建筑施工措施探析(5篇)
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【摘要】建筑工程施工监理在工程质量控制过程中发挥着十分重要的作用。本文主要从建筑施工监理概述入手，重点对建筑工程施工监理现状及存在问题进行了分析和阐述，并有针对性地提出了一系列解决问题，希望给行业相关人士一定的参考和借鉴。
【关键词】建筑工程施工监理工程质量
1前言
经济及技术的不断发展，给我国建筑行业带来新的发展机遇和挑战。在工程施工过程中，更多的新工艺、新设备、新技术得以普及使用，大大提升建筑工程施工效率的同时，也提升了施工单位的经济效益。然而建筑工程施工质量问题始终是建筑工程管理部门关心的头等问题，为避免豆腐渣工程出现，加强建筑工程施工监理成为提升工程质量的重要手段。本文主要围绕建筑工程施工监理进行了分析，并有针对性地提出了一系列强化措施。
2建筑施工监理概述
所谓建筑工程施工监理指的是具有一定资质的工程监理公司，接受项目法人的委托之后，对部分项目实施监理的意向专业化的管理服务活动。依据相关部门规定，建筑工程施工监理可以从以下几个方面入手:一是对项目监理规划、施工合同及监理合同;二是施工设计图纸、变更图纸及其说明文件;三是项目施工场地水文、地质、气象报告等;四是国家及地方工程建设的法律法规;五是国家及地方相关技术规范、标准及管理程序等;六是工程承包单位报送的经过审批的施工方案设计及组织设计方案。
3建筑施工监理现状分析
3．1施工监理过程中，监理人员责任没有得到严格落实
随着经济的发展及城市化建设步伐的不断加快，各地建筑工程规模及数量也在不断增加，为抢占市场先机，部分建筑施工监理公司采取人、财、物分散调配的方式，对于工程规模较小的项目只是选派几个代表进行施工监理，导致监理人员责任无法得到有效落实的出现，且出现质量问题后，相互推诿，给工程施工质量产生严重影响。
3．2质量控制规章制度不健全
因建筑施工监理包含的内容比较复杂，必须有一套健全、完整的规章制度来对管理人员、施工人员及监理人员的职责和权利进行约束，并对各自岗位的重要性予以明确。然而在实际工程施工监理过程中，因监理单位与施工单位往往属于不同企业管辖，且各自有各自的规章制度，导致在实际操作过程中出现无法统一协调的情况，极易导致工程施工与施工监理出现脱节的情况出现。
3．3施工监理人员业务水平低下
在工程施工监理工程中，施工监理人员专业技能不强、整体素质不高等成为当前工程施工监理过程中面临的一大重要问题。因当前很多工作人员都是刚毕业的大学生，虽然有着丰富的理论知识，但是实践经验不足，往往不具备完全的任职能力，很难处理建筑施工过程中遇到的各类问题，导致施工监理过程中出现一定的质量控制问题。
4改善工程施工监理工作的策略分析
4．1建立健全工程质量监督管理机制
当前，大多数工程施工监理人员对于施工监督及管理工作的重要性还没有足够的认识，使得建筑工程施工过程中极易出现较多的质量问题。为避免这类问题的出现，需要我们建立健全工程质量监督管理机制，并从法律方面和责任方面对工程施工监理责任进行明确划分，确保工程施工过程中，所有参与施工人员都能够建筑工程施工的各个环节予以合理划分和衔接，为确保工程施工质量打下坚实基础。
4．2对建筑监理单位的监理行为予以合理规范
具体来说，主要表现为以下几个方面:第一，施工监理人员应加强三检制度，对每道工序都进行严格验收，且只有在施工监理人员验收合格并签字之后，方可进行下一道工序的施工;第二，有效提升施工监理人员滞留监督的责任意识，加强对监理人员的教育和培训，定期组织监理人员学习建筑工程的相关理论知识，充分调动他们工作的积极性和创造性;第三，将工程质量最为监理工作的核心内容，并将其贯穿于整个工程施工的全过程，为保证工程施工的顺利进行打下坚实基础;第四，在施工监理过程中，监理人员应秉承全面监理、突出重点的原则，对于具有重大危险源的工程项目，应予以高度关注，为确保工程施工监理工作的正常运行提供强有力的制度支撑。
4．3有效提升监理人员的专业技能和整体素养
