低碳经济财务管理措施浅谈

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摘要：随着国家经济的发展，人们从自然界索取的东西越来越多，这使得生态环境发展已经成为一个亟待解决的问题。在我们大力倡导中国梦，追求四个全面战略目标实现的今天，低碳发展已经成为国家和各个企业、市镇确立发展目标的指南针。而在这种形势之下，低能耗、低排放和低污染的绿色健康发展也被日益提上了管理层面的日程，这也促使财务管理方面做出相应的变革。本文基于我对低碳经济和财务管理的了解，先后探讨了低碳经济的内涵，低碳经济和财务管理的关系以及在这种新形势之下创新财务管理的措施。

关键词：低碳经济；财务管理；措施

一个国家的强大与否不仅在于它的民族精神和综合国力，更在于它的资源和环境的开发和利用是否围绕着可持续发展的理念在不断的创新和完善。低碳经济并不是拒绝发展，也不是拒绝创新，它是立足于国家现在和今后的可持续来进行的。低碳意味着绿色，也意味着环保，在这种理念的指导之下我们不仅要为现在谋利益，更要为子孙后代的发展考虑。说过“既要金山银山，又要绿水青山”，也说过“宁要绿水青山，不要金山银山”，这已经为我国的经济发展以及财务管理提供了明确的指导方向。在绿色发展的趋势之下，财务管理也必须紧跟时代潮流，为国家的发展贡献出应有的力量，并且应该始终围绕这一理念为国家和人民谋福利。接下来我便从自己的经验和理解出发，对有关于低碳经济和财务管理措施进行相关的论述。

一、低碳经济的内涵

所谓的低碳经济就是立足于低碳、低消耗和低污染而进行发展的一种经济模式。它并不是要压缩经济发展的规模和速度，而是要不断的引进高科技和创新型人才来提高资源利用的效率并且致力于创建一种比较清洁的能源结构。因而低碳并非贫困，也并非意味着过高的生产和发展成本，当然也并非有些人所理解的停滞性的止步不前的狭隘的发展模式。它是需要我们每一个人从观念上、思想上不断更新，并且将其付之于行动的。对于生产者来说是需要不断引进高科技设备和创新管理理念的，而对于大多数的消费者来说则是要注意绿色消费，从小小的拒绝一次性筷子和拒绝塑料袋开始。实现低碳经济的发展和四个全面战略的实现不仅仅应该是国家和企业的责任，也应该从我们每一个人开始，从身边的小事开始做起。

二、低碳经济和财务管理的关系

低碳发展要求的是绿色循环可持续的发展，而这种模式必然会影响到遍及社会各界的财务管理。财务是一个国家一个企业能够有效运转的动力和能量储存间，它的管理是否随着时代的发展而不断更新是深刻影响国家命脉的。财务是一个国家和企业流动的血液，它在源源不断的向各界输送着补给和能量，是社会充满活力的标志性部门。低碳经济的发展需要一定的财力作为支撑和后备力量，也需要其管理不断更新来优化社会经济发展和生态理念的贯彻。因而在我们的社会当中要倡导一种新型的发展理念和模式也就必须从流动的血液开始来进行变革。

三、创新财务管理措施

(一)加强宣传和人员培训

财务管理方式并不是一朝一夕就可以完全变革和创建的，它需要我们从意识形态上摆正位置，将财务管理的重要性和创新理念植根于管理的各个环节和工作人员的思想当中。每种变革都必然会引起一定时期或者是一定人物的骚动，因而要想实现顺利转换和衔接就必然需要做好宣传工作。首先应该从领导人员开始，向他们传达绿色生态发展经济的重要性。促使他们认识到当一个企业和单位发展到一定的阶段和一定规模的时候，财务管理是其能否超越其他竞争对手的制胜武器和法宝，它运转的好坏直接关系到其未来的发展方向。况且领导人员是一个企业和单位的指挥者，引导他们树立正确的发展理念有利于企业整体可持续的发展。当然企业和管理层也应当招聘一些高科技和创新型的人才，并对于工作人员进行定期的分层次的培训，对于那些从事财务管理不同方向的人进行专业性知识的传授和管理知识的宣传，并且也可以通过知识竞赛的方式来强化已有的知识和督促管理人员的进取心。而且由于如今许多财会人员道德意识的缺失，导致了许多做假账和其他偷税漏税现象的出现，这也就凸显了道德的重要性。因而我们必须从意识形态层面开始来进行变革，做好发展的基础性工作。

(二)强化监督制度

社会和企业的发展不仅凝结着所有阶层人员的智慧和理念，而且也彰显着他们的职业和道德准则。况且在所有机制的运转当中，人是一个机制的执行者和推动者，而有效的监督和处罚制度则是规范两者的底线。如果一个机制的运转不受到相应制度的约束，那么它的设立便会流于形式，也会给一些心怀叵测的人带来可乘之机。如今社会发展的节奏在加快，虽然在一些企业和部门有着定期审核和检查的制度，但由于某些道德沦丧、职业操守不坚定的人从中作梗，使得经济诈骗和做假帐的事件层出不穷，这在很大程度上都不利于经济的有效运转。因而在每个企业和单位以至整个社会和财务部门都应该强化监督制度，确立明确的上级监督以及企业内部的监督机制，同时也应该定期公布财务的收入和支出以及每笔资金的去向和运转，以较好的规范财务的和管理。

(三)完善奖惩机制

在一个团体协作，多人共同工作的环境当中要想充分调动一个人的积极性的话，建立奖惩机制是很必要的。而且不仅要及时，还得要准确。如果一个人的工作非常优秀，协调能力又很好，而你却不去奖励他的话会很挫伤一个人的积极性的。同样的，如果一个人在工作当中不能和同事们协调好工作，而只是我行我素的不顾团体企业利益，有甚者会因为一个人的过失而损害了公众利益，在这种情况之下如果不对其加以惩罚是不利于企业长期发展的。因此在企业当中要有针对性的确立一些奖惩机制，有功必奖，有过必惩以尽量消除财务管理的不正之风，从而调动管理人员的积极性。

四、结语

本文是基于我个人对于低碳经济和财务管理方面的了解来进行论述的，在文章当中我分别阐述了低碳经济的内涵，低碳经济和财务管理的关系以及从三个方面表述了在低碳经济下创新财务管理的三个措施，分别是加强宣传和人才培训；强化监督制度和完善奖惩机制。然而由于阅历有限和经验的匮乏没能全面系统的论述，仅期望能够引起广大管理人员的注意。

参考文献：

[1]钟细珍.基于低碳经济论的企业财务管理探析[J].现代商贸工业,2015(1).

[2]武大军.浅谈自收自支事业单位会计管理工作中的问题和对策[J].财会通讯,2013,(1).

作者：汪清 单位：宁波世铭税务师事务所