企业管理中的思政教育

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如何才能够提高员工的素质？可以通过以思想品德教育为重要内容的渠道来培育员工一些良好的道德素质。首先，开展思想政治工作能够起到提升员工思想政治素质的作用，更好的把握员工思想政治素质这个无形却威力无穷的武器和资产，对企业在国际化的浪潮中与国内经济体制的改革中，能够保持核心的竞争力，有着重大的意义；其次，思想政治教育对引导员工建立正确的世界观与方法论，有助于员工建立社会主义核心价值观，培养员工敬业奉献的精神；最后思想政治工作可以提高员工的职业道德素质，加深员工对职业道德的认知，树立对所从事职业的认同感与荣誉感，加深员工对职业的感情，提高员工的责任感，使员工成为品质优良、办事实在、热爱集体、服务社会的高素质人才。通过以上的一些思想教育工作，可以大幅提升员工的职业道德素质，增强企业核心竞争力，促进企业的健康发展。

化解利益矛盾促进企业和谐发展。企业若要实现管理的目标，就要积极协调企业中各个部门之间的关系、员工之间的人际关系与劳动关系。而思想政治教育的其中一项重要作用便是通过宣传、教育与引导等途径，为人们做思想工作，转变人们思想观念来化协调并化解企业内部各种利益矛盾，最终促进企业和谐健康的发展。它的作用主要分为以下三点：首先，在企业中管理者与员工都属于这个共同体，两者要同时存在才能够构成劳动关系，二者对企业的发展皆是缺一不可的。当处于企业主体的双方因为经济利益的差别待遇引起矛盾时，将会对企业的生产与经营带来不利的影响。若要协调并化解劳动关系之间的矛盾，需要思想政治工作的强势介入，并发挥它的基础性的协调化解作用；其次，现代的企业的管理结构是由多个部门构成，并运行有序的分工合作，提高了工作效率。可是，各个部门有时会以自己的利益为出发点考虑，阻碍部门间的沟通与配合，对企业经营管理的运行有不利影响。这需要思想政治工作的介入，全面渗透到企业管理的各个环节，教育并引导各部门的人员树立全局性的价值观，改变狭隘的认识，使所有部门员工团结协作，化解利益矛盾促进各部门和谐发展；最后，强有力思想政治工作可以协调企业中的人际关系，并创造人际关系融洽、和谐的企业，增强企业的活力，促进企业的和谐发展。

思想政治教育融入企业管理的路径

1．结合企业管理需要改进思想政治工作方法。在企业的管理中，要使企业能够持续发展，思想政治教育工作的开展一定要符合企业的客观实际，如环境、对象等，如果不相符合，将会不利于企业的管理。企业的思想政治工作的方法与学校的思想政治教育不同，它是在企业管理、运行的过程中结合思想政治的教育工作，是通过结合试与渗透试的方法。首先，可以结合企业管理中的考核评选优秀员工的活动来推进榜样示范的作用，并给予考核中评优的员工相应奖励，满足员工精神上与物质上的需求，从而达到激发员工工作的积极性与上进心；其次，在企业中开展一些文化娱乐的活动，将思想政治的教育工作蕴含在娱乐当中，使员工在良好的、轻松的氛围中受到感染与缺乏。并且，可以让员工在平日繁忙的工作中，释放压力，丰富业余的生活；最后，以企业文化的建设为依托，开展持续的宣传教育。

2．完善企业文化建设与培养员工主人翁意识。当代企业文化具有引导企业发展的大体方向、潜移默化的影响企业员工的思想和行为、激发企业员工的工作热情等作用。而一个好的企业文化，它不仅给员工灌输了对企业的信念，并且注意到了员工精神上与物质上的需求，积极采取相应措施，满足员工的需求创造良好的工作环境，充分调动了员工的积极性，也为思想政治方面的工作创造了新的环境。因此，若想最大限度的发挥思想政治工作在企业管理中作用，最好的办法就是依托企业的文化建设。首先，用社会主义的核心价值体系来引领企业的和谐文化建设。其次，要以制度做为保障，尊重员工的民主权利。当代企业员工的主人翁意识指的是员工在工作时有强烈的出自内心的要把工作做好的信念，不管遇到什么样的困难，都将积极寻找解决的办法，全心全意投入工作中去。通过培养员工的主人翁意识可以充分调动员工的积极性与创造性，推动企业迅速发展。因此，企业的政治思想工作要将培养员工主人翁意识的教育列为要点之一。

3．建设企业价值观对管理矛盾开展疏导教育。企业的价值观是企业作为一个共同体长期形成的一种共识，是人们对企业、企业生产行为、企业产品、企业公众形象、社会声望等总的看法，是企业一种共同的稳定的心理定势或文化积淀，它具有民族性、时代性、科学性和独特性。企业价值观对企业起着至关重要的作用，它是企业的灵魂，是企业发展的动力，是企业规章制度的基础。因此，在当今市场竞争如此激烈的情况下，必须加强对员工的企业价值观的教育。首先要指导员工树立科学的企业价值观的内容，其次要提升员工的综合素质，因为较高的员工素质是建设企业价值观的基础条件。疏导教育法，在思想政治教育的显性方法中占据突出的地位，发挥着促进教育主客体双向交流和沟通、逐渐形成共识的独特教育作用。疏导教育法对解决企业内部员工之间的矛盾作用显著。疏导法有着其他方法难以企及的优势，它可以使企业领导者及时知道员工的思想状态，并进行具有针对性特征的疏导教育。它是通过平等的方式，如循循善诱与广开言路此类方式进行的，不仅可以拉近企业管理者与员工的关系，而且能够有效解决员工思想方面的困惑，并促进企业的和谐发展。

结语

现代企业的管理是一项复杂、艰巨的任务。而思想政治教育于现代企业管理而言，的确是作用显著、意义重大。因此，要重视思想政治教育教育工作，借助一些方法将它融入企业管理的每一个环节，科学的运用，引导员工树立正确企业价值观，最终推进企业的持续发展。

作者：常丽红单位：山西长治潞安矿业集团公司集团社区