在施工监理过程中，部分监理人员存在工作不积极、玩忽职守的情况，对工程施工缺乏相应的监督和管理，使得工程施工出现质量问题。这就要求相关监理单位加强对监理人员的教育和培训，并牢固树立职业道德意识，全面提升监理人员的专业技能和整体素养，从而有效提升施工监理人员在建筑工程项目施工过程中发挥的重要作用，为确保建筑工程施工质量打下坚实基础。
4．4对建筑工程开工报告予以严格审查
每个工程项目进行开工之前，都需要制定相应的开工报告，其报告内容的科学性与合理性是建筑工程施工作业的基础和前提。所以在施工之前，需要相关监理机构对开工报告进行严格审查，并进入施工现场进行深入、全面分析和勘察，从而依据勘察结果对开工报告进行健全和完善，有效提升开工报告的科学性和完整性。只有对工程项目开工报告进行审查通过之后，方可进入下一道施工作业程序。
4．5对施工材料进行全面监督和鉴定
在工程项目施工过程中，施工监理人员需要对建筑工程项目所需要的施工原料进行抽查，以免因质量问题对工程施工质量产生影响，避免返工情况的出现。具体来说，需要做到以下几个方面:第一，施工监理人员对采购的施工原材料建立相应的档案，并对其档案进行合理保管，为确保工程施工质量打下坚实基础;第二，要求施工监理人员对工程施工材料进行严格审查，一旦发现质量不合格或者型号、规格与施工设计图纸要求不符的情况，应及时采取措施清除或者更换建筑材料，确保采购回来的施工材料满足施工设计及相关标准要求。
5结语
总而言之，随着建筑行业的迅猛发展，提升施工质量和施工效率成为新时期施工企业建设与发展的重点内容。而建筑工程施工监理的质量控制则是确保项目工程质量达到目标要求的核心环节，这也是施工监理工作的重要内容。在具体施工监理过程中，不仅需要对投入资金和施工条件进行合理控制，还需要对各个部门、各类工作人员之间的运作、职责分工进行协调，对每个子项目、每道工序进行严格的审核和验收，并将验收结果以报告的形式进行存档管理。只有这样，才能对项目工程施工质量起到一定的控制作用，合理延长建筑工程的使用寿命。
参考文献:
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［2］李国成．浅析工程监理在建筑工程施工中的作用［J］．建材与装饰，2016(06):67～68．
［3］陈梦超．房屋土建工程监理的质量控制［J］．建筑，2016(07):56～57．
作者：于立涛 单位：唐山国丰钢铁有限公司
第二篇：建筑施工现场临时用电安全措施
摘要：随着经济的繁荣，建筑行业也获得了蓬勃的发展。目前，建设工程项目的功能越来越复杂化、多样化，因此，建筑施工现场临时用电量也日益增加，而施工现场临时用电引发的安全事故也有上升的趋势。分析和研究建筑施工现场临时用电安全措施和管理就显得尤为重要，文章对此进行了探讨。
关键词：用电管理；触电事故；安全措施
引发施工现场安全事故的原因有很多，其中由于临时用电造成的事故占有很大的比例。为了确保用电安全，减少或避免事故的发生，加强建筑施工现场的用电管理势在必行，必须加强用电设备接地、接零和漏电的保护。
1施工现场临时用电安全技术措施
1.1保护接地
保护接地是指将电气设备不带电的金属外壳与接地极之间做可靠的电气连接。如果人体接触电气设备带电的金属外壳，因为接地体的电阻与人体的电阻相比非常小，所以只有很少一部分电流流经人体，大部分电流都经接地体流入大地，进而使触电事故发生的概率明显减少。然而在TT供电系统中，这种保护方式的设备外壳电压对于人体来说具有一定的危险性。此外，这种保护方式也有着一定的适用条件，即适用于TT供电系统的施工现场，并且保护接地的电阻不能大于4Ω。
1.2保护接零
在电源中性点直接接地的低压电力系统中，将用电设备的金属外壳与供电系统中的零线或专用零线直接做电气连接，称为保护接零。这种保护方式的工作原理，是当电气设备的金属外壳带电时，短路电流经零线形成闭合的电路，故障的形式也变为单相短路故障。零线具有的阻抗非常小，所以产生的短路电流很大，通常来说，短路电流大于额定电流的几倍，有时甚至是几十倍，因为形成的单相短路非常大，所以引起保护装置动作，并且能十分准确并且快速的切断事故电源，从而确保人身的安全。这种供电系统被称为接零保护系统，即所谓的TN系统。TN-S供电系统，即三相五线制。