以人为本的高校财会队伍文化建设探究

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一、高校财会队伍文化建设的现状

1.责任心不足，服务热情不高

高校财会人员岗位多数采用一聘终身制，缺乏竞争意识，工作动力不足，一部分人缺乏事业心、责任感和工作进取心；财会工作的重复性和单调性，容易使财会人员放松警惕，部分财会人员法律意识淡薄，处理业务时忽视财务法律制度，对不合规的业务开“绿灯”的现象时有发生；高校财务是学校的职能服务部门，财会人员的服务对象面向全校师生，很多财会人员未能充分认识自己的本职工作就是全心全意为师生服务，对自己的位置和心态摆不正，工作热情低，服务意识淡薄。

2.缺乏创新意识，团队合作不足

财务工作内容的单一、循环、重复使财会人员缺乏创新的意识，尤其是财会人员在工作中分工过于明确，只看到自己的业务内容，对员工之间的协作部分容易忽视，缺乏团队合作的精神。

二、加强高校财会队伍文化建设的必要性

1.适宜的文化建设是财会人员自身发展的必然需求

作为一名财会人员，要做好本职岗位工作，就必须掌握基本的财会专业知识，熟悉各种会计政策及财经法规，及时更新财会知识，顺应时展的要求。同样，财会人员只有具备了过硬的专业本领，能够熟练运用财经法规，不断充实完善自身修养，才能更好的为财务工作服务，同时也有利于财会人员自身的文化发展。

2“.以人为本”的文化建设是提升财会队伍管理水平的必然动力

“以人为本”就是要以财会人员为出发点，使财会人员充分发挥自身的主观能动性，立足本职工作，不断提升自身的职业技能，培养爱岗敬业的职业道德；认真研究财经法规，增强遵纪守法的法律意识；树立正确的工作理念，平等热情的为师生服务，从而不断加强财会人员的自身素质和文化涵养，进而增强财会队伍的文化建设水平，提升财会队伍的管理能力。

3.加强财会队伍的文化建设是高校校园文化建设的必然要求

财务部门是高校重要的职能部门，财务部门的业务范围不仅体现在校内，有些还涉及到校外的行业部门，财会人员的服务对象不光面向全校师生，还要与校外的职能部门沟通协作，因此，财会队伍的文化建设也是高校校园文化建设的重要组成部分，良好的财会队伍文化氛围有利于提升高校校园文化的内涵。加强财会队伍的文化建设不只关系到财务部门的自身发展，对高校校园文化建设的长足发展也是一种贡献。

三、高校财会队伍文化建设的主要内容

1“.尊重人”，引导财会人员自我完善

（1）勤于学习，具备开展财务工作所需的知识。财会人员从事财务管理工作，要具备一定的专业知识和本领。需要通过学习和实践才能获得，当今时代，知识更新的周期越来越短，各种新知识、新事物、新情况不断出现，一个人必须在生命的不同阶段，不断的学习，自觉加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，才能紧跟时代的步伐，在平凡的工作岗位上，做出自己的贡献。

（2）善于思考，认真解决财务工作遇到的问题。由于财务管理信息化的飞速发展，大部分财会人员成为简单的核算型会计，导致发现问题的主动性不强，思考问题的积极性不高。“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习和思考，学习和实践是相辅相成的，财会人员在日常的财务实践中，要透过简单的业务处理，学会发现问题，勤于思考问题，善于解决问题，由核算型会计向管理型会计过渡。在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上讲话时强调，要“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，正是财会人员日常学习、思考、工作的良好指引。

（3）快乐工作，积极履行本职工作的岗位职责。财会人员要培养对财务工作的兴趣，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，有兴趣才能激励学习，才能积极快乐的工作，认真地履行岗位职责。快乐工作主要是两个方面，一方面是财会人员本身要有平和的心态，正确对待工作中的得与失。另一方面，财会人员要善于用本身快乐的力量去感染人、带动人，共同履行好岗位职责。

（4）热爱生活，精心规划自己的人生道路。工作是生活的手段，不是生活的全部，财会人员要快乐的工作，圆满完成岗位职责，然后全身心的投入到“温馨家园”的建设中去。首先要爱家，多一分责任、多一分爱护，让家人感受到你的温暖。其次要爱自己，爱护好自己的身体，保持身心健康，身体是“革命”的本钱，只有保证身心健康，才能更加快乐的工作，更加幸福的生活。第三，要有精神追求，中国传统文化对“人”的塑造，特别是对人的思想及精神世界，有着近乎完美的要求和规范，儒家积极倡导“天行健，君子以自强不息”和“修身齐家治国平天下”。财会人员要有一定的精神追求，不能“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”，要培养良好的兴趣、爱好。

