的影响，因此构建社会诚信就首当其冲。社会诚信体系一方面包括对政府信用、经济信用、法治信用、道德建设的鼓励和宣传，一方面也包括对社会不诚信行为的严厉惩治，如对通过欺骗等投机取巧获利者的惩罚等。
3．2从高校的角度来说，要改革现在的就业率指标和提倡学校的诚信表率
只有对高校毕业生就业的考核由单纯的就业率转化为多元的考核手段，才能从根本上解决学校对学生就业不诚信的“睁一只眼闭一只眼”与协助毕业生造假等行为。另一方面，高校作为一个主体，也应该充当诚信的表率。高校本身的不诚信，对塑造学生的就业诚信有着严重的负面影响。
3．3从大学生个人的角度来说，要养成诚实守信的品格
包括就业诚信在内的大学生诚信是大学生本身价值的一个很重要的表现形式，许多单位看重大学生也是因为大学生所具备的两方面素质：知识和能力。另一方面来说，大学生求职者所具备的真实能力，最终会因为单位的实习或试用而了解，这样大学毕业生曾经的造假行为很可能成为其职业生涯的绊脚石。因此，大学生个人也必须要认识到培养诚信品格的重要性。