TN-S供电系统的特点，就是工作零线N和专用保护线PE在供电电源处严格分开。PE线上没有电流通过，专门用于承接故障电流，从而使保护装置动作得到保障。这里需要注意的是，PE线不可以断线，在供电末端应使PE线重复接地。在建筑施工现场，有时会遇到与外单位共用一台变压器的情况，或者施工现场变压器中性点没有接出PE线，而是采用三相四线制的供电方式，这时，如果施工现场必须采用专用保护线PE，可以采取这样的措施解决，即在施工现场总箱中零线做重复接地，然后再引出一根专用的PE线，这就是通常所说的TN-C-S供电系统。在实际施工中，应遵循的注意事项：只有总箱处可以把N线和PE线连接，不可以把开关和熔断器安装到PE上，也不能把大地兼做PE线。此外，由于线路末端的漏电保护器动作，会引起前级漏电保护器的动作，所以PE线不可以进入漏电保护器。以上对保护接地和保护接零进行了简要的分析，在这里必须要注意的是，在同一系统中，这两种方式不允许同时使用。
1.3设置漏电保护器
（1）施工现场的总配电箱和开关箱应设置不少于两级漏电保护器，而且两级漏电保护器的额定漏电动作电流和额定漏电动作时间应作合理配合，使之具有分级保护的功能。（2）开关箱中必须设置漏电保护器，施工现场所有用电设备，除作保护接零外，必须在设备负荷线的首端处安装漏电保护器。（3）漏电保护器应装设在配电箱电源隔离开关的负荷侧和开关箱电源隔离开关的负荷侧。
1.4电气设备的设置应符合下列要求
（1）配电系统应设置总配电箱和分配电箱，实行分级配电。（2）动力配电箱与照明配电箱宜分别设置。（3）开关箱应由末级分配电箱配电。开关箱内应一机一闸，每台用电设备应有单独的开关箱，严禁一个开关控制两台及多台用电设备。（4）应将总配电箱设在距电源最近处，分配电箱的装设位置应考虑设在用电设备或负荷相对集中的范围内。分配电箱与开关箱的距离不得超过30m，开关箱与其控制的固定用电设备的水平距离不宜超过3m。（5）配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所。
2施工现场临时用电安全管理
施工地用电的临时性非常强，这是由施工现场的特点所决定的。施工场地、施工人员、施工机具都是临时的。对于不同的分部工程来说，由于施工目标不同，因此设备、机具也不尽相同。施工现场流动性、临时性大，导致施工所用的供电设施也是临时的，为了适应施工的进度，需要将供电设施拆装，然后移动到新的场地。长此以往，就导致了管理人员和施工人员在思想意识和实际行为上，临时用电的观念根深蒂固，成为习惯。《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-88）明确规定，施工现场临时用电必须确保安全性和可靠性，保证用电质量。目前的现状是，从管理者到施工人员，对于临时用电的安全重视程度不够，因此导致施工现场临时用电存在诸多弊端。为了降低和防止触电事故的发生，绝对不能忽视施工现场临时用电的管理。
2.1建立健全临时用电安全管理制度
现代的建筑施工工程，专业化非常强，同时为了加快工程进度，工程项目通常采用分包的方式，施工现场有多个企业参与施工。根据施工现场的特点，建立和完善临时用电管理责任制，由总承包单位对施工现场临时用电进行统一管理，所需的相关设备也必须经总承包单位检查，不合格的设备不允许进场使用。建立和完善安全用电分级检查机制，即总承包单位、分包单位、现场电工、管理人员各负其责，进行用电监督和用电检查。建设单位和监理公司也要积极主动的进行协调、指挥、监督。
2.2提高员工素质，加强用电安全教育
作为施工单位，必须高度重视临时用电的安全，普及施工现场临时用电的知识。对于作业人员，要进行临时用电安全教育。影响用电安全的因素有很多，如环境因素等，安全教育要有针对性、重点突出。制定合理的施工现场应急预案，并组织人员定期演练，使人员熟悉和掌握触电事故发生后的急救措施，从而使触电伤亡事故得以减少。使全体人员充分了解安全用电知识，能够正确使用电气设备，并且严格执行执证上岗制度。
2.3配备必要的安全防护用品，增强自我保护意识
