扩大劳务输出 推动经济发展
前言：本站为你精心整理了扩大劳务输出 推动经济发展范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。
桃江县人多地少矛盾突出，近几年来，县委、县政府在规划和促进县域经济与社会发展进程中，把劳务输出作为扩大农民就业和增加农民收入的重要措施来抓，努力把人口资源优势转为经济优势，实现了劳务经济的长足发展。目前，全县对外输出农村劳动力15万人，占农村劳动力总量的35.7%，年劳务总收入6.25亿元，农民人均867元，占农民人均纯收入的36.5%。同时，外出打工人员回乡创业来势很好，2002年全县农村投资1.55亿元，其中外出人员返乡投资就占60%以上，极大地促进了农村经济的发展。
一、提高认识，把劳务输出作为全县经济工作的一件大事来抓
改革开放以来，历届县委、县政府站在增加农民收入、促进县域经济发展的高度，坚持将劳务输出列入重要议事日程，不断加大工作力度。从上世纪80年代开始，相继在县、乡建立了劳务输出机构和“跨省流动就业管理服务办公室”；在本县劳务输出人员比较集中的东莞市设立了“桃江县驻广东对外劳务协作办事处”；每年从县财政预算中安排20多万元作为专门经费。将劳务输出作为一项年度考评的重要指标，进行严格的目标管理。对劳务输出工作存在的问题，县委、县政府召开专题会议研究解决。县领导还多次带队到沿海地区考察，不断拓展我县劳动力向外输出的市场。
二、鼓励外出，营造宽松的劳务输出环境
上个世纪80年代，得益于“桃花江是美人窝”的社会知誉，桃江的劳务输出率先在全省起步，向深圳阳光大酒店输送服务员20名。但是，后来大多数都打了退堂鼓。究其原因，除担心安全问题外，主要是怕“去了说不清，坏了名声成家难”。针对这些顾虑，县委、县政府一是加大劳务输出正面宣传。县里组织宣传车队走街串巷，进乡到村、发放、宣传《外出务工宣传提纲》，每年春节向回乡务工人员发放慰问信，在县电视台点歌，表达问候和祝福，并由县领导带队上门走访慰问有代表性的回乡务工人员，消除某些群众外出务工的顾虑。二是依法维护外出务工人员的合法权益。针对过去偏远乡镇综治办借打击之机，对穿金戴银回乡的打工妹进行调查、留置、刑讯逼供的问题，县委、县政府责成县纪委、检察院、公安局组成联合调查组进行处理，依法追究了有关人员的刑事责任，彻底扭转了这股歪风。《中国青年报》等报刊对此作了专门报道，予以了充分肯定。三是不拘一格选任人才，提高外出务工人员的社会地位。近10年来，全县在回乡的优秀务工人员中选拔乡村干部和乡镇企业厂（矿）长经理150多人，有的还被正式录用为乡镇干部。
三、内拓外延，形成多元输出格局
县里对有条件的机关、事业单位及社会办学实体，允许其在将用工单位的招工资格报经劳动部门审查备案后，组织劳务输出。近几年来，我县劳动、人事、妇联、外经委、民政、旅游、各类职业学校以及各个乡镇都成为了组织劳务输出的主力军，其中桃花江女子旅游学校已向沿海地区成批输出1200多人。县里将劳务输出自主权下放到乡镇劳务管理站，从用工单位资格审查到组织成批输出，由劳务管理站全程操作，县里实施目标管理。武潭镇劳务管理站与中国建筑设计院中建总公司联系后，2002年向奥运场馆基建工地输送泥木工及副工127人，今年又输出300多人，每人月薪达1200－1800元。去年，这部分人中仅寄回的现金就达128万元。在城乡组织开展“亲带亲、邻帮邻”活动。倡导外出务工人员带动亲友或邻居外出务工，据抽样调查，全县每年因此新增输出的劳动力在千人以上。县乡两级还充分利用各种关系、方式，与在外工作的知名乡友联系，寻找劳务输出新渠道。如桃江老乡深圳宝安区司法局长胡建修，近5年来协助家乡输出劳动力3000人以上。公务员之家版权所有
四、培育品牌，树立输出劳动力整体形象
县委、县政府认识到，要在日趋激烈的劳务市场竞争中保持稳步发展，就必须不断打造特色品牌，树立劳务市场的形象。为此，注重抓了三方面的工作：一是利用媒体推介。近几年来，借助“桃花江”品牌优势，吸引国内外电视、报刊对桃花江劳动力进行专题宣传50多次，树立了人美心更美、淳朴诚信的我县劳务人员形象。二是开展订单劳务输出。根据用工单位或劳务市场需求，精心组织职业教育和职业技术培训，确保劳动者综合素质符合用工单位要求。为此，县里强化了对事业单位和社会力量办学实体的监督管理。县教育局加强对生源流向宏观调控，将有招生资格学校的宣传资料送发到初中毕业生手中，并将有关责任落实到人。凡不符合用工单位和劳务市场要求的不准开设专业和招生，劳动和教育部门不定期对教学进行督查。由于监管有力，近几年，全县的职业教育和技术培训适应了沿海地区劳务市场需求，逐步取得了一些知名用工单位的信任，广东康佳集团、富士康公司、精成公司等知名大企业都相继把桃江列为主要招工基地，南方航空集团、广州军区下属的宾馆也先后来桃江招工。三是严把政审关。严格要求各输出单位在组织成批劳务输出时，把好输出人员的综合素质关，通过心理素质测试、体检和社会调查后，方可对外输出，用人单位非常满意，广东省军区天虹宾馆、南方航空集团多次在有关场合给予充分肯定。
五、强化服务，推进劳务经济健康发展
从维护外出务工人员的合法权益入手，强化服务，尽量帮助消除在外务工的风险和不便，并拓宽返乡创业渠道，引导资金回流增值。一是严把用工单位关。县委、县政府要求劳务输出各部门各输出单位都要严把用工单位关，凡因把关不严造成人员大量回流的，不仅要追究一把手的责任，取消输出资格，还要承担旅差费和误工费的赔偿责任，以进一步维护成批输出的权威。二是开展综合和跟踪服务。县委、县政府要求各职能部门为外出务工人员提供优质服务。县公安局专门投资完善了办证大厅建设，发挥自身职能优势，积极热情，节假日也为外出务工人员办理证件；县计生委组织专业妇检队伍每年两次到沿海地区开展上门妇检服务，免去了外出务工女性回家妇检的苦恼；县劳动、司法部门组织专业人员定期到东南沿海现场办案，切实维护外出务工人员的合法权益；县驻广东劳务协作办事处对桃江务工人员比较集中的地区和单位进行走访，多方听取意见。三是优化环境。在吸引外出务工的同时，也鼓励打工者带信息、资金、技术和管理经验返乡创业，立足形成良性循环，并用招商引资的诚意和宽松环境吸引打工者回乡投资兴业。全县相继涌现了一批回乡创业典型，如武潭镇农民蒋国文回乡投资100万元开办了桃花江纯净水有限公司，成为当地有名的民营企业；大栗港镇何介中回乡建起了湘中皮件厂，安置本地劳动力120多人。去年，全县外出劳动力返乡创业投入资金550多万元，创办企业37个，安置劳动力1000多人，促进了全县民营经济的发展。
