企业文化建设员工准确定位分析
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1.加强政工人员准确定位的重要性
企业文化是企业全体员工意志、习惯、科学文化水平等相互作用的结果，企业文化依附于企业发展，并在其中发挥着导向作用。当企业文化被所有职工认可后，才能发挥其凝聚、激励功能，为企业发展提供良好的氛围，促进企业发展。政工人员是企业文化的重要组成部分，这与政工人员的职责分不开。政工人员是企业政治思想工作者，在企业中从事党的工作和思想引导工作，在一定的政治目标下，有意识地对人们施加意识形态，促进人们思想和行为转变。政工人员首先要明确自己在企业中的定位才能够以正确的思想去引导别人，只有做好自己的本职工作，才能够凝聚人心，共同为企业发展而努力。思想政治工作与企业文化建设的目标是一致的，使企业在和谐的氛围内，不断发展。只有在企业文化建设中准确定位，以目标为导向，才能将思想政治工作进一步落实。加强思想政治工作，仅仅依靠说教很难实现的思政工作的目标，必须结合职工的实际情况，要将职工的利益、劳动环境以及生活条件与思政工作进行有机结合，转变员工的思想观念，调动员工的积极性，保证工作目标的实现
2.1提高政工人员的企业文化素养
政工人员是企业的重要组成部分，在企业发展中发挥着重要的作用。企业文化建设离不开政工人员的作用，随着市场经济不断发展，政工人员要在企业改革中找准方向，提高自己的企业文化素养。首先是政工人员要了解企业的文化功能，除了企业的品牌效应，文化还代表着企业的发展方向以及企业职工的思想方向，政工人员必须深切认识到这一点，才能够做好政治思想工作，为企业文化注入活力；其次，随着时代在进步，政治思想在也要不断变化，新时代的政工人员要加强思想政治学习，将传统的政治思想去形式化，转变为行动，才能够将这些思想引导到整个企业的氛围之中，促进企业文化建设；最后，政工人员要加强政治思想宣传工作，促进企业文化向正确的方向潜移默化地转变职工的思想和行为，促进企业经济发展。同时政工人员还要对自己的工作进行反思，通过企业发展中出现的问题，发现政治工作中存在的不足，并积极应对，促进企业文化建设。
2.2坚持以人为本的科学发展观
现代企业管理更加注重企业的人员管理。“以人为本”成为企业管理的宗旨。企业文化建设中，职工是重要的组成部分，政工人员要找准自己的定位，坚持以人为本的科学发展观，使企业政治思想工作有效落实。在进行文化建设中，政工人员要注重思想引导的技巧，重点挖掘员工潜能，发挥员工的主观能动性和创造力，使员工真心实意的为企业的发展做出努力。知识与信息化经济时代需要合作，只有以人为本，企业文化建设才具有说服力，才能使员工的思想更坚定。随着信息化不断发展，政工人员要利用多种途径，了解职工的思想动态，从而发挥出正确的引导工作。可以通过微信、微博平台宣传企业的思想政治文化，再从职工的互动中了解民心，从而站在职工的角度解决问题，促进企业文化建设。在以人文本的企业文化氛围内，政工人员还要通过激励的手段鼓励职工进步，将企业的发展目标融入职工思想政治工作中，在开展职工思想政治工作的过程中，关心、尊重员工，以身作则，有利于统一员工的思想，能够在企业内部形成乐于奉献、乐于工作、以企业为家的和谐氛围，在内部形成强大的向心力，人心齐泰山移，有利于提高企业的竞争力。
2.3加强党风廉政思想建设
市场经济在企业发展中有较大的影响，企业发展中难免会面临复杂的利益问题，而且在多元化的思潮里，人们的观念也会不断变化。企业文化建设中政工人员准确定位，更要加强党风廉政思想建设，认真贯彻党的思想、路线、方针、政策，加强企业监督作用，从而构架良好的企业廉政文化氛围。做好企业党风廉政是对党的最大支持，也是巩固党的执政的必然要求。加强党风廉政政策，要有坚实的群众基础，企业要以为人民服务为宗旨，加强本企业监督作用，促进党风廉政建设，才能够人心所向，共同为企业发展而努力。政工人员应该认识到，腐败问题对企业发展产生极其严重的后果，威胁着企业员工的利益，同时也损害了国家利益，这都是要严厉打击的。企业政工人员更要有廉政的意识，在工作中要为企业发展而努力，要在实现企业的利益中获得自我价值，促进企业健康发展。
3.结语
企业的文化建设离不开政工人员的政治思想工作，因此政工人员要在企业发展中准确定位，以正确的价值观引导职工的思想，促进企业和谐发展。政工人员要加强企业文化素养，坚持以人为本的科学发展观，加强党风廉政思想建设，共同促进企业的文化建设。
作者：于文江 单位：济南市水务集团客服中心
