农业管理人员基本素质

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一、文化素质

（一）掌握基本的文化知识。文化决定于人们的认知能力，文化水平愈高，认知能力也愈强。农业标准化工作虽然是一项专业性很强的工作，但同时又是一项涉及方方面面的工作，有数、理、化，也有文、史、哲。当然，高深的、难度大的可通过有关专家来解决，除基本技能应能掌握能运用外，农业标准化的统计、报表工作和一般的工作总结也应能撰写，一句话，作为农业标准化管理人员，必须掌握基本的文化知识。

（二）懂得一般的人文知识。农业标准化不是纯粹的技术工作，往往涉及很多人文知识，如历史文化、地理文化、经济文化、饮食文化等。沙田柚的原产地是广西容县，已有2000多年的种植历史，而其最大的产地却是广东梅县，种植面积达20万亩，这就是沙田柚的历史文化和地理文化。在从事沙田柚的标准化工作中，必须了解、掌握这一点，否则，在确定其原产地时就会弄错。可见，要做好农业标准化管理工作，必须懂得一般的人文知识。

（三）具备较强的社交能力。农业标准化工作涉及方方面面的人和事，有领导、有干部、有群众，有本单位的、有外单位的。仅就农业标准化领域来说，有制定标准的，有技术监测的，有产地认定的，有产品认证的，有产品生产的，有市场准入的。显然，要使农业标准化管理工作在如此复杂的人和事中顺利进行，势必要求农业标准化管理人员具备较强的社交能力，以妥善地处理好各种关系，使各种关系处于和谐之中。例如，对于即将进入市场的农产品，在利益的驱动下，产品生产者往往希望标准低一些，市场准入者则往往希望标准高一些，作为农业标准化管理人员，就应该在严格执行农产品标准的同时，以文件为依据，以监测为手段，以态度为方法，以语言为沟通，使双方都能在理解、接受、友好中实现农产品按标准进入市场。

二、业务素质

（一）掌握农业技术知识。从某种意义上可以说，农业标准化就是实施标准、规范、统一的农业技术于农业生产过程之中，以生产标准的安全优质农产品。定植采用2×2.1米～2×2.5米的株行距，亩植150株，既是香蕉标准化栽培技术中的种植规格，也是香蕉栽培技术中的种植规格。因此，作为农业标准化管理人员，必须掌握农业技术知识。这里的农业技术包括农作物的栽培技术、牲畜和家禽的饲养技术、水产品的养殖和捕捞技术，当然还包括土肥、植保、防疫等其他相关的农业技术。

（二）熟识农业生态科学。农业标准化追求的是一种“和谐”：人体各种营养的“和谐”，人体需求与农产品营养成份之间的“和谐”，其实就是生态平衡。人类平均每人每天需要热量2400~2500千卡，而联合国世界卫生组织建议的膳食目标是：在三大营养提供的总热能中，蛋白质占12%，脂肪占30%，碳水化合物占58%，即从农业标准化追求人体各种营养“和谐”的角度出发，就应该从宏观上把握农业所生产的农产品所能提供营养符合这一要求，以确保人类的营养健康需求。因此，作为农业标准化管理人员，必须熟识农业生态科学。

（三）了解国际贸易情况。推行农业标准化，生产安全优质农产品，有两个主要目的，一个是满足生活水平、特别是生活质量水平日益提高的人们对安全优质农产品的追求，另一个就是发展农产品的国际贸易。因此，作为农业标准化管理人员，很有必要了解国际贸易情况，特别应该了解国际贸易对农产品种类和数量的需求，了解国际贸易对农产品质量的要求，只有这样，生产的农产品才能符合国际贸易的要求。

（四）具备农业标准化技能。作为农业标准化管理人员，虽然不一定直接从事农业标准的制定和实施，但是，却应该具备农业标准化的基本技能，知道各种农业标准的制定是怎么回事，各种农业标准的实施又是怎么回事，不然的话，就谈不上管理。所谓管理，就是通过各种组织行为，将技术实施于实践之中的过程。可以想象，连基本的技术都不知道，组织实施只能是一句空话，至少将是一个效果很为不好的过程和结果。例如，对农产品的认证，其环节之一是必须由农业标准化技术检测人员到农产品产地进行土壤、水源和产品等取样、化验和检测，这就无不要求农业标准化管理人员必须了解这一环节和技术，并善于组织相关人员开展这一工作，否则，农产品的认证就成了空话。

