后勤军官道德

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1立足政治信仰教育,抓住官德建设的着力点

(1)在确保坚定政治信念上下功夫。

我军是一支在党绝对领导下人民军队,是以为人民服务为根本宗旨。加强政治理论学习,使广大后勤干部牢记我军的性质和宗旨,后勤官德建设才能把握正确的方向,后勤干部的政治信念才能得以真正巩固。有了崇高的政治信仰,内心才能焕发强大的驱动力,才能全心投入到军队后勤现代化建设事业中去。后勤干部的政治信仰不坚定,就谈不上有官德。必须要把加强政治理论学习,不断坚定后勤干部政治信念放在后勤官德建设的首要工作,只有坚定的政治信念,才能确保党的路线、方针、政策得以贯彻执行。

(2)在不断提高思想觉悟上下功夫。

建设一支现代化、正规化、革命军队是我军的宏伟目标,是确保我军履行新时期历史使命的基本要求,也是后勤干部职业道德的核心。把一切工作的重心放在军队现代化、正规化、革命化建设上来,应该成为每个后勤干部的不懈追求。这就要求各级后勤干部必须把军队利益放在首位,如果后勤干部用手中的权力为自己和亲属营私、谋利,而不去关心军队建设,毫无疑问与军人的职业道德和称谓相悖。实践证明,不加强自身修养,不提高思想觉悟,就会容易走向腐败,无论是像王守业等高级后勤领导干部,还是普通后勤干部都是从放松政治理论学习和自身修养开始走向堕落的。因此,后勤官德建设要在提高后勤干部思想政治觉悟上下功夫,不断增强后勤干部的责任感和事业心,着力解决“后勤工作为什么,后勤干部做什么,手中权利干什么”的问题。

(3)在树立正确的官德观上下功夫。

官德观,即是为官者从政的态度,是为官之魂,从政之本,用权之道。树立正确的官德观,是广大后勤干部从事后勤管理工作的必备素质。总书记反复强调军队要为建设社会主义精神文明做表率,要始终保持艰苦奋斗的革命本色,时刻牢记我军宗旨。我国经过三十年的改革开放,经济建设取得了巨大成就,国家综合实力得到很大提高,人民生活更加富裕,衣食不饱的日子一去不复返了,但作为军人不能忘记“成由勤俭败由奢”的古训,更不能丢弃艰苦朴素的作风。各级后勤干部要按照总书记的要求,用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,树立正确的官德观,始终坚持勤俭节约的生活作风,做到拒腐防变,永葆革命军人本色。

2强化后勤官德标准,保持优良的工作作风

后勤管理工作涉及面广,政策性强,许多工作都直接关系到军队广大干部职工的切身利益,面对金钱、物资的管理工作,面对各种诱惑,后勤干部没有过硬的作风是不行的。做一名合格的后勤干部必须要有优良的工作作风,一定要为军队管好钱、用好物,不被金钱所惑,不被权利所诱,不被人情所困,才能耐得住寂寞,管得住小节,守得住清贫。不能贪图安逸、不思进取,更不能利用手中钱、物满足自己的私欲,应该时刻想到手中权利是组织给的,手中钱、物是军队和国家的财产,只能用来为党和军队的事业出力,为军队现代化建设服务。因此,必须要强化后勤官德标准,使广大后勤干部始终保持优良的工作作风。

(1)把好干部选用关,提高后勤干部整体素质。

把好后勤干部选用关,可以从源头上提高后勤干部的官德标准,有利于提高后勤干部队伍整体素质,是后勤官德建设的重要内容。后勤干部选用应具备以下素质:

①要有奉献精神。所谓奉献,就是不期望等价的回报和酬劳,而愿意为他人、为社会或为真理、为正义献出自己的力量,直至宝贵的生命。作为后勤干部必须要有具有廉洁奉公,不计较个人利益得失的宽阔心胸,要把自己的全部力量奉献到军队现代化建设中去。

②要有优良品德。优良的品德是看待干部是否可以选用,是否忠诚可靠的主要标准。干部选用要坚持“德才兼备,以德为先”的原则,“才者,德之资也;德者,才之帅也”,“有德有才是正品,有德无才是次品,无德有才是废品,无德无才是”。

③要有创新能力。新时代的后勤干部要做到爱学习、勤思考、勇实践,具备一定的创新能力。在日常工作和生活中,要养成良好的学习习惯,善于学习党的先进政治理论和科学知识,并能够把理论运用到工作实践中去。要勤于思考新的工作方法,不断总结工作经验,开拓创新,做创新型的人才。

