促进和谐企业建设的对策

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一、坚定信心，提供和谐企业建设保障

“企业要和谐，首先要发展”。只有坚持科学发展观，把企业做优做强做大，企业的物质财富、竞争力和抵御风险的能力才能够增强，才能满足广大员工日益增长的物质文化生活的需要，最终为打造和谐企业这一至高理想提供强大的物质基础。我们珲矿公司的发展实践充分证明了这一点。“十一五”期间，集团公司坚持科学发展、和谐发展，实施科技兴煤战略，煤炭产量由100多万吨猛增到600多万吨，正向年产千万吨迈进，实现了又好又快的发展目标，企业实力增强了，成果惠及到了每一名职工，实现了共建共享，和谐矿区建设取得了可喜成果。展望“十二五”要实现和谐企业的目标，就要毫不动摇的坚持发展是企业第一要务，努力实现千万吨的目标。不抓发展，职工收入无法保障，人心涣散，维护稳定都相当困难，构建和谐企业就无从谈起，所以构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。

二、凝聚合力，注入和谐企业建设活力

企业要和谐，关键在班子。只有班子和谐，才能想到一块，干到一块，才能带出和谐的职工队伍，促进企业和谐。为此，企业党组织要在争建“四好”班子的基础上，着力提高班子凝聚力，科学决策力，贯彻执行力，监督保证力，整体战斗力，促进生产力。就是需要领导班子成员，一要增强和谐的意识，就是要围绕企业发展，恪尽职守地做好本职工作，能干事、干成事，不计较个人得失，不整事，不惹事。二要坚持和谐的原则，就是认真贯彻民主集中制，按照吉煤的要求认真做到“三重一大”问题由集体讨论决策。三要讲究和谐的方法，就是勇于开展批评与自我批评，班子成员要经常相互谈心，交流思想，工作相互补台，不当老好人，表里如一。四要做和谐的榜样，就是党政主要领导要带头讲团结，识大局，做到总揽不包揽，放手不甩手，决断不专断，提高班子整体战斗力。五要提高和谐的本领，就是加强政治理论和业务学习，提高政治素质，提高胜任工作本领和能力。六要有和谐的作风，就是不仅要廉洁自律，还要真抓实干、团结干事，和谐共事，按章办事。七要有和谐的成果，就是经营业绩好、作风形象好、团结协作好，政治素质好。只有班子和谐，才能在创先争优中带动企业和谐。

三、发挥作用，引领和谐企业建设导向

企业党的组织作用强不强，不仅关系到企业战略实施和不同时期奋斗目标的实现，而且关系到党支部战斗堡垒作用的发挥。在新形势下，加强党的组织建设，确保先进性，首先就要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，和党中央保持高度一致，不遗余力抓工作，一心一意谋发展；其次就是要认真落实先进性建设的长效机制，确保党的工作有声有色、扎扎实实；第三要深入实际，调查研究，掌握员工的思想状态，有针对性地开展工作，做到有的放矢，防止工作表面化；第四要发挥党的宣传优势，持之以恒地坚持开展形势任务教育，通过开展“珲矿上下一条心、目标奔向千万吨”主题教育活动，一个党员一面旗等活动，教育和引导广大员工强信心、克困难、保质量、抓安全、促形象、增信誉；第五要加强人才队伍建设，发挥好党管人才的作用，不断培养和选拔优秀人才充实到领导岗位。

四、以人为本，构造和谐企业建设体系

构建和谐企业只有坚持以人为本的方针，才能增强企业的凝聚力和战斗力，才能在和谐的劳资关系、人与人间的关系、企业与整个社会关系中健康发展。增强企业的凝聚力和战斗力，首先，要不断打造先进的企业文化，靠先进的文化引导人教育人，为构建和谐企业提供持续发展的文化推动力；其次，要营造积极向上充满生机的用人机制，行使好党管人才的作用，真正让德才兼备的人挑大梁，扎实肯干的人有所得；第三，要随着企业经济效益的不断增长，提高员工的收入水平、环境水平和居住水平，让员工充分享受企业发展的成果，增强员工的归属感和自豪感；第四，要充分发挥工会共青团组织促进企业和谐建设的作用，使员工时时能够感受到集体的温暖、团队的力量；第五，要形成有效的领导与员工之间的沟通机制，倾听员工心声、掌握一线信息、采集群众智慧，要把交流当成促进企业和谐的有力手段加以重视和运用。深入开创先争优活动是各级党组织责无旁贷的政治任务，也是我们企业实现又好又快发展的重要保证，企业的和谐决定着企业的兴衰与事业的成败，加强和谐企业建设是每一个党组织必须经常思考、认真对待的一件大事，是利在眼前、功在长远的系统工程。

作者：李风国单位：珲春矿业集团公司