IT业人力资源会计论文
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1在IT行业推行人力资源会计的必要性
1.1研究人力资源会计是知识经济发展的需要经济学早已揭示世界各国经济的增长不仅依靠资本和劳动力投入，而且依赖该国技术水平的提高。而科技的提高依赖于人力资本的开发。人力资源区别于物质资源之处在于其能动性和创造性，是创造企业价值的主要驱动因素。在当今这个知识经济时代，如同IT企业一般高技术含量的企业之间的竞争实际是科技的较力，最终是以企业对人力资源投入为基准，因此，经济的发展要求在会计核算中恰当的反映企业在发展、壮大过程中需要多少人力资源，这些人力资源的潜力，以及企业还需要在哪些方面加大人力资源的投入等等。这些就迫切需要人力资源会计，对IT业的人力资源加以确认、计量和报告，提供相关信息来满足相关各部门对企业信息的需求。
1.2研究人力资源会计满足企业经营管理的需要通过建立人力资源会计使企业会计系统更加完善，它使企业管理当局深刻意识到人力资源对企业的重要性，从长远战略发展的角度进行人力资源的储备与开发，以保证人力资源决策科学化，提升企业人员素质，为提高企业效益奠定基础。IT业的人力资源会计不仅满足了企业内部使用者的需要，而且满足了企业外部信息使用者如投资者、债权人等利益相关者的需求，为他们了解IT企业的现状、前景以进行正确的经济决策。
1.3研究人力资源会计为IT企业建立合理的人力资本参与剩余收益分配的模式提供理论支持在知识经济时代，正是由于人力资本的参与，物资资本的增长才呈现几何倍数的增长，这以为经济学界和管理学界所共识。按照会计等式：资产=权益，那么，作为人力资源的所有者与物资资本的所有者在IT企业经营过程中共同承担企业经营风险和债务危机，也理应共享企业权益，参与企业剩余财产的分配。这不仅是责、权、利对等的要求，更是资产产权属性的必然要求。
1.4研究人力资源会计有利于提高IT企业的信息披露微观经济学揭示信息不对称会滋生“逆向选择”或“道德风险”，也是导致市场失灵的一个重要原因。在传统会计报告中对人力资源的核算简单地进行成本或费用处理，对人力资源信息披露不足。按照会计准则，即权责发生制要求，凡超过一个会计期间的投资支出都应属于资本性支出，那么人力资源投资收益期超过一个会计期间，应属于资本性支出。但在传统会计核算中均计入当期费用，致使各期盈亏报告不实，不利于经营者正确决策。因而，提倡在传统会计体系纳入人力资源会计，以完善IT业会计体系，解决现行财务报告模式的缺陷，为IT企业内外部利益相关者提供可靠的财务信息，提高会计信息质量。
2IT行业人力资源会计的现状分析
2.1IT业人力资源会计存在的问题分析随着互联网的飞速发展，经济一体化程度的深入，全球资源配置与劳动分工的调整，企业之间的竞争不仅表现在物资资源的竞争，更体现在人才的争夺，对于IT业这样一个知识密集型产业而言，其人才的竞争激烈程度更甚，传统会计核算体系使其人力资源处于明显的劣势地位。
2.1.1目前我国教育投资存在总量不足的问题，制约了人力资本的形成和积累尽管从上世纪九十年代以来，我国的教育事业取得了较大发展，但特别是与国际水平相比较，我国教育投资不足的问题则显得更加突出。90年代以来，世界几个主要发达国家公共教育经费占国民生产总值的比重一般为4%-6%之间，而我国一直徘徊在3%以下的水平，远远低于发达国家的水平，也低于部分发展中国家同期水平。人力资本是一个国家经济增长的重要生产要素，但教育投资不足必将影响人力资本的形成和积累，从而影响对经济的增长。中国的经济发展受限于中国现阶段存在物质资本投资与人力资本投资比例失衡。
2.1.2IT业人力资本质量不高，缺少高素质人才近年来，随着我国高校招生制度的改革，我国高等教育培养的人才得到有效提高，这些高校的毕业生已成为人才市场的重要生力军，成为当今社会重要的人力资源。从图1可看出，2005年我国高校毕业生人数为338万，随后几年不断剧增，至2012年毕业生人数将达到680万人，相比2005年增长近1倍。这些数据表明我国的教育改革取得了一定成效，相应提高了劳动力的素质，但和国际水平比较还存在较大差距，特别在IT业界的人力资源更是缺乏高层次、高技能的人才资源，据国家信息产业部预测，今后5年我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万，这就造成人力资源整体素质较差，人力资源质量偏低。