针对高温和潮湿的气候特点，并且结合实际工程的特点，施工单位项目部应对施工人员进行有针对性的临时用电安全教育和交底，使施工人员的安全意识、自我保护意识得到提升。根据施工项目和工种的特点，还要为在施工现场有可能直接使用电动设备的人员配备合格的防触电方面的防护用品。总之，建筑施工现场临时用电管理具有复杂性、多变性的特点，必须针对主要环节，加强控制和检查，找出隐患的根源并加以解决，使管理更加科学化、规范化，确保施工生产安全有序的进行。
作者：王立志 单位：牡丹江华威建筑工程公司
第三篇；建筑施工企业安全教育培训现状及措施
摘要:随着社会不断进步，经济持续发展，我国建筑建设规模日渐扩大，高层建筑层出不穷。在建筑施工过程中，安全生产问题始终是国家安全生产监督管理的关键所在，如何安全施工，如何同时提高作业人员的安全素质、操作技能已成为建筑界关注的焦点。因此，本文作者客观地分析了建筑施工企业安全教育培训现状，详细介绍了其应对措施。
关键词:建筑施工企业安全教育培训现状应对措施
就建筑施工行业而言，具有多样化的特点，比如，复杂化的施工技术，较低的机械化程度，多露天与高处作业，风险性较大，属于高危行业，必须对作业人员进行必要的施工安全教育。由于受到各种主客观因素的影响，在安全教育培训中，存在各种问题，急需要多角度、多层次采取各种可行的措施加以解决，强化施工人员安全施工意识，规范自身操作，进一步提高施工企业的安全管理、防护水平，增强自身核心竞争力，实现最大化的经济效益。
1建筑施工企业安全教育培训现状
1．1缺乏健全的安全教育培训制度，安全教育形式化。
在建筑施工过程中，施工企业没有全方位分析施工现场、作业人员的具体情况，制定可行的安全教育管理制度，没有对施工人员及时进行针对性地教育，流于形式，导致施工人员已有的综合素质无法满足当下建筑安全施工的具体要求，安全事故频繁发生，造成严重的经济损失。大部分施工人员不具备较强的安全意识，加上管理人员对安全管理也没有放在重要位置，尤其是施工人员的安全教育培训，没有投入一定的施工成本，定期对施工人员进行系统化的安全教育培训，导致施工人员大都不具备必要的职业素养，安全技术水平低下，尤其是那些新进场、转换工种的农民，在没有接受任何安全教育的基础上就直接上岗作业，而特种施工人员也没有持证上岗，不清楚安全技术规范标准，经常违规操作，加上建筑行业本身属于高危行业，极大地提高了安全事故发生率。
1．2施工企业安全教育培训方法单一化
就建筑施工企业而言，在安全教育培训过程中，指定培训、集中培训是其采用的主要培训方法，没有根据企业职工、农民工各方面具体情况，对其进行系统化地培训，强化他们的安全意识，提高他们已有的安全生产技术水平。同时，由于安全教育培训方法单一化，施工人员参与其中的积极性、主动性并不高，并没有意识到安全教育培训的重要性，加上人员流动较大，安全教育培训制度也无法落到实处。
1．3建筑施工企业安全教育培训对象基本素养参差不齐
企业职工、农民工是建筑施工企业安全教育培训的核心对象。在企业职工人员中，工程项目管理人员较多，具有较高的知识水平，较强的安全意识与接受能力。施工企业只需要结合国家在这方面的相关规定，定期进行必要的安全教育培训，在严格考核之后获取岗位资格，大都具有必要的职业素养，在施工过程中严格遵循施工安全生产一系列法律法规等。但随着城市化进程日渐加快，建筑行业处于迅猛发展中，建筑建设规模日渐扩大，需要更多的施工人员。随之，农民工人数不断增加。他们大都接受的教育程度较低，不具备较高的综合素养，安全意识薄弱，安全技能低下，不熟悉相关的操作流程，不能正确操作机械设备，导致安全事故频繁发生，大大增加建筑工程施工成本。
2建筑施工企业安全教育培训措施
2．1健全安全教育培训制度
各个地区的建筑施工安全监督管理部门要结合相关规定以及地区发展具体情况，进一步完善安全教育培训机构。而建筑施工企业要全方位分析各方面情况，设置专门的施工安全教育培训部门，安排专业的管理人员负责该项工作，将其落到实处。在日常运营过程中，该部门管理者要综合分析各方面影响因素，健全已有的安全教育培训制度，符合新时期发展客观规律，更好地指导安全教育培训工作，要制定可行的责任制，明确不同岗位在施工中的安全教育责任，将其落到实处，避免形式化，促使不同岗位工作人员积极参与到安全教育培训中，强化他们的安全意识，具备必要的职业道德素养，规范自身操作。
