会计职业道德建设管理

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摘要：会计岗位具有其自身的特殊性，因此会计人员应具备高度的责任感和更高的道德水平。文章对会计人员职务犯罪的现象进行了剖析，认为“三手论”可以作为对会计人员评岗定位的标准，并建议通过社会、企业与个人多方努力来加强会计人员职业道德建设，塑造合格的会计人员。

关键词：三手论会计人员职业道德财务管理

近几年来，迫于权势压力或受利益驱动，随波逐流、损公肥私的人员逐渐增多。在此环境下，企业内部的会计管理人员尤其是直接接触货币资金的财务人员处于正与邪的边缘。一旦发生会计人员利用职务之便侵吞企业财产的情形，必将给企业造成一定的经济损失，甚至影响企业的正常生产与经营。所以，会计人员自身的综合素质需要提高，企业的会计控制机制需要健全，只有主客观方面一起抓，才能够提高企业的会计管理水平，实现企业的财务目标。

一、会计岗位的特殊性

任何岗位都具有自身的特点，会计岗位也不例外。它的特殊性主要表现在：该岗位对于会计人员道德意识和责任意识的要求相当高。由于会计人员直接接触货币资金，所以，在同样不讲原则、违背道德操守的情况下，会计人员比其他岗位的人员直接造成企业损失的可能性大得多，涉及损失的金额可能也大得多。不少人说搞会计的人对钱特别敏感，在人们的印象里，似乎特别小气，对资金的来源与去向都要刨根问底，其实，这正是由会计岗位的特殊性所决定的。换句话说，这是会计人员的权利也是应尽的职责，是维护企业职工全体利益的要求，是企业健康运营的保障。

二、“三手论”的内涵

所谓“三手”，包括一只手、两只手和三只手。“三手论”即对前者三个层面的深入阐述。当然，“三手论”适合于许多岗位，不过对于工作在会计岗位的人员来讲尤为重要。

1、一只手——举手。举手包括两层涵义：

⑴行使表决权。当某些决定或者方案通过以前,需要征求意见的时候，往往以举手方式来表示我们同意或者不同意。在涉及会计问题尤其是与会计有重大关系的情况下，是举手还是不举手，会计人员要权衡利与弊，斟酌得与失。因为某些人在诱惑面前丧失了原则性，违反了客观公正的道德规范，从而使集体利益、国家利益遭受了重大损失。所以，无论如何会计人员都要慎举神圣的手，表决公正的权利。

⑵质疑和问责。其实对于会计人员来讲，举手还有另一项重要的权利也是义务，那就是问责，向有关人员提出质疑的同时向自己问责。在企业中，会计人员处于“把关者”的重要位置，如果责任心缺失，必然会把关不严，监督缺位，严重时可能致使单位利益受损。而在工作中，可能会遇到不符合会计控制程序的问题，比如说票据不合规，没有盖章、缺少签字等等，会计人员就应及时向经办人或者相关领导提出质疑并加以纠正，因为这是会计人员的权利，也是作为一名会计工作者必须履行的义务。有些企业的会计人员业务能力差不懂监督，有些会计人员怕打击报复不敢监督，也有些会计人员明哲保身不愿监督，致使会计监督成为形式。当企业出了事故的时候，会计人员就推卸责任，或者以事前已经向相关领导提出了异议为托词，这是逃避责任的表现，是不坚持原则的表现。审计署长李金华表示，在进行审计后，假如仍有重大的违规违纪和经济犯罪没有被发现，那么，不管是责任心问题还是业务水平问题，相关的审计人员一定要接受问责。可见，如果行使职能不到位，出现问题时就难脱其咎。

2、“两只手”——拍手。拍手鼓掌，是为了鼓励先进，学习先进。有些会计人员安于现状，满足于已有的知识技能，没有紧迫感，仅仅应付日常重复性工作，放松了对自己的要求，拒绝接受新知识、新理念，致使会计人员职业技能水平低下。笔者所在单位有很多先进工作者，他们可能工作在不同的部门不同的岗位。有在钻井施工第一线的，有从事地质科研技术服务工作的，有从事管理工作的，其中也包括会计人员，他们对工作一丝不苟，勤勤恳恳，数年如一日，企业的会计人员应该切身实践他们扎扎实实的工作态度，深刻领会他们积极进取的创新精神，开拓进取，争先创优，共创和谐和优越的企业环境。

