新时期老干部党员教育管理工作问题及对策
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一、老干部党员教育管理工作的必要性及意义
做好老干部党员的教育管理工作对于维护社会稳定发展、促进经济改革、推动中国特色社会主义建设具有重大意义。老干部党员一生忠于党的事业、尽心尽力服务人民，所以，关心照顾好老干部党员也是各级党组织部门应尽的责任和义务，更是共产党优于其他政党的具体体现。简单的说，老干部党员的今天，也就是年轻党员干部的明天，只有做好老干部党员的教育管理工作，才能有效进行工作交接，维护党员干部班子稳定。然而，新形势下，老干部党员仍然需要不断接受教育，发挥余热，老有所为，为金融事业站好最后一班岗。
（一）老干部党员自身存在的问题
随着老干部党员年纪不断增大，他们的身体状况每况愈下，个别同志的日常生活起居都已有些心有余而力不足，一些老干部认为自已都退休了，年纪大了，该是颐养天年了，只要能照顾好下一代，打理好家庭就行了,便开始对自已降低要求，对待党支部的工作，也表现为主动要求退居二线，个别党员则对党组织生活表现出“事不关己高高挂起”的松懈态度。同时，受制于年事已高、身体不适、行动不便利等多种原因，参与老干部党员活动的积极性下降，甚至对于党的意志和信念也变得动摇，故而，对各级党支部组织的活动消极应付、上交党费不及时，党员会议参与度低、进取意识淡薄等现象在老干部党员群体中也时有发生，这些问题都对党建工作产生了不可预估的负面影响。
（二）老干部党员关爱服务机制尚不完善
老干部党员随着年纪增长，其身体状况和周围环境不断发生变化，他们也开始愈加关注自己的健康问题和政策待遇问题，因此，党组织的关爱服务机制是否完善和关爱程度高低会直接影响老干部党员的思想情绪。做好关爱服务是做好老干部党员教育管理工作的基础条件。近年来，各级党组织在老干部党员的关爱服务方面不断创新机制，努力解决他们的生活中遇到的困难，确保离退休老干部党员的两项待遇的落实，但受老干部党员人数较少、居住地分散和财力水平局限，老干部党员关爱服务工作仍与他们的愿望相差甚远。
（三）缺乏为老干部党员提供发挥余热的良好平台
很多老干部党员特别是一些政治觉悟较高、意志坚定、工作作风严谨，责任感强的同志，虽然年纪渐高，但仍怀揣着一份奉献精神，希望能够继续为社会主义建设、为单位发展奉献自己的力量。他们工作经验丰富、业务水平纯熟，这些都是社会发展所必需的宝贵资源，但现实中，这些资源并没有被党组织有效挖掘和充分利用，老干部党员缺少一个发挥余热的良好平台。
三、加强老干部党员教育管理工作的建议及对策
（一）强化老干部党员管理，加强老干部党员教育
首先，各级党组织要充分利用社会主义核心价值观对老干部党员进行正确引导，鼓励他们要不断充实自我、提升自我，以永葆党员的先进性。开展老干部党员教育管理工作过程中，要注意坚持理论和实际相结合、个体教育和普遍教育相结合的基础原则。其次，要改变传统党员教育中“单一传达文件”管理模式，多开展引导式、讨论式等全新形式的教育活动，这样既能增强教育管理活动的生动性，又能增强教育的说服力，从而最大限度提高老干部党员的积极性和活动参与度。最后，加强对老干部党员的管理。对无法参加党组织活动的老干部党员要视情况而定，若有特殊情况，党组织要多加以关怀；若是态度和信念上出现问题，则应有针对性的进行教育批评，及时纠正错误思想；对不定期缴纳党费的老干部党员要依据相关规定进行处理。如此，才能保障党员队伍的高度纯洁性。
（二）健全关爱激励机制，增强老干部党员归属感
针对老干部党员特点，应建立科学的激励机制。比如，可通过党员积分、指数考评等方式激发老干部党员的工作和生活热情，让他们树立新的人生目标；在生活和情感上多给予关爱。针对伤、病、孤、残的特殊老干部党员，可以有针对性地提供亲情式服务，从而有效增强老干部党员的心灵归属感。
（三）为老干部党员搭建良好的发挥平台
要积极为思想先进，综合素质高的老干部党员搭建良好的发挥平台，让老干部党员继续发挥余热，献身于社会主义事业。各级党组织要提高对老干部党员智能资源的重视利用，发挥各自优势，为拥有精湛技能、丰富经验和管理水平的老干部党员提供合适的工作岗位，如：让具有丰富经验和管理水平的老干部党员任职党风廉政建设监督员，或是让拥有精湛技术的老干部党员任职技术顾问等。
作者：潘勇 单位：中国人民银行湖州市中心支行