2．2制定可行的安全教育培训计划
在安全教育培训中，施工企业要全方位分析各方面情况，制定可行的安全培训计划，明确安全培训指导思想，使其和施工企业已有的安全健康环境管理方针保持一致，并将所制定的安全教育培训技术作为硬性指标之一，将安全教育放在核心位置，有针对性地培训施工人员，比如，进行必要的通用安全知识培训，引导施工人员学习安全法律法规、标准等，施工企业自身已制定的操作规程培训规范、安全生产规章制度等，针对不同岗位特点，对施工人员进行安全操作技能培训，属于所在岗位安全操作规程，降低施工中各岗位安全事故发生率，为提高施工人员的综合素质做好铺垫。
2．3优化施工安全教育培训形式
在安全教育培训过程中，要采用多样化的培训方式，特别是现代培训方法，优化利用多媒体技术等对施工人员进行针对性的培训。在安全基础知识培训中，必须坚持“易懂、易记、易操作”的原则，要优化利用多媒体技术集文字、图片、音像等于一体的特点，更加直观、形象地展示安全施工方面的知识，激发施工人员参与的兴趣，刺激施工人员感官，使其留下直观印象，进一步提高培训效率与质量。并给施工人员发放图文并茂的施工安全知识手册，通过不同途径，比如，合理设置安全教育宣传栏，强化施工人员的安全意识。在此基础上，还要根据施工人员掌握情况，开展班组班会，进一步补充安全教育培训内容，将重心放在安全知识常识、施工技术操作规程等方面，向施工人员列举一些典型的伤亡事故案例，明确施工安全教育目标，让施工人员充分了解当日施工中各环节存在的危险源，应该采取怎样的措施加以解决。每天施工结束之后，班组长都要组织该组施工人员，进行必要的安全施工安全讲评，促使每位施工人员都具备较强的安全意识。
2．4健全已有的安全教育培训实效考评机制
在施工安全教育培训中，必须对施工人员、培训者进行综合、客观地评价，要结合不同岗位特点，构建科学化的培训规范标准，制定可行的培训达标细则，明各个培训环节的具体培训内容，通过不同途径检查安全教育培训质量，比如，民意测评、听课，采用定量与定性相结合的考核方法，考评得分需要记入到培训师的个人考评档案中，也是是否继续聘用他们的重要参考依据之一。此外，还要采用教与考分离的方法，施工企业可以根据不同岗位需求，以社会市场为导向，构建可行的施工安全教育试题库，由专业人员统一出题考试，确保试题更加标准化，更具针对性，还能动态监测培训师已有的教学水平，要进行必要的跟踪调查，随时了解施工人员在培训之后安全工作、防护等情况，进一步优化调整培训内容，优化培训方法，提高培训的整体质量，对企业职工、农民工进行更加科学、合理地安全教育培训。
3结语
总而言之，在社会市场经济背景下，建筑施工安全教育培训是一项系统而复杂的工程，建筑施工企业必须充分意识到安全教育培训的重要性，将其放在核心位置，落到实处，要深入每位施工人员的内心，真正做到“安全第一、预防为主”。在此过程中，施工企业要通过网络、媒体等渠道加大安全施工宣传力度，健全已有的施工安全教育制度，采用多样化的安全教育培训方法，进一步明确安全教育培训内容，强化施工人员安全意识，提高他们安全生产技术水平，强化他们的安全综合素质。并在一定程度上提高建筑施工企业管理者的安全生产管理水平，实现“人人重视、懂得安全”，降低施工中安全事故发生率，确保各生产环节顺利进行，减少施工成本，获取更多的经济利润。
参考文献
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［5］冯秋霞．建筑施工企业安全教育培训方式研究［J］．建筑安全，2015(09)．
作者：王旭 单位：石家庄市安全生产监督管理局安全科学技术中心
第四篇：工民建筑施工中墙体裂缝防治措施
摘要:墙体裂缝是工民建施工中一种比较常见的问题，其不仅会在一定程度上影响建筑整体结构的稳定性和可靠性，而且可能给建筑使用者的生命财产安全造成威胁，在这种情况下，做好墙体裂缝的防治，就成为建筑企业必须重点关注的问题。本文分析了当前工民建施工中墙体裂缝的成因，并就其防治措施进行了讨论。
关键词:工民建筑墙体裂缝防治措施
