医院人事档案的隐私权和知情权
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知情权是政治性的权利，主要应用在获悉政府的各项决策和事项，是在符合道德准则的基础上，合理合法的获悉信息的一种权利。医院人事档案的知情权是指医院员工有知晓自己的档案被保管或是被利用的权利，以及医院或者是医院的人事部门有知晓员工填写的人事档案是否真实的权利。
1员工填是写人事档案的当事人
应该享有知情权人事档案记录了员工的自身情况，以及员工组织提供的部分资料，员工的人事档案记录的内容，没有人比员工自己更清楚，因此，医院的人事档案没有对员工进行保密的必要。员工对人事档案具有知情权，能够确保人事档案的真实完整，对于人事档案的保存和管理有着积极的作用。
2员工对人事档案有知情权
有助于人事档案的管理社会在不断的发展，人们的思想观念不断的进步，对于自身权利的维护意识也在不断的增强。医院的传统人事档案管理模式，采用封闭式的管理，这样的管理模式在一定程度上导致组织在对员工个人进行评价的时候主观性强，没有根据客观事实进行评价，这样不公平的评价，不仅降低了人事档案的真实性、可靠性，还为员工以后找工作带来麻烦。因此，赋予档案的当事人对人事档案的知情权是现实的必然选择。
1对医院的员工进行教育，提高权利的保护意识
我国对于隐私权的法律法规还不完善，有一部分的员工对于隐私权的认识不到位，导致员工不能对自己的私人信息或者是其他人的私人信息进行严密的保护。医院人事档案部门的工作人员和档案的管理人员，缺乏自我控制，随意翻看甚至是使用其他人的档案信息，这样的行为严重违反了人事档案的保密性，侵犯了他人的隐私权。因此，医院应该对人事部门的员工和档案的管理人员进行培训，让员工知道触犯隐私权的严重后果，从而引起员工对保护隐私权的重视。
2对医院人事档案知情权和隐私权进行明确的划分
医院的人事档案，既有知情权，又有隐私权，是矛盾的综合体，为了在二者中寻找到一个合理的解决方式，就要明确的分清楚二者的界限，明确隐私权是谁的权利，而知情权又是谁拥有的权利。医院的人事档案隐私权，保护的是医院的员工，医院的员工是人事档案的填写者，有权要求医院对于填写的内容进行保密。对医院人事档案的知情权享有者包括国家、医院和员工。第一，国家的公权机关，在办案的时候，有权利知道人事档案的信息；第二，医院的人事部门要对医院的员工进行管理，在管理的过程中，有权利知道员工的个人信息；第三，员工是人事档案的直接参与者，因此，员工人事档案没有必要对员工个人进行保密，员工享有知情权。为了同时满足人事档案的隐私权和知情权，要控制知情权的范围，除了必要的组织机构，对其余的人都要保证人事档案的隐私权。
3完善知情权和隐私权的法律法规
隐私权和知情权的立法不完整，也是两者不能实现平衡的阻碍之一。医院员工的隐私权意识淡薄，为其他人的隐私保密的观念不强，为了改善这种情况，国家应该完善隐私权的立法，明确对隐私权的保护。同样，国家对知情权的立法也不完善，由此导致隐私权和知情权不能平衡。因此，国家应该在符合我国国情的基础上，完善相关的法律法规，建立对二者的保护体系，保障二者的法律可以实现。
三结束语
医院在我国有着重要的地位，因此，对于医院的人事管理工作应该进一步的规范，做到既能维护员工的隐私权，又能够保障国家、医院、员工知情权。想要隐私权和知情权达到平衡，就需要国家立法的帮助，国家完善有关隐私权和知情权的法律法规，能够为实现人权思想奠定良好的基础，而且能够促进民主社会的构建。
作者：韩莹 单位：烟台市莱阳中心医院
