强制性规范论文：公司强制性规范思索

前言：本站为你精心整理了强制性规范论文：公司强制性规范思索范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

本文作者：刘元涛作者单位：四川大学法学院

关于公司内部管理的公平与效益的考量

公平和效益是司法上讨论较多的问题，人们往往把公平看成法律的同义语，“法律也被称之为公平之宫”。在公司内部管理中，鉴于大股东出资多，当然拥有更大的表决权，这也是一种公平的体现。但是，我们也不能因此而忽略小股东的利益，所以在同股同权的情况下，在某些重大事项的表决，公司法可以规定需要更高的表决权才能通过。如，公司章程的修订，注册资本的变更等事项需要三分之二以上表决权通过。同时，在市场瞬息万变的情况下，我们也需要做出有效率的决策。因此，有学者甚至提出了“在法律体系中要确立效率优先的价值观。”并进而推出“效率居先—现代法的精神之价值取向。”尽管，这种价值取向值得商榷，但是公司作为一个以营利为目的的组织，为适应瞬息万变的市场环境，及时有效地做出决策显得尤为重要。

关于公司法对公司内部管理做了相关规定，同时规定章程或股东可以做出例外规定的条款的理解

对于此种规范，公司法往往做出一个倡导性或者说宣示性的规范。同时也允许章程或者股东做出例外的约定。章程或者全体股东没有做出例外的约定，就依照公司法的规定为准。以公司内部的分红制度为例来讲。分红是股东最大的目的，最直接的利益，红利分配请求权是《公司法》保障股东的最主要权利。就有限责任公司而言，原来的《公司法》规定公司、股东都只能按照所持有的股份比例、出资额来分红。依据新修订的公司法第35条，股东按照缴的出资比例分取红利，同时，也允许全体股东做出例外的约定。例如三个人每人平均出资额是33％，但前五年甲一人分80％，因为他对公司的创办、公司的经营、项目来源都做了最大的贡献，另外两个股东分20％。然后到了第六年，甲的比例可以降低到40％或回到原来即按出资比例或低于出资比例来分红。这个协议是没有问题的，可以允许股东对分红制度做出约定。而在股份有限公司中，尤其是上市公司的社会公众股，只能根据确权证明上登记的股东来分红，没有其他办法。《公司法》关于有限责任公司相关规定时就把约定分红制度写进去了。如果没有这种特别约定，当然按出资比例来分配。所以，“公司章程另有规定的除外”这种表述在多次出现在现有的公司法里，体现了公司自治。但是，有的规定中没有说公司章程规定除外，那些不允许公司章程做出特别规定、相反规定的强制性规定的条款。如果公司章程或者股东协议与此并不一致，那么会产生什么样的后果了，据此将以如下条款做具体的分析。

关于公司法对公司内部管理做了规定，同时，没有规定章程或者股东另有约定除外的规范的理解

如果某个有限责任公司，章程里规定“本公司有关增加或减少注册资本的事项，经过半数有表决权的股东同意即可做出有效决议”。后来，确实要增加注册资本，但是只有半数同意，没有达到三分之二的规定。这时，持反对意见的股东提出该增资决议不仅程序违法，而且实体违法，要求确认决议无效。对于该增资协议的效力应当如何判定了。比如说，当公司资金从五百万增加到八百万，且增资要完成了，那些不同意增资的股东不增资，增资后其相应的持股比例就减少，而追加出资的股东持股比例会相应增加。于是，那些没有追加出资的股东会要求认定决议无效，而且整个增资行为都是无效，应当回到原来的状态进行变更登记。如果某个股东提起这个诉讼，理由肯定是增资行为违法了《公司法》第四十四条的强制性规定。可是，作为被告的公司或者其他股东会提出，公司章程中有规定“增资过半数表决权的股东同意就可以”，诉方作为股东也在公司章程上签了字，当时也同意了，为何现在又出尔反尔了。另外，我们来探究，就《公司法》而言，对于重大事项的决议，法定强制性规定有何目的。一方面，是为了保障有限责任公司的人和性，保障股份有限公司全体股东能追求一种形式上的股权平等。但从另一方面来说，投资本身就是资本多数决的问题，谁投资多谁说话算数，符合营利性行为的规则。从另一反面来说，公司怎么完善自己的内部治理结构、达成治理网络、怎么分配，为什么在法律这种倡导性的规范下不能做出变更，而必须理解为不能变更的强制性规定。那么，是不是可以进一步说《公司法》没有必要规定，什么都按照章程或者股东的约定来，这当然是否定的。比如关于公司注册资本的规定、设立程序的规定、股东名称、变更登记等，就必须依据强制性规定。但是，如果公司内部管理一个关于某些事项的议事规则的问题，为什么必须是强制性规定而不允许公司自己的约定了。如前文已经做分析，采用绝对多数决，住要是为了保护小股东的利益。但若是某些小股东总是反对，如致使某些重大事项的表决达不到三分之二，那么就有可能发生由少数股东来恶意控制公司，或损害其他股东利益的情况。再回头来说，一方面出资时对公司章程就同意了，章程上也已经签了字，难道是被胁迫的。事实上，即便真因为胁迫，受胁迫股东也很难举证的。因为在实务中主张因胁迫签合同的极少，《公司法》中举证就更加困难。这种内部管理性规定如此的强硬是否真有必要。我们是否可以考虑一下如下两条路径。第一条路径，对于重大事项《公司法》做出示范性、倡导性规范，但仍然允许公司章程做出其他规定。第二条路径，如果不想采用这种模式，还是要求达到三分之二，那么主张没有达到三分之二的股东要求认定决议无效时，必须能举证证明这种决议的做出损害了股东的利益，如果没有损害股东利益，决议仍是有效的。采取绝对多数决的立法目的就是为了防止多数股东欺负少数股东，但实际上并没有造成损害结果，也没有损害股东或公司的利益，有的甚至情况相反，这个决议事实证明非常英明，如果当时不做增资，公司就会损失很大商机。可是有少数股东看不到这点，不懂经营，看不到市场，认为增资会导致公司利益受损，其股东利益也会受损。那么，就可以用结果来证明是否应该按照多数决。同时也应当考虑到，有的股东就是为了反对而存在，我们不能因为这样的一部分人而使公司很难做出有效决定。同时，我们需要注意到公司作为营利性商事主体的特性，市场瞬息万变，机不可失失不再来。一方面需要民主，保护各方面的利益。公司关键是营利，如股东不能选择高效的决策机制，公司就很难形成有效的决议进而抓住商机，最后损害全体股民的利益，包括小股东。如果能证明作决议当时就恶意，也没有达到三分之二的比例，最后也损害了股东的利益，则可以请求撤销。这样既照顾到了持反对意见股东的利益，又照顾到了公司自治、章程自治。所以说，针对该四十四条是否可以做如下调整。一种模式是：这些事项原则上应当达到三分之二，公司章程另有规定的除外。第二种模式也可以规定：如果未达到三分之二，同时又不损害不同意股东的利益，投反对票的股东可以请求撤销决议，而不是认定无效。撤销的权利由当事人决定是否行使，这样做会更好一些。《民法通则》中规定胁迫、欺诈都是无效民事行为，但是到了《合同法》都变成了可撤销的民事行为。当初受胁迫、欺诈但可能最后得了利，而对方聪明反被聪明误，法律为什么一定要强制性规定无效呢。有效继续履行可能更有利，所以把这个权利交给受害人，由他自由决定是否行使撤销权。无论如何，本人认为这两种模式都比现在的规定更合理。