人力资本地区经济增长

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经济增长的趋同是指，对于一个有效经济范围内的不同经济单位，初期的静态指标人均产出（通常以人均GDP来表示）和其经济增长速度之间存在负相关关系，即落后地区比发达地区有更高的经济增长率（β趋同），从而导致各经济单位期初的静态指标差异逐步消失（σ趋同）的过程。

中国的经济增长怎样才能实现与发达国家的趋同呢？

应选择跟随战略还是追赶战略？

本文建议中国选择能促进其经济快速增长的发展战略——追赶战略。这一模型也可以扩展到对中国各省份的经济增长收敛性的分析，各级政府在国家经济发展战略的引导下可以合理地配置资源，以实现落后地区经济的快速增长与趋同。落后地区的可选择的技术水平决定于其知识吸收能力，知识吸收能力取决于其人力资本水平，技术进步率与人力资本增长率间存在线性关系。均衡的经济增长率与人力资本的积累效率、学习时间的安排效率存在正相关关系。落后地区如果能尽快提高本地区的人力资本以至于能接近发达地区的人力资本水平时，落后地区将会获得与发达地区相当的技术创新能力。本文定义落后地区优先提高人力资本的发展战略为追赶战略。

理论分析中的提出的主要假设及结论可归结为：(1)落后地区通常不具有人力资本的比较优势；(2)落后地区可选择优先提高人力资本或物质资本的发展战略；(3)提高人力资本可促进经济快速增长，即追赶战略有效。我们将以我国1980～2005年28个省区为样本对人力资本与地区经济增长趋同性进行经验验证。我国1980～2005年各省区的人均GDP、人均人力资本两变量的平均增长率，得到追赶战略与跟随战略类型落后地区的两变量的平均增长率序列的相关系数分别为0.39、-0.053，以人均GDP的增长率为被解释变量对人均人力资本的增长率进行线性回归，得到实行追赶战略的各省区人均人力资本增长率的边际产出系数为0.014。说明计算期内实行追赶战略的落后地区人均人力资本的增长率对其人均GDP的增长率有正的线性影响作用；而实行跟随战略的落后地区由于其人力资本的门槛效应，计算期内该地区人均GDP、人均人力资本的平均增长率间不存在相关关系。

追赶战略区内的省际人均GDP的差异缩小的趋势，其不平等指数TEC[,2]由1980年的0.00399下降到2005年的0.00074；而跟随战略区内的省际人均GDP的差异也呈缩小趋势，不平等指数TEC[,3]由1980年的0.01103下降到2005年的0.001302；追赶战略区与经济发达地区间人均GDP的差异呈缩小趋势但缩小速度趋于下降，跟随战略区与经济发达地区间人均GDP的差异呈先缩小后扩大的趋势。

我国各省区人均GDP不存在相对趋同；人力资本变量的系数均为负值，说明各地区人均人力资本的不均衡影响到全国各省区人均GDP的快速增长；而物质资本投入的系数显著为正，劳动力的正常流动对流入、流出地的经济增长都具有正的效应。计算期内劳动力的流动因素对东部的人均受教育年限没有太大影响，会降低中部的人均受教育年限，提高西部地区的人均受教育年限，从而缩小西部与东、中部间的人力资本的差距。