林业管理人才培养机制探析

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【摘要】林业管理人才培养，应立足现代林业科技和现代林业生产高速发展的今天，着眼于“十三五”实现现代化林业管理，参与国际竞争为重要手段。就我国林业行业而言，林业企业要发展，必须要积极地吸引林业管理人才、培养林业管理人才和留住林业管理人才。但是，由于历史原因和林业目前发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。

【关键词】林业管理人才培养管理机制林业管理

引言

国家林业局林业产业发展“十三五”规划工作要点提出，2016年将做好全面深化林业改革、着力推进国土绿化、加大资源保护力度、加快发展绿色产业、增强科技支撑能力、强化林业基础保障等十大方面工作，到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90.5万。

1．林业管理人才现状

林业管理人才的现状目前主要分为两个方面，其一就是，林业院校毕业的学生们并不能满足林业基层的人才需要。其二就是，林业院校毕业的学生们高不成低不就。比如，高等学院毕业的学生们不希望去基层工作，然而中等或者职业学院毕业的学生们又没有达到去林业基层的标准。这些关于林业管理人才的队伍建设，而导致了林业方面的发展相对落后所存在的问题，还造成了林业科技资源的重复以及利用率低，因此林业的资源共享的链条还处于正在形成之中。由此而能看出，林业管理的人才队伍存在的问题，是需要调整队伍的结构以及提高队伍的素质。并且能让我们更加充分的知道林业管理队伍的加强是十分重要的一件事情。

2．林业管理人才培养是林业发展的战略任务

为了加强对林业管理人才实践能力和动手能力的培养，林业管理人才培养主要从以下几方面进行。林业是在繁盛的时代而繁盛，然而林业的中心是人才。目前，林业在我们国家正是处于转型发展的关键时刻，这就更加需要我们全民参与进来，共同面对这个千载难逢的机会。而依照目前的这个形势，为了使得林业建设繁荣得更加长久，完成林业持续发展的任务，我们就需要以更加苛刻的要求来面对林业管理的工作。目前看来，我们国家的林业管理人才为我国的林业建设做出了很多的贡献，这使得我们国家在这一方面有了很好的进步。然而，按照目前的林业形势而言，林业方面的管理人才还是远远不够，这是由许多问题而造成的，比如说，林业管理人才的流失，林业管理人才的缺乏，对林业管理方面的经费不足等等。如果想要提高林业的发展，如何解决好这些问题便是首当其冲的，而人才队伍的素质提高又是重中之重。以转变观念为指导，坚持以人为本。为了培养一支素质良好，人数充足，结构布局合理的优秀林业管理队伍，我们需要营造良好的人才环境。这就需要我们不断的完善机制，以结构调整为主，能力提高和制度创新为辅，不断培养人才，吸引人才和用好人才，由此而做到面面俱到，和谐发展。

3.以能力建设为核心，加强林业管理人才培养和队伍结构调整

全面加强林业培训工作。需要培养基层的林业人才，提高其管理水平和综合素质，同时增强应对市场经济和复杂局面的能力。这样才能更好的培养基层的林业人才，推广林业的科技成果。由此而使得更多的培训工程，对于林业的人才技能的培训，而实施。大力发展林业教育事业。可与高校进行合作，加强对林业管理人才教育的协调和对地方林业发展服务。林业建设的推广需要各个方面的许多人才，需要大批的林业资源，其中最主要的还是各个方面的人才培养。比如说创新型人才，实用型人才或者专业技术型人才等等。这些人才能够帮助林业建设解决技术难题，帮助林业建设培育大批的树苗，帮助林业建设进行建设的规划和设计等等。而林业发展最需要的还是复合型的人才和专业型的人才。所以必须要加强各种才人的培养，使得林业管理的人才队伍得到整体的能力提高。对于林业管理的人才，不仅需要扎实的理论基础，还需要丰富的实践经历。首先要培养扎实的理论基础，然后让有潜力的优秀的林业管理人才进行重点工程项目的研究，丰富优秀的林业管理人才的实践经历。如果在有一定环境基础的情况之下，最好能够将我国优秀的林业管理人才派往国外进行国内外的林业方面的学术交流。而对于那些中等林业学院或者职业林业学院毕业的毕业生们，也可以先安排他们实习而获得一定的锻炼。建设一支各个方面都十分优秀的后备人才队伍，特别是高级林业专家后备人才队伍，是使得林业事业能够发展长久的关键之处。本着“不求所有，但求所用”的原则，我国需要林业管理的人才进行更好的信息交流和更好的服务工作，由此而获得全面的联系和服务渠道。

4.加强高层次和基层实用林业管理人才队伍建设

加快林业管理人才的培养，尤其是对基层的实用性的人才管理。因为基层的人才才是林业建设的基础，所以根据现实形况，技能人才的培养才是重点，毕竟他们才是林业建设的直接参与者。发挥基层单位的主体作用，将林业管理的人才队伍不断提高文化素质，同时调整结构，增强林业管理人才的能力。

5．完善林业管理人才评价和使用机制

建立注重实际效果，使用公平公正的原则，用符合林业管理人才的特点，公平竞争的人才评价体系。把林业管理的主要力量放在高层次的管理人才上，由此而进行林业的发展，结构的优化，使得林业的管理人才评价得到完善。完善林业管理人才的评价和使用机制，形成重能力、重实绩的评价标准。不议论文论，应注重人才的实践工作能力。

6．结束语

新时期下，林业经济的转型，使得我们国家已经在各个方面满足了成为小康社会的要求，而林业的发展以及环境的保护有着必不可少的一份功劳。林业产业要发展，林业管理人才是关键，要后续有林，必须后继有人。林业管理人才的培养，是促使我国的林业产业走上稳定可持续发展道路的必备条件。

参考文献

[1]盛炜彤.林业科学研究[M].林业科学研究院.

[2]国家林业局.中国森林可持续经营国家报告[M]中国林业出版社.

[3]国家林业局.2015-中国林业发展报告[M].中国林业出版社.

作者：马新力 单位：内蒙古森工集团莫尔道嘎林业局生产科