钢铁企业文化建设论文
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针对现阶段我国钢铁企业在企业文化建设工作中存在的问题，我们结合钢铁企业的实际情况和先进的企业文化建设理论进行了详细的研究。在研究中发现做好钢铁企业文化建设过程实施路径包括了以下的几点内容。
（一）强化钢铁企业文化特点引导
增强企业文化创新意识对于企业文化建设过程中缺乏应有的特点，难以实现特色文化建设的问题，我们在实际的建设过程中可以积极地做好钢铁企业文化特点的强化建设，利用这种强化的文化特点引导出具有鲜明特色的企业文化。如我国一些大型钢铁企业已经建立了几十上百年，具有很深厚的历史文化特性；有的钢铁企业与新中国的建立息息相关，是标准的“红色企业”；有的钢铁企业在建立的过程中遇到和解决许多的实际困哪，才完成了企业的建立和改革。这些具有鲜明特点的文化因素经过强化过程就可能成为企业文化建设的特性因素。如文化深度因素、红色发展因素、艰苦奋斗因素等特色性因素都是极具企业特性的文化因素，可以成为企业文化的核心特点。同时这些特色化因素的应用可以为企业文化的创新内容提供全新的工作思路和方向，使企业文化建设的创新过程得以全面的开展。如利用企业“红色发展史”为企业文化建设的核心特点，围绕这一特点开展企业文化建设的创新，是一项很有特色的文化创新工作方式。这些创新包括了“寻找我身边的红色故事”、企业革命老人的故事大赛、企业发展书籍的编纂出版等内容。
（二）以人为本，将钢铁企业文化特色渗透到文化建设的各个方面
我们在对国有钢铁企业文化建设的研究中发现，许多企业依然使用理论宣传加社会典型事例的方式进行企业文化建设的方式。正如系列重要讲话读本中所阐述的:“要改进文风，创新方式，做好形势宣传、成就宣传、典型宣传、主题宣传，在真实可靠上动脑筋，在可亲可近上做文章，在入脑上心上下功夫，增加吸引力感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣。”这种方式的使用在实际的文化建设中效果并不明显。这是因为这些文化工作的内容与企业员工的距离较远，很难引发员工的共鸣。这与我们现阶段所提倡的以人为本文化建设要求相距甚远。在企业文化建设中，以人为本的就是以职工的需求和感受为本开展相关的工作。其实在钢铁企业的实际生产和经营过程中存在着许多具有典型示范性的真实案例。如优秀的钢铁工人代表为国家做出了优秀的贡献；为国家奉献了一生的老工人等都是优秀的实例代表。好地与理论文化内容整合，应用在企业文化建设的过程中，使文化建设更加贴近员工的实际生活与工作。同时这种整合工作还可以使用在钢铁企业文化建设的其他方面，使钢铁企业文化的各种特色文化特点可以渗透到企业文化建设过程的各个方面，使企业文化建设的开展更具有创新性的特性因素。
（三）利用新型文化形式
开拓国有企业思想建设特色思路，深度推进学习型组织建设在开展钢铁企业文化建设时，企业的管理者和文化工作者往往想到的文化工作方式都是演出、书画展、演讲等传统的文化内容形式，如五月份的“红五月”歌咏比赛就是一些企业的必备文化活动。但是这些工作形式的或是因为经常采用难以在员工中形成新鲜感；或是因为具有一定的参与难度，难以真正的在企业员工中进行推广，实现企业内的全面参与。如所说“明着因时而变，知者随事而制”；“唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。”所以利用新型的影视文化、网络文化、多媒体文化等文化形式开展企业文化的建设是一种很好的工作方法。如在企业文化建设中，许多的年轻员工更加接受网络文化的宣传内容，而且网络文化的开放性、互动性和多样性特点都更为现代的青年员工所接受。同时对于劳累繁忙的钢铁企业而言，具有娱乐性的文化建设工作更适合企业的实际情况。所以利用网络文化形式开展企业文化的建设是一项很好的实际方法。
（四）利用灵活的工作方法
把文化建设的各项工作落到实处在钢铁企业的文化建设过程中，我们必须做好工作方式的研究，利用灵活的工作方式开展文化建设。在实际文化建设中主要包括了以下的两点内容。第一是表现在文化活动的执行中。与企业生产经营方式不同，文化活动的内容和方式是具有艺术性和文化性特点的。所以其执行过程中具有一定的变化性和不确定性。所以只用灵活的执行文化的建设工作才能使文化建设真正的得以落实到工作的实处。第二是在企业文化建设的监督中。对于文化建设监督工作而言，一方面必须加大对文化建设工作执行的监查力度，使每一项文化建设内容都得以很好的实现。另一方面在监督机制中，灵活的利用新型的监督理念和方法，使文化建设监督更好的落实，同时具有更好的可操作性也是很重要的工作方法。这种灵活性既需要执行者具有创新性的文化建设理念，同时还需要对企业文化建设有一定的独特认识。
二、结束语
在我国新的文化环境建设和经济发展背景下，企业文化建设的重要性凸显了出来。所以当代的钢铁企业已经认识到必须做好企业文化建设工作的原因和必要性。利用理论联系实际的研究方法，结合钢铁企业文化建设工作中出现的问题进行文化建设路径研究具有很好实际意义。
作者：郭群单位：铁股份有限公司莱芜分公司