(2)坚持依法管理后勤,提高后勤干部工作标准。

“依法治国”是党中央、国务院提出的治国方略,“依法治军”是军队建设走向正规化、现代化、革命化的根本途径。实践证明,没有监督的权利,也是容易失控的权利。而健全的后勤法规,则是后勤官德建设的法律保障。后勤官德建设必须要坚持依法管理,不断健全后勤法规,使各类非法乱纪行为在条令规章的约束下,得到有效控制。只有在法规制度的严格约束下,各级后勤干部在从事后勤管理工作中才能更加谨慎,在诱惑面前的抵御力才能大大增强。同时,要加快推进后勤体制改革,不断强化事务管理的职能,逐步建立以权责明确、行为规范、运转协调、廉洁高效为目标的后勤事务管理体制,使广大后勤干部在科学体制的管理下,保持求真务实的工作作风,不断提高工作标准。

(3)完善官德监管体系,提升后勤干部责任心。

完善的官德监管体系,是官德建设的重要组成,有利于提升后勤干部后勤干部的责任心。要进一步完善后勤工作的监管制度,使后勤干部的官德修养在有力的制度监管下,得以自觉践行。要坚持党委领导、纪委参与、群众监督的原则,继续加大财务收支、物资采购、工程招标等重大后勤管理工作的透明度,实现后勤管理活动的公开、公平、公正性,不断推进后勤工作的改革步伐。

3建立官德激励机制,引导正确的事业进取心后勤干部是实现军队后勤现代化的中坚力量,必须要建立良好的后勤官德激励机制,引导广大后勤干部树立正确的事业进取心,对恪守官德、积极进取的干部要放到领导岗位和重要岗位上去,要表扬先进,惩治违法乱纪。这样才能不断提高广大后勤干部的事业心,才能从优选拔出后勤现代化建设的栋梁之才,才能更加有效的控制腐败发生,才能充分调动后勤干部的积极性。

(1)充分体现优胜劣汰。

后勤官德建设要与干部选拔体制和院校培养体制相结合,逐步建立科学、合理、务实的官德激励机制。官德激励机制,一方面,要充分体现优胜劣汰的原则,大胆使用德才兼备的后勤干部,淘汰不合格的干部,充分调动广大后勤干部的积极性。另一方面,要把优秀的后勤干部送入院校深造培养,积极打造符合时代要求的新型干部,不断为军队后勤现代化建设积蓄人才力量。同时,官德激励机制,还要引导广大后勤干部树立正确的事业进取心,正确看待职务升迁和荣誉得失,把对职务上的进取心与对事业上的责任感结合起来,让广大后勤干部认识到职务晋升的同时,也需要承担更大的义务和责任,要把职务的晋升作为鞭策自己的动力,时刻不忘组织的培养和群众的信任,更加努力的为军队后勤现代建设贡献力量。

(2)坚持奖惩措施严明。

奖惩严明既是维护广大后勤干部事业进取过程中公平性的可靠保证,也是官德激励机制的重要措施。古语云:“赏所以存劝,罚所以示惩”。奖赏是为了鼓励好人好事,惩罚是为惩戒坏人坏事。奖惩严明则鼓舞士气,奖惩不明就会是非颠倒,人心溃散。官德激励机制既要鼓励先进,大力宣传英雄事迹,增强广大后勤干部的荣誉感,又要有效纠正在事业进取中的不良行为,严惩违法乱纪行为。努力营造广大后勤干部讲官德、树新风、争先进的良好风气,使广大后勤干部在军队后勤现代化建设的宏伟目标中建功立业。

(3)切实制定排忧办法。

官德激励机制不仅要注重干部选拔培养,还要结合国家政策制定可行办法,积极为广大后勤干部排忧解难。制定排优办法,既是官德激励机制的有力措施,也是广大后勤干部努力工作的重要保障。排优办法,要着力解决好优秀干部的家庭困难,对恪守官德的干部应在转业安置、子女上学、家属随军等关系切身利益的重大问题上给予更多的关心和照顾,让他们能够安心工作,让他们的家庭能够和谐美满,从而使广大后勤干部更好地为军队后勤现代化建设努力奋斗。

参考文献

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[2]中共中央文献研究室.科学发展观重要论述摘编[M].北京:中央文献出版社、党建读物出版社,2008,(8).

[3]全军深入学习实践科学发展观活动领导小组.国防和军队建设贯彻落实科学发展观重要论述选编[M].北京:解放军出版社,2008,(11).

摘要:建设一支符合时代要求的军队后勤干部队伍,是军队后勤现代化建设的关键,必须要长期不懈地抓好后勤官德建设,并努力建设一个以后勤干部队伍为依托的道德示范团体,才能使广大后勤官兵的职业道德得以真正提高,才能建设好现代化后勤,才能更好的为军队履行新时期历史使命提供可靠保障。

关键词:后勤官德