工会组织推动企业文化建设方法分析

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企业要实现健康、长远、可持续发展，和谐稳定的企业氛围是必要前提条件，而企业文化作为一个企业发展的符号，在推动企业经济发展和促进职工素质提高方面，发挥着不可替代的作用。本人认为，企业工会组织应根据自身特点开展富有成效的工作，为企业文化建设增加更多的活力，从而更好地发挥工会组织在企业文化建设中所应该起到的推动作用。下面，本人就企业工会组织如何推动企业文化建设谈谈几点思路：

一、要充分发挥工会组织在企业文化建设中的组织优势

工会作为企业重要的群团组织，在企业文化建设中有自己的特点和优势。与其他企业组织相比，工会组织在企业文化建设中有着自己的组织优势，主要表现在：

（一）在号召力方面。

工会是工人阶级的群众组织，是维护职工群众利益的主体，与职工群众联系密切，了解职工思想动态，熟知职工意愿和要求，因而具有较强的吸引力和号召力。

（二）在宣传教育方面。

工会是企业宣传教育的主力军，也是开展文化建设的主要组织者，通过寓教于乐，在组织活动的过程中，能不断加强对职工的宣传教育，从而使职工在工会组织的文体活动中受到潜移默化的教育。

（三）在观念引导方面。

工会由于是企业各类先进评选的组织者，通过组织开展各类评先活动，发挥先进典型的示范带动效应，积极引导职工在多元化的社会价值体系中发挥积极作用，树立正确的人生观、价值观和世界观，在企业形成尊重劳动、尊重人才的和谐氛围。

（四）在民主建设方面。

工会是企业职工之家，代表着企业职工的利益，行使着监督企业民主运行的权利，它可以通过职代会、工代会、厂务公开等形式，有效组织职工参与民主管理，从而可以提高职工的民主意识，增强职工的主人翁精神。

（五）在职工活动方面。

企业的文体活动几乎都是由工会组织开展的，工会可以通过组织丰富多彩的文体活动，来丰富职工的业务文化生活和提高职工的归属感，充分激发职工的生产和劳动热情，提高企业的凝聚力和战斗力。通过以上工作优势的充分发挥，可以使工会组织更加有效地参与到企业的文化建设中去，从而发挥更加积极的推动作用。

二、要准确把握工会组织在企业文化建设中的工作原则

工会作为企业群众组织、职工之家，要在企业文化中发挥作用，就必须正确把握工会组织在企业文化建设中的原则，依靠和团结广大职工，在企业形成一股强大的凝聚力，使广大职工群众深有体会的感受到企业文化对自己的熏陶。这就需要工会组织准确的把握好工作原则。

（一）坚持一切工作的出发点都是为了推动企业经济发展的原则。

工会组织参与企业文化建设，始终要坚持以推动企业的经济发展作为自己工作的出发点，紧密配合企业的日常经营管理，从企业工作的全局来组织开展企业文化，只有这样才能既推动企业文化建设，又能促进企业生产经营发展。

（二）坚持与时俱进理念，不断创新工作的原则。

随着社会经济的不断变化发展，职工的需求和想法也在不断变化，这就需要企业工会组织及时的调整和改变工作方式方法，在工作的实践中不断探索和总结企业文化建设的形式和内容，使文化建设的精神、理念、价值等内容与企业的发展战略方向一致。

（三）坚持结合工作实际，整体规划建设的原则。

企业文化建设是工会组织需要长期推进和开展的常态化工作，这就要求工会组织要从企业的实际工作出发，对企业文化建设的内容、形式等方面，进行有目标、有计划、有重点地抓落实，确保取得实际成效。

三、要有效提高工会组织在企业文化建设中的能力

伴随着社会经济的发展，市场环境、企业内部条件和职工思想都发生了较大变化，企业工会组织唯有在新的形势下，创新工作方式方法，提升组织工作能力，才能适应新形势下企业发展的需要。需要提高的工作能力主要包括：

（一）提高参与企业文化建设的协调协助能力。

工会作为职工的代言人，不应该只是被动地接受企业经营者给予的工作安排，而是要积极主动的参与到企业文化建设中去，对企业文化建设的发展方向，要提出自己的思路和建议，对具体的企业文化建设内容，要认真组织参与，总之，就是要把广大职工的智慧和呼声，反映和折射到企业文化建设的内涵里面，充分发挥出工会组织的参谋作用，切实做到有主张、有特色、有行动、有成果。

（二）提高参与企业文化建设的组织动员能力。

企业文化建设的有效开展和取得成果，需要企业广大职工的的积极参与和实施，因此，动员广大职工积极参与到企业文化建设中来，就成了考验组织动员能力的关键了。工会组织联系着最广大的职工，具有本身天然的组织优势，但如果没有正确的工作方式方法，把握不准职工的思想状况和实际需要，终究也是无法很好的动员职工参与到企业的文化建设中来的，因此，只有深入职工群众一线，了解职工所思所想，正确运用好各种载体，才能有效提升组织动员能力，从而为企业文化建设提供夯实的群众基础。

（三）提高参与企业文化建设的教育导向能力。

一个成功的企业一定会有积极健康的企业文化，一个积极健康的企业文化离不开正确的教育引导。工会组织作为企业职工思想政治工作的主要实施者，需要引导职工积极参与到企业的经济建设和民主管理，树立健康的价值观念，营造浓厚的民主气氛，推动整个企业不管是在物质文明，还是精神文明方面都有更好地发展。

四、要注重选择工会组织参与企业文化建设的方式

企业工会组织有自身的特点和优势，也在企业文化建设中发挥着重要的作用，但也需要通过正确的途径，选择合适工作的方式方法，才能更加有效地参与企业文化建设。主要的途径方式包括：

（一）要通过参与民主管理，努力增强职工的主人翁意识。

职工作为有思想的个体，我们要充分重视职工的价值，尊重职工的利益诉求，发挥职工的内在潜质，要积极争取企业民主管理的渠道，为职工提供更多的了解企业情况和参与企业管理的机会，职工自有充分了解企业的实际情况，才能对企业的发展方向、战略等提出自己的思考和建议。职工只有拥有了发挥自己聪明才智和表达诉求的载体，才能深切感受自身存在的价值，才拥有了作为企业主人翁的强烈意识。企业只有创造这样的氛围，才能真正建设成功的企业文化。

（二）要通过加强职工教育，努力提高职工队伍素质。

企业文化建设需要广大职工的参与，但如果企业职工的素质低下，要想建设好的企业文化也是不现实的，这就需要对企业职工的素质进行有效提升。工会组织在教育培训、思想政治教育方面有自身的职责和优势，因此，工会组织可以通过加强对职工的教育和培训，认真做好职工的思想政治工作，不管从思想道德素质，还是业务技能素质方面，都进行有效地提升。

（三）要组织开展好业务文体活动，不断丰富职工的精神文化生活。

事实证明，积极健康的企业业务文化活动的开展，有利职工的身心健康，可以形成推动企业发展的凝聚力和向心力。工会组织可以通过多组织职工群众乐见的文体活动，增强职工的体魄和保持积极健康的心态，也使企业文化有更多的载体进行建设和展现。工会组织因其自身的特点和优势，在企业文化建设中发挥着重要的作用。在新形势下，工会组织应更加积极主动地融入到企业文化建设的大局中来，有效履行维护职能，充分发挥推动作用，为企业文化建设添砖加瓦。

作者：卓奇映 单位：惠州市建筑工程总公司