高校领导干部作风建设的思考
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当前，高校领导干部作风总体态势良好，但仍然存在着一些问题和不足，主要表现在：服务意识淡薄、党性修养有待加强，学习风气不浓、业务素质有待提高，责任意识不强、办事效率有待提高，制度意识薄弱、科学民主决策有待加强。
二加强高校领导干部作风建设的具体措施
1加强学习教育，坚定理想信念加强
学习教育是转变高校干部作风、促使干部健康成长的需要，坚定理想信念是作风建设的基础和前提。要强化学习教育机制，组织领导干部系统学习政治理论和现代教育管理知识，帮助干部提高理论素养，拓展知识结构。要切实加强领导干部的思想教育，集中抓好宗旨观念、党性锤炼、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，使干部牢固树立正确的权力观、政绩观、利益观。高校领导干部要牢固树立终身学习的观念，养成自觉学习习惯，把政治理论学习放在首位，认真学习领会系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，加强党性修养，增强宗旨意识，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要发扬理论联系实际的优良学风，坚持学以致用、以用促学，用科学理论指导实践、推动工作，学习新知识，拓展新视野，不断丰富专业知识和业务水平，做到政治上成熟、业务上精通，努力成为推动高校事业发展的行家里手，以优良学风引领作风建设取得实效。
2强化责任担当，积极务实作为经济发展
进入新常态，干部精神面貌要有新状态。高校领导干部要始终把全心全意为广大师生服务作为最大责任，始终把高校发展建设使命扛在肩上，始终把师生利益放在心头，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，爱岗敬业，求真务实，敢于担当，主动作为，做出实绩。要自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，不但要信念坚定、清正廉洁，更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的责任担当，种好党风廉政“责任田”，谨防“朋友圈”变成腐败圈。当前，我国高等教育正处于全面深化改革的关键时期，“空谈误业，实干兴校”，面对提高教育质量、推进内涵发展、增强办学活力、深化体制机制改革等综合改革任务，领导干部要苦练“内功”，谨防“虚胖”，提高决策科学水平和工作效率，以饱满的热情，务实的作风，为改革发展出实招、谋实策，以实干精神将作风建设落到实处，以作风建设新成效推动高校工作新发展。
3完善规章制度，建立长效机制加强
高校领导干部作风建设，要靠学习，靠教育，靠信念，更要靠规章制度作保证。第一，完善民主决策机制。要认真贯彻执行民主集中制，完善高校工作制度与办事程序，完善保障学术组织、群团组织参与高校决策的规章制度，保证各级领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。第二，健全监督机制。要着力推进信息公开，拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督和社会监督等结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络，严格执行领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度，重点加强干部的日常监督管理，突出治理“庸懒散”，对不作为、乱作为的干部进行诫勉提醒。第三，健全完善考核评价机制。要实行“积分制”绩效考核管理，将领导干部作风状况作为考核的重要内容，作为选拔任用干部的重要标准，对作风不良、为官不为、懒政怠政的，要动刀子、出重拳、公开曝光、坚决追责，努力形成有利于干事创业和干部队伍健康成长的良好政治生态。
作者：付铭举 赵文春 单位：大连交通大学党政办公室
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