3、“三只手”。一般来说，“三只手”就是“小偷”、“掏包的”，就意味着可耻与罪恶。而笔者认为，利用职务便利，侵吞、窃取、骗取或者以其它方式非法占有公共财物的财会人员同样属于“三只手”。随着市场经济的发展，由于受到社会上一些不良风气的侵蚀和利益驱动的影响，许多人对于金钱的诱惑无法抗拒，见钱眼开。尤其是从事出纳工作的人员，每天可能都经手大量现金，一旦产生对金钱的欲望，后果将不堪设想。有的会计人员个人利益膨胀，或是利用企业内部会计监管不严的漏洞监守自盗，或是利用职务之便贪污、挪用公款。某事业单位女会计许某，在其担任会计兼出纳的10年中，利用各种各样的手段贪污公款7272万元。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也的确反映出在改革开放后的市场经济条件下，在会计队伍中确有一些人职业道德论丧，走上犯罪的道路。而与上述罪恶的“三只手”相对应的是正义的“三只手”，也就是道德和法律。道德，是约束财会人员的隐性机制；法律，是制约财会人员的显性手段。道德和法律双轨并行，会计人员才能够坚持独立性，才能够直面有失道德水准的单位负责人和不当的利益诱惑。

三、实践“三手论”，加强会计人员职业道德建设

鉴于会计人员丧失原则性、违法犯罪现象呈上升的趋势，有必要积极实施“三手论”，杜绝会计人员违法乱纪行为，创造公平、公正的会计行业环境。

1、加强会计人员职业道德教育，加大执法力度。第一，从企业层面讲，应创造机会和条件，对会计人员普法施教，让遵守职业道德成为会计人员上岗执业的必备条件；第二，从社会层面讲，要健全法律法规并加大执法力度，净化会计行业环境。目前，社会对职业道德的违规行为惩治不力，企业对道德优劣表现赏罚不明。我国1993年修正后的《中华人民共和国会计法》对违法会计行为的制约，缺乏强制性和可操作性，客观上不利于制约违法会计行为的滋生蔓延，又使会计人员抵制违法会计行为时，缺乏法律保障。对于违规造假、营私舞弊的行为，一定要按照法律法规的规定给予严厉的处罚，彻底改变目前违规成本远远低于已谋私利的现象。第三，从会计人员层面讲，为预防或者斩断企业内部的“三只手”，增强会计人员的财经法律观念，培养会计人员爱岗敬业精神，建议全体会计工作者自愿签署“抵制职务犯罪、爱岗敬业承诺书”，自觉学习并严格遵守《会计法》、修订后的《企业会计准则》和《企业财务通则》，积极执行各项法规制度，身体力行，树立良好的职业道德，坚决抵制职务犯罪，不贪污、不受贿，本着对个人负责、对企业负责、对历史负责的态度，洁身自好，尽职尽责，为企业的改革和发展贡献应有的力量。

2、健全会计管理组织机构，完善内部监控机制。第一，会计岗位职责划分要明确。有的企业岗位设置简单，或一人兼管出纳和会计的角色，或支出货币资金的印鉴全部由一人保管，财务管理严重失控。所以，岗位要设置合理，以方便信息传递但相互牵制与监督为标准。某地勘单位根据其行业特点，会计核算采用了集中核算的方式，即由会计部门统一办理。会计部门内部设立了会计主管、总账会计、明细账会计、出纳、稽核等岗位，有的人分担着多个岗位，但不相容职务已经相互分离。第二，充分发挥审计部门的作用。有的企业对财务数据的审核半年甚至一年才一次，而且只走过场，没有对其进行认真深入的分析，所以，即便某些会计人员在业务处理上出现了纰漏或者利用职务之便侵吞了企业资金，也不会被审核出来。因此，企业应建立定期与不定期相结合的审核制度，提高审计人员的稽核能力，积极采用现代化稽核手段，对会计信息进行客观有力的审计，不但有利于对会计人员思想与技术的监督，而且也是提高会计信息质量，为企业领导层提供有效会计报告的重要途径。

3、建立公平有效的考核机制，真正实现优胜劣汰。有的单位人员考核程序不规范，没有经过职代会测评或者虽经测评但测评结果不公开就通过，缺乏一定的群众基础，影响企业人员的工作能动性。企业对会计人员的选用和提升，都应从其年龄、学历、政治品质、工作态度、工作能力与业绩等方面综合考虑，任人唯贤，以防止在其位不谋其政，影响企业会计工作的正常开展。对工作效率与业绩突出的会计人员，对部分领导以言代法、以权压法的行为敢于质疑问责的会计人员，企业应在职务考核或职称评定等方面给予肯定。

4、主客观相辅相成，提高会计人员的业务素质。提高会计人员的业务素质，也是加强会计人员职业道德建设的必不可少的条件。“没有金刚钻，不敢揽瓷器活”，会计人员行使监督和建议的权利，要有一定的业务知识和操作能力作支撑。随着市场经济的发展和企业经营模式的不断创新，会计专业性和技术性日趋复杂，对会计人员所应具备的相关知识的深度和广度越来越高，因此，会计人员与企业要双管齐下，努力塑造优秀的会计岗位。首先，会计人员要做一个有心人，争取学习与工作的主动性，加强业务知识的学习和应用，避免一知半解，使自己的知识不断更新。其次，企业要将财务管理工作真正重视起来，加大对会计人员的培训力度，减少业务处理上的技术差错。只有这样，才能提高会计人员的职业技能和专业胜任能力，才能正确地判断会计行为是否违规，才能义正言辞地维护集体与自身的利益。

参考文献

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