城市化进程的加快，推动了建筑行业的迅猛发展，高楼大厦的出现解决了人地矛盾冲突问题，同时也对建筑施工的质量提出了越发严苛的要求。作为当前建筑工程建设中最为常见的结构形式，钢混结构有着非常显著的优点，但是裂缝问题存在，在很大程度上影响了结构的稳定性和可靠性。因此，做好建筑墙体裂缝的预防和治理，保证建筑结构的稳固性，是非常重要的。
1工民建筑施工中的墙体裂缝
墙体裂缝对于建筑工程的影响和危害是非常巨大的，一方面，裂缝的存在会影响建筑各项功能的正常发挥，降低建筑的稳定性和抗震性，同时在很大程度上缩短建筑的使用寿命。如果由于各种因素的影响，墙体裂缝进一步发育，则会影响建筑结构的外观，严重的甚至可能会导致建筑的倒塌，威胁人们的生命财产安全;另一方面，墙体裂缝还会产生不良的社会影响。现阶段，生活水平的提高使得人们对建筑质量提出了更高的要求，裂缝的存在表明建筑本身的质量不达标，可能会引发严重后果，影响社会的和谐稳定发展。例如，墙体裂缝的存在，会对建筑企业的信誉造成巨大的影响，导致消费者失去对其的信任，而由此引发的各种纠纷问题需要通过法律途径解决，影响了社会的稳定。引发墙体裂缝的因素是多种多样的，这里对几种比较关键的因素进行讨论。
1．1设计因素
设计是建筑工程建设的关键环节，能够为施工提供相应的整体规划和指导，其合理性直接影响着建筑工程的施工质量。如果在进行设计的过程中，没有做好现场勘查工作，缺乏对于整个施工环境和施工过程的全面考虑，导致设计方案不合理，则很容易就会在施工过程中引发各种各样的质量问题。
1．2温度因素
温度因素同样是导致混凝土裂缝的主要原因之一，由此所引发的裂缝称为温差裂缝，主要是混凝土内部和外部存在较大的温度差，在热胀冷缩的原理下，外部温度的降低使得混凝土表层迅速收缩，而内部较高的温度则使得混凝土内部体积变化较小，从而导致混凝土结构开裂。
1．3材料因素
施工材料的质量是构筑建筑工程质量的基础，如果材料质量不合格，建筑工程的整体质量也就无从谈起。现阶段，部分施工单位为了获得更多的利润，在施工材料的选择上存在着以次充好或者偷工减料的情况，给建筑结构的稳定性埋下了巨大的质量隐患，导致了墙体裂缝的产生。
1．4养护因素
养护不当同样会导致混凝土裂缝的产生，尤其是对于楼面、墙面等大体积混凝土而言，如果缺乏对于水化的准确计算，没有能够及时对混凝土结构进行保温或者降温处理，很容易出现混凝土收缩裂缝或者温差裂缝;而如果没有对模板拆除的时间进行有效控制，同样会引发相应的结构开裂问题;如果没有对混凝土进行有效的抹面处理，则可能产生表面收缩裂缝。
2工民建筑施工中墙体裂缝的防治措施
2．1强化设计管理
设计环节是建筑工程质量控制的首要环节，必须得到足够的重视。对于设计人员而言，在针对工民建筑进行设计前，必须做好现场勘查工作，针对不同的施工情况，提供不同的设计方案，做好细节的把握，保证设计方案的合理性。施工单位必须规范施工流程，设置相应的质量目标，尤其是对于一些质量要求较高的建筑，必须在细节层面上进行精雕细琢，确保其外观形状能够符合大众的审美要求，同时保证建筑整体的质量，避免墙体裂缝的产生。在设计过程中，需要依照国家相关标准，明确裂缝的施工控制，同时在正式施工前做好技术交底工作，确保现场施工人员和管理人员都能够明确设计意图。对于一些比较重要或者容易出现质量问题的环节，应该在设计图纸上进行标注，从而对施工人员的行为进行规范，保证工程的施工质量。
2．2做好温度控制
温度应力作为引发墙体裂缝的主要因素，必须得到足够的重视，采取切实有效的措施，做好施工过程中的温度控制。例如，可以在屋面受热结构与变形层之间，采用柔性连接的方式，为受热层提供一个更加自由广阔的变形空间，消除束缚，从而减少裂缝产生的几率。同时，通过柔性连接的方式，能够有效避免变形应力向下的传递。在施工过程中，还应该在受热层与受热层下部结构之间，设置相应的保温隔热层，确保下部结构不会受到受热层高温的影响，在消除变形的同时，也能够有效防止墙体裂缝的产生
2．3优选施工材料
