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Hiring
Processbywhichacompanyassessesqualifiedindividualstofillopeningsinthecompany.
Medicaltest
Standardtesttodeterminewhetherapotentialemployeeisfitforduty.
Drugtest
Standardtesttoensurethatapotentialisnottakingillegaldrugsor
abusingprescribeddrugs.
Contract/forms
Papersthatmustbesignedbyanewemployeebeforeemploymentbegins.Canincludeemployeecontracts,medicalforms,insuranceforms,taxdeductionforms,etc.
Orientation
Processtowalk-throughandacquaintnewemployeeswithpolicies,procedures,peers,subordinates,andotherofficestaff.
ER/HRmeeting
MeetingwitharepresentativeoftheEmployeeRelations/HumanRelationsdepartmentforcontract/formsigning,orientation,discussionofgeneralissuesregardingemployment.
Lay-off
Processbywhichacompanynotifiesanemployeethattheirjobhaseliminatedorcombinedwithexistingfunctionsduetothecompanyfacingadversefinancialcircumstances.Alay-offcanbetemporaryorpermanent.
Downsizing
Processwherebyacompanyreducesits’staffand/oroperationsthroughvariousactionssuchasearlyretirement,compensationpackages,lay-offs,attrition,andfiring.Canbeshort-termorlong-term.
Firing
Processbywhichanemployeeisdismissedforvariousreasons,suchasbelow-standardworkquality,notfollowingthecompanyrulesandregulations,theft,etc.
Quitting
Processbywhichanemployeeterminatesemploymentvoluntarily.
Puttinginnotice
Actionbywhichanemployeevoluntarilynotifiestheappropriatecompanyrepresentativethathe/sheisleaving/quitting.
中:
公司评估并选出符合条件的应聘者来公司任职。
体检
确定一名未来雇员的健康状况是否足以胜任其工作的例行检查。
药检
确认一名未来雇员未服用或滥用限制药物的例行检查。
合同/表格
雇佣关系开始前新雇员必须签署的文件。包括雇用合同、医疗表格、保险表格、扣税表格等。
熟悉环境
使新雇员熟悉公司规章、办事程序、公司同僚、下属以及其他办公室人员的过程。
与雇员关系部/人事部会面
与一名雇员关系部门/人事部门的代表会面以签署合同/填写表格,熟悉公司环境,以及商谈有关雇用的大致事宜。
裁员/下岗
雇员被公司告知由于公司的金融状况不好,他们的职位已被裁撤或被现有的其他功能单位合并。裁员有可能是暂时的,也有可能是永久性的。
缩减规模
公司通过各种方式缩减员工和/或公司业务的行为。比如说,让员工提早退休,给予补偿金,下岗分流,自动离职或是解雇。此行为可能是短期的,也有可能是长期的。
解雇
雇员因为各式各样的原因被开除。如工作质量不达标,违反公司规章,有偷窃行为等。
辞职
雇员主动终止雇佣关系。
请辞
雇员主动告知相关的公司代表他/她将离开/辞职。