（五）懂得农业管理方法。作为农业标准化管理人员必须懂得管理。农业标准化管理，就是通过计划、组织、指挥、监督和调节等行为。所谓计划，就是根据市场需要，通过深入调查，详细分析，科学预测，制定发展目标，确定工作方针，编制可行方案，综合要素平衡，提出中肯措施，以实现人尽其才，物尽其用，协调一致。所谓组织，就是将农业标准化工作中的各要素、各部门、各环节、各方面在时间和空间的联系上，在前后左右的关系上，在对内对外的关联上，在一定的环境条件下，合理地组织起来，形成一个有机的统一整体，既充分地发挥它们各自的作用，又充分地发挥它们共同的作用。所谓指挥，就是农业标准化管理人员通过有效的指挥系统，借助指示、命令等方法，运用组织权责，发挥领导艺术，对所属职能部门、下级机构和所属人员进行领导或指导。所谓监督，就是通过检查、考核、评比和总结等各种形式和手段，检查农业标准化工作的实际进行情况，考察实际情况与原定计划的差异，分析原因，采取措施，消除差距，弥补不足。所谓调节，就是正确、客观、及时、妥善地处理好农业标准化工作中纵向的、横向的、内部的和外部的等相互关系，从而保证它们能建立良好的配合关系，以有效地实现既定的目标。

三、心理素质

（一）具有热情的气质。从事农业标准化管理工作，要与各种各样的人打交道，而要使对方接受你的管理理念，服从你的管理指导，执行你的管理内容，必须具有热情的气质，热情、大方、主动，给对方予亲切感，使对方能够在有意、无意中与你融合在一起，把你的管理理念成为其的标准思想，你的管理指导成为其的标准实践，你的管理内容成为其的标准行为，从而使农业标准化工作能在你的管理下、对方的执行中顺利地进行。

（二）具有服务的思想。作为农业标准化管理人员千万不能凌驾于广大农业标准化从业人员之上，而应为他们做好农业标准化工作提供多层次、全方位的服务。服务的内容至少应包括：1.农业标准化动态信息；2.农业标准化发展规划；3.农业标准化协调组织；4.农业标准化文件资料；5.农业标准化政策咨询；6.农业标准化技术标准；7.农业标准化人员配备；8.农业标准化资金落实；9.农业标准化物资供应；10.农业标准化工作条件。

(三）具有原则的性格。推行农业标准化，生产安全优质农产品，不但关系到人们对安全优质农产品的需求，关系到农产品的国际贸易，而且关系到国家的经济繁荣、社会稳定，因此，作为农业标准化管理人员不但要积极、肯干，而且要严格、认真，坚持原则。

（四）具有包容的胸怀。在推行农业标准化的过程中，由于水平和态度等原因，出现错误和做得不够好等现象总是难免的，每当出现这些现象的时候，作为农业标准化管理人员，必须具有包容的胸怀，正确面对、处理问题，在及时指出、及时批评、及时纠正的同时，又要给对方以台阶下，使对方能够在认识错误、接受批评、纠正问题的同时，又能正视现实、不背包袱、正常工作，甚至能提高水平、端正态度、积极工作，以使出现的错误得以及时纠正，今后的工作做得更好。

（五）具有平常的心态。要发展，就要有创新，要创新，就会有挫折，有失败。在农业标准化工作中同样如此。农业标准化的灵魂在于通过农业标准化的推行，生产出能够满足生活水平、特别是生活质量水平不断提高的人们所需求的安全优质农产品，生产出能够符合“技术壁垒”日益隆起的国际贸易所需求的安全优质农产品。这是农业标准化管理人员义不容辞的责任，也是一件不容易做得好的事情。只有保持一种平常的心态，才不会被挫折和失败所折服，才会在挫折和失败中吸取教训，总结经验，继续探索，走向成功。例如，原来有的企业由于对欧盟的“技术壁垒”不大了解，至使对虾等农产品无法进入欧盟市场。后来，他们勇于面对现实，不但了解、掌握欧盟的要求，而且成功地组织了符合要求的对虾等农产品的生产，使对虾等农产品得以顺利地进入欧盟市场，这就是平常心态驱动下催生出来的标准对虾等农产品。