施工材料的选择对于工民建筑的施工质量而言是至关重要的，最近几年，由于材料质量缺陷引发的建筑质量问题比比皆是，必须得到足够的重视。首先，应该结合设计施工要求，对施工中需要用到的各种施工材料的数量、规格、性能等进行明确，通过招标的方式，选择合适的材料供应商，确保施工材料质量达标、供应及时、价格合理;其次，应该做好材料的质量检测工作，不仅需要具备相应的合格证书和质量检测报告，对于每一批材料还应该做好抽检工作，避免不合格材料进入到施工现场;然后，在工程建设中，应该尽量选择规格统一的水泥、砖块等，保证施工质量一致，防治出现局部质量问题。
2．4注重质量控制
从建筑施工的整体质量着手控制，同样是防治墙体裂缝的重要手段。具体来讲，想要保证工民建施工质量，必须从几个方面进行考虑:一是提高人员素质，施工人员的专业素质是保证施工顺利进行的关键所在，也是提高施工质量的前提条件。施工单位应该加强对于施工人员的管理和培训，在促进施工人员提升专业技能的同时，引导其树立良好的质量意识和责任意识，在施工中严格按照有关规范和标准进行操作，避免人为失误引发的质量问题;二是应该完善质量责任制度，将质量问题落实到每一个岗位和个人，构建起质量管理的良好环境;三是强化细节处理，尤其是对于一些重要部位和容易出现问题的部位，需要采取特殊的管控措施，在保证施工质量的同时，避免安全事故的发生;四是结合目标控制的方法，提出对于墙体质量的具体要求，做好必要的准备工作，对施工中可能出现的质量问题进行预测，设置应急措施来保证工程的施工质量。
3结语
总而言之，在工民建筑施工中，墙体裂缝是一种比较常见的质量问题，其对于建筑的正常使用影响巨大，威胁着人们的生命财产安全。对此，建筑企业必须高度重视，分析引发墙体裂缝的主要原因，采取行之有效的措施和方法，对裂缝进行防治，保证工民建筑的施工质量和使用安全。
参考文献
［1］刘丽．试析工民建施工中墙体裂缝的防治措施［J］．科技创新与应用，2014(9):222．
［2］赵争艳．工民建施工中墙体裂缝的防治措施［J］．门窗，2015(1):202，206．
［3］唐俊辉．工民建施工中墙体裂缝防治措施［J］．低碳世界，2016(5):15－16．
作者：陈志明 单位：厦门市华舫建筑工程有限公司
第五篇：国有建筑施工企业人才流失原因及对策
摘要:立足建筑施工行业人才流动的现状，通过分析造成国有建筑施工企业人才流失原因，结合企业实际人力资源管理工作，从创新、完善薪酬绩效考核、选人用人体系、保持和加强人文关怀等方面，提出减少企业人才流失的可行对策，以期改善国有建筑企业人才流失比较严重的现状，增强企业竞争力。
关键词:建筑施工企业;人才流失;原因;对策
0引言
建筑业是一个高度依赖外部要素投入拉动的劳动密集型产业。在国家目前的政治和经济体制下，它与国家政策导向、宏观经济整体增长高度关联，行业整体特点为:负担沉重、竞争激烈、产高利低、效率不高。在这种背景下，国有建筑施工企业的行业特点更加鲜明，导致对人才的吸引力不断降低，人才流失比较严重，影响企业长远发展和核心竞争力的提升。在建筑施工企业中，人才主要是指在建筑施工方面拥有较强的管理能力、经营能力、创新能力或者较高的专业技术(技能)水平的人员。人才过多流失对企业的发展影响很大，如何有效地减少人才流失，回归正常的人才流动、交流，是建筑施工企业在人力资源管理中面临的一个重要课题，需要我们人力资源从业者认真分析、探讨。
1国有建筑施工企业人才流失的主要原因
引起人才流失的原因多种多样，有客观的、有主观的，有行业共同的，也有企业个性的;有管理体系的，也有个别事件的。不同的角度分析的原因有所区别，但本质是相通的，笔者从以下几个角度进行原因分析。
1．1家庭需求与行业的基本特征存在矛盾
员工达到一定年龄必然面临照顾家庭的需要，结婚生子的需要，独生子女引发父母养老的问题等，这些家庭的需求都与行业的特点存在矛盾。野外、流动的工作环境和状态导致无法很好顾及家庭的需要，导致部分人才流失。
1．2企业制度与个人职业发展规划不匹配
一方面在高校毕业生入职后的2～3年应该对其进行职业发展规划和引导，设定职业目标，但是，目前在系统内虽然推行“导师带徒”等形式的引导，但更多的是停留在业务层面的指导，对他们的职业教育和规划基本处于缺失，导致企业储备人才在早期出现大量流失;另一方面，有些企业人才晋升通道单一，论资排辈、讲人情靠关系现象明显，使得人才晋升陷入瓶颈期，不公感、失落感促使人才流失，给企业带来严重损失。
