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一、人事档案概述
(一)人事档案的定义
所谓的人事档案,指的就是企业组织或者部门在培养人才时将其的大致经历、思想作风、知识能力水平、以及个人的社会关系等等基本资料进行整理并记录的文字材料,是对人员进行考察和了解的关键依据。
(二)人事档案的构成内容
人事档案不仅反映了个人的大致经历,还对其的政治面貌以及奖罚情况做了详细的记录,人事档案的定义表明了它与人力资源以及经营管理工作之间的密切联系。人事档案的构成内容主要有以下几方面:第一,个人的基本信息,包括学历,各项专业的成绩信息、技术职称等;第二,个人的政治信息,是否入党或是入团,有无宗教信仰等等;第三,个人的奖罚情况,在学校以及工作单位是否受到过奖赏或是惩罚;还有就是工资福利待遇等情况。这些基本内容构成了人事档案,在进行人事档案管理的时候,要将个人的信息履历表交送到人事管理的部门进行考察以及审核,处理完毕后才能进行存档保管。人事档案是医院工作人员的真实情况的反映,具有非常高的使用价值,因此,要对人事档案进行开发,让人事档案发挥它本身的作用。
二.人事档案在医院人力资源以及经营管理中的作用
在医院的人力资源以及经营管理中人事档案有着不能忽视的作用,人事档案可以为医院选择工作人员提供可靠的依据,可以让医院根据个人的实际情况进行人才的选拔和培训,为医院的发展增添新的力量。
(一)人事档案为医院人事制度的改革提供了重要的信息
因为人事档案是个人信息的主要载体,它详细地记录了人员的各种信息,因此对它进行开发可以帮助医院发现高素质的人才,并且有利于医院因材施教,针对不同人员的不同情况进行人才的培养。为医院的发展注入新的活力,有利于医院的人事制度的改革。
(二)人事档案为新的工资制度改革提供依据
社会的不断发展,使医院的改革工作也在不断的深入,医院的很多工作都得到了改善,有些工作的性质也发生了变化,医院工作人员的工资待遇也得到了改革。医院会根据人事档案中每一个员工的学历、职称岗位、工作年限等等信息进行人员的招聘,并会根据具体的情况发放工资。医院的人事管理部门,会议人事档案作为工作实行的标准,严格按照医院的政策规定,认真仔细的核对,依据个人工作的具体情况以及人事档案的记载信息,给有重大贡献的人员一定的奖励,并且相应的提高他们的工资待遇。
(三)人事档案信息是发挥人力资源最大能效的基础
医疗卫生体制的改革,让医院的发展既面临着机遇也充满着挑战。人事档案的管理工作可以对人员的信息有整体的了解,有利于医院在现代社会中的发展。人事档案可以让医院准确的了解每一个工作人员的工作情况,可以充分的利用人才,能够顺应时展的需求,为医院的发展提供科学的、有效的依据。
三、对人事档案信息的开发和利用
社会经济的发展对人事档案的管理工作提出了新的要求,为了使人事档案更好地服务于医院的发展,就一定要对医院的人事档案进行开发和利用,要建立一个专业的高水平的人事档案管理信息化体系,实现人事档案信息的大范围的使用,更好地发挥它的巨大作用。
(一)更新观念,以人为本加强人事档案信息的科学化与规范化管理
对医院来说做好人事档案的管理工作可以为医院的发展提供高质量的服务和准确的依据,加强对档案信息的开发和使用能够让医院的人力资源和经营管理最大限度的发挥他们的作用。因此,一定要对医院的人事档案进行科学化、规范化的开发,要依据有关政策法规以及医院管理的要求对人事档案信息进行开发,要实事求是,以人为本,完善人事档案开发的制度,拓宽人事档案信息的收集渠道,改变原有的观念,采用多种方式的收集信息的方式,增加档案信息量,为医院的发展提供新型的人才。
(二)建立完善并使用好医院的人事档案信息,促进人力资源的合理配置
医院要加快建立并健全医院的人事档案管理制度,对人事档案进行标准化、规范化、科学化的管理。医院的人事档案管理部门要采用高科技的电子技术,辅助人事档案的管理工作,建立专门的人事档案信息数据库,并进行整理分类,让人事档案的信息管理工作有规律可循,更好的为医院的人力资源以及经营管理提供服务。
(三)对人事档案信息资源进行综合分析,为医院的人力
资源以及经营管理提供优质的信息服务医院人力资源的使用需求不断地加大,对人事档案管理的工作要求也在不断的提高。有效地人事档案管理工作可以促进医院的发展,满足医院人力资源使用的要求。在新时期下,医院的人事档案管理部门要建立一个专业技术水平较高的团队,对医院的人事档案进行综合的分析,要不断地提高人事档案管理的质量,优化人事档案的管理工作方法,为医院的人力资源以及经营管理提供高效优质的信息服务。
四、结语
在医院的发展中,医院的人事档案管理对医院人力资源以及经营管理工作有着巨大的促进作用,可以帮助医院开发更加优秀的人才,人事档案的作用是不能忽视的,因此,一定要加强对医院人事档案的开发与利用,促进医院又好又快的发展。
作者:张静单位:秦皇岛市中医医院