2.1.3IT业人力资源激励机制不够完善，抑制了人才主动性。众所周知，比之于制造产业IT业离职率是非常高的，这与IT业界内部人才评估机制不健全不无关系。当人力资源的价值没有得到合理评价，必然影响其对人才的激励力，从而导致“智力外流”。倘若严重的人才流失就影响了企业人力资本的积累。因此应创造条件和采取有效的措施，科学地评估人才在企业的价值，这些措施对人力资源会计的建立和完善提供帮助。人力资源会计这一新型的会计分支是知识经济的蓬勃兴起的必然需求。
2.2IT业人力资源会计发展的优势分析虽然我国的人力资源开发还不够完善，但随着我国经济建设的大力发展，我国经济增长受到了世界各国的广泛关注。首先，我国是世界上人口和劳动力最多的国家，目前，城镇每年新成长的劳动力在1000万人以上，劳动力富裕、人口总量大，人力资源开发具有较大的潜力。其次，我国政府对教育的投入大量增加，人口的整体受教育水平显著提高。再者，国家对IT业这样的高新技术产业鼓励优惠政策，大力地发展本国的IT企业，同时也吸引着世界百强企业来中国投资，这些跨国公司也带来了先进的管理方法和经验，为我国发展人力资源会计奠定了基础。最后，我国市场经济制度逐步完善，以及人力资源和社会保障部进行的一系列改革为IT企业建立人力资源会计制度创造了良好的外部环境。
3IT业实施人力资源会计发展对策思考
3.1转变传统会计观念传统会计核算体系在世界各国经济有着根深蒂固的影响，而人力资源及人力资源会计的提出是向企业会计中传统观念提出挑战，这无疑会引起企业界和会计学界的轩然大波，质疑与争论都是一个较漫长的时期，因而观念的转变将是影响IT业人力资源会计发展的首要因素。
3.2加快我国人才市场的法制化进程，创设建立人力资源会计的外部环境通过完善人才市场法制体系，促进人才根据市场需求流动，也通过市场机制促使企业合理的利用和开发人力资源，发挥人力资源的智慧和潜能，为社会创造出更大的效益，以实现人才的自身价值和社会价值的增值；与此同时，通过对人力资源招聘成本、培训成本以及离职成本的核算，有助于企业真实、完整体现收益，因此，会计上对人力资源的成本和价值的确认、计量和报告就变得必要；通过法制化的完善，促使IT企业向国家有关部门披露人力资源的信息，人力资源会计的推行才会成为现实。
3.3加强对人力资源的确认、计量和报告，形成统一的核算体系目前对于人力资源会计应用还停留在探讨阶段上，付诸实施的企业极少。因此，完善人力资源会计需要将人力资源纳入财务会计体系，把财务会计核算对象扩大为财务资源和人力资源，把符合传统财务会计确认标准的部分在财务报表中进行确认。在IT业财务报表中，为充分揭示和披露人力资源中的资产及其有关的权益和负债，我们可在资产负债表上，资产项目中增加“人力资产”项目来反映企业的人力资产情况，以及相对应当期和以后各个会计年度的创利能力；同时，在所有者权益项目中增加“人力资本”和“人力资本盈余公积”等项目来反映所有者的人力资本及权益分成。在损益表中，可增设“人力资源费用”项目，反映当期的人力资源费用及其摊销。而在现金流量表中，把因取得、开发、培训人力资源而发生的现金流出和企业人力资源带来的现金流入，单独列项反映在企业筹资活动中。
3.4加大人力资源的投资力度，提高管理人员素质不同的企业组织对人力资源所携带的知识含量要求是不同，对于IT行业这种知识密集型产业，其对知识资本依赖程度很大，同时IT企业对专业人才要求也很高，因而对人力资源的投资也较传统产业如汽车、钢铁等行业要多。由于人力资源会计的核算方法较复杂、技术要求高，无论对于企业管理人员还是会计人员都提出了更高要求。因此就须加大人力资源投资和培养力度，提供进修、培训机会，构建起柔性化的学习型组织，加快人力资源会计在企业管理中的运用。
3.5深化人力资源会计研究，进行IT产业人力资源会计的试点当前人力资源会计尚处于借鉴、吸收西方先进的人力资源会计理论阶段。首先，我们应通过学习、参考国外先进理论和实践经验来发展、完善我国的人力资源会计理论，逐步探讨和摸索出人力资源会计一般模式，根据我国实际情况来设计适合IT行业特点的人力资源会计制度；其次，应在人力资源管理体制较完善的单位推行人力资源会计，起到以点带面的作用。
作者：王瑞君单位：济南职业学院