2“.培养人”，引导财会人员“自我约束”

（1）培养爱岗敬业的职业道德。子曰“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾优也“，孔子将德作为人的修身之本。做为财会人员，整日和钱打交道，更需要具备优秀的品德，“君子爱财，取之有道”，遵守爱岗敬业的职业道德，是财会人员的“立业之本”。

（2）培养遵纪守法的法律意识。财会人员日常的业务处理，必须严格遵守有关的法律法规和规章制度，要有强烈的“学习法规、研究法规、遵守法规”的法律意识。首先要认真学习法规，“一民之轨，莫如法”，通过持续的学习，明确财务行为的规范，处理业务时，才能有据可依；其次要认真研究法规，要结合工作实际，认真进行研究，对比制度规定和重要环节，做到业务处理方法了如指掌，处理结果客观公正；第三要严格遵守法规，“私情行而公法毁”，财会人员需学法、懂法，更重要的是要严格守法，不能“选择性守法”，给熟悉的人经常“开绿灯”，不熟悉的人经常“亮红灯”。

（3）培养平等热情的服务态度。财会人员的业务能力有高低，但是为学校师生热情服务的要求是统一的，要牢固树立“管理以服务为本“的理念。首先，要以热情的态度服务师生，要主动服务、热情周到，避免出现“门难进、脸难看、事难办”的不良现象。其次，要以熟练的技能服务师生。“工欲善其事，必先利其器”，财会人员不仅要有热情的服务态度，还要有提供服务的真本领，这就要求财会人员持续提高知识化、专业化水平，“磨刀不误砍柴工”。第三，要以平等的地位服务师生。财会人员进行业务处理，既要服务别人，更要尊重自己，做到热情服务、不卑不亢，避免出现“看人下菜碟”，采取不同服务标准的现象。

3“.发展人”，引导财会人员“自我发展”

（1）抓“业务攻关”，培养财会人员的创新精神。日常的财务工作，有其琐碎、简单、重复的一面，很容易使财会人员疲于应付、思想懈怠、懒于动脑，习惯于用老办法、老思路解决问题，创新的精神不够。首先，要引导财会人员用创新的思想考虑问题，财务工作虽然要严格遵守法律规章，但解决问题的方式方法可以创新，特别是在信息化快速发展的条件下，要学会用新工具、新方法处理问题，提高效率。其次，要引导财会人员对新思路、新方法的研究。财会人员要勤于动脑，善于发现需要改进或完善的工作，提出解决问题的新思路、新方法。第三，要引导财会人员进行“业务攻关”，培养创新精神。要有倡导的“踏石留印、抓铁有痕”的精神，持之以恒，方能攻关成功，达到改进工作、积累经验、实现创新的目标。

（2）抓“分工协作”，培养财会人员的团队精神。随着财务管理工作日趋复杂，有些事项需要依靠团队的智慧和力量才能完成的更好，这就需要通过“分工协作”培养财会人员的团队精神。首先，思想要统一，每一个财会人员作为财务管理团队的一员，要有集体主义思想和大局观，要做到“全心全意为师生员工服务”。其次，要分工明确，每个财会人员应该清楚的知道其日常岗位职责和需要达到的目标效果，各就其位、各负其责，把本职工作保质、按时、有序的完成，就是对团队的最大支持，就可以保证团队的正常、高效运转。第三，要沟通协作，每一个财会人员就好比一台机器的零部件，要发挥机器的效能，就需要多个零部件的密切配合、共同运转。

（3）抓“制度建设”，培养财会人员的法治精神。党的十八大提出，要坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，不断开创依法治国新局面。财会人员要逐步培养法治精神，不仅要知法、懂法、守法，而且要在法律法规下，结合单位工作实际，对有关的财务制度进行废、改、立，指导、规范财务行为，形成由制度管人、管事、育人的财务管理新局面。四、加强高校财会队伍文化建设的效果财会队伍的文化建设，是持久性的工作，需要一拨又一拨的财会人员的奋斗和传承，去其糟粕，留其精华，形成一种文化精神的统领，作为每个财会人员的工作指引和奋斗目标。有了这种文化精神的统领，就会有目标、有方向，久而久之，财会人员就能主动树立起不可动摇的全心全意为师生服务的理念，就能培养起持之以恒的能吃苦会干事的奋斗精神，财务部门就能打造好一支有扎实业务水平、有丰富文化底蕴的财会队伍。这支队伍中的“财会人”，就会为高校教育事业的健康持续发展，贡献自己的力量。

作者：张光彩刘强张耀东单位：济南大学