1．3企业薪酬水平与个人目标存在较大差距
一方面行业整体产高利低，企业可用于员工收入分配的资金有限，整体薪酬水平处于各行业的下游，建筑施工从业者工作时间长、劳动强度高、劳动风险大，与收入水平不对称;另一方面，大部分国有企业薪酬体系不合理，考核分配机制不健全、流于形式，在现代企业管理体制下仍然沿用“平均式”薪酬体系，属于“大锅饭”状态，不能有效体现付出与回报、业绩与收入的正比关系，内部分配不公平加剧人才流失。
1．4其他方面的原因
国有企业原有的高度归属感逐渐丧失，人文关怀弱化;对企业文化不认同，个体无法与团队融合;南北地域差异过大，无法适应环境等等因素，都是导致企业人才流失的重要原因。
2减少国有建筑施工企业人才流失的对策
人才是企业生存、发展的核心要素，在企业管理中扮演着至关重要的角色。当今建筑行业竞争趋于白热化，谁拥有丰富的人力资源，谁就能掌握主动权。如何拥有丰富的人力资源，就是要优化人力资源管理体系，能够培养人才、吸引人才、留住人才，充分调动人才的积极性，挖掘人力资源潜能，发挥出人才的最大效能。行业的特点我们不能改变，家庭的需求不能忽略，但是企业可以从自身出发，针对人才大量流失的原因，制定减少人才流失的策略。
2．1完善人力资源开发体系
1)在人才培养方面，要重视职业规划引导，个性定制。尤其对刚进入工作岗位的储备人才，对自己的职业生涯认识不清，更容易出现迷茫和困惑，在毕业2～3年内，特别需要有人引导其了解职业生涯，制定自己的职业规划，帮助他们找到发展的方向，来减少流失。
2)在人才使用方面，以业绩为主要评价标准，营造公平、透明的竞争环境。在人才的使用上要杜绝凭关系、找门路的不正之风，建立明确的选人用人标准，以业绩为主要依据，保证评价体系的科学性、评价过程的透明化、评价结果的有效性，充分调动人才的竞争意识，营造企业良性的竞争环境，加快人才的成长。
3)在人才成长、晋升方面，要丰富成长渠道、拓宽晋升通道。企业的发展不仅需要管理人才，更需要各类专业技术、技能人才，尤其是建筑施工企业处于产业链的末端，直接从事项目施工生产，各类人才都不能缺少，就需要改变部分国有企业比较单一的晋升通道，为各类人才的发展建立科学、合理的通道，使他们各得其所、安于在专业道路上钻研成长。
2．2改进国有企业薪酬管理体系，提高内部分配的公平性
1)建立合理的工资增长机制，基本符合市场行业的薪酬水平。行业整体可用于收入分配的资金较少，但是作为行业中的个体，企业要正确认识薪酬支出与回报的关系，建立合适的增长机制，在行业中保持一定的竞争力和吸引力，才能更好地吸引和留住人才。
2)建立合理、可行的“岗位—绩效”体系，打破平均主义。国有建筑企业在薪酬设计上一定打破“大锅饭”现象，不能干多干少、干好干坏都差不多，通过建立合理的绩效考核体系，降低固定工资比例、加大绩效工资比重，让绩效与收入高度关联，拉大收入差距，体现人才付出与回报对等，促进内部收入的相当公平，充分调动想干事、能干事、干成事的人才的积极性和主动性，充分挖掘潜能，发挥出更大的作用。
2．3做好人文关怀，增强人才的归属感和凝聚力归属感也是留住人才的重要因素，要保持和发挥国有企业原本在人文关怀上的优势。一方面，在硬实力上不断改善员工的工作环境，提高生活质量，适应时展的要求;另一方面，要充分发挥基层党、团组织的作用，思想上加强沟通、交流，掌握人才的思想动态和家庭等实际困难，与各级工会一起帮助解决实际困难，用感情和行动来留住人才。
3结语
国有建筑企业在新形势、新环境下，生存压力不断增大，人力资源的重要性更加凸显，有效减少人才流失是企业必须重视的问题。要切实减少人才流失，我们不单要从行业特点入手，更要从企业自身问题入手，满足人才不断变化的需求，从薪酬待遇、工作环境等硬件上提升，从相对公平的环境、不可缺少的人文关怀等软件上加强，充分发挥国有建筑企业自身的优势，改进自身的短板，吸引人才、留住人才，实现人才强企的目标。
参考文献:
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［4］张乃荣．通过提高绩效管理水平激励员工留住人才［J］．北方经贸，2015(8):282．
作者：侯玉龙 单位：中铁二十三局集团有限公司
