烟草企业思政工作改革研究

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通过分析很多的具体状态，我们得知，把过去的很多点中的活动融合到面中，进而提升活动的功效和意义。此类活动体系，有如下的一些具体特征。首先是确保资源融合。在过去的时候，当开展该项工作之时，通常都是想到什么就做什么，不具有规划性。进行教育工作通常也是结合特定时期的活动关键点或是关键的节日等来进行的，两项活动间不存在有效的关联，而且也不互补。所以，虽说开展了不少的活动，花费了很多的人力和物力以及财力，但是收效却平平。之所以导致这种现象，就是因为全部的工作均是单独开展的，不能有效的融汇到一起，很显然就无法实现设定的意义。但是该模式却不一样，它融汇了多项资源，并且对其进行系统化的落实，确保工作者在开展该项活动的时候，自觉的进行业务素养等的教育工作。其次是将教育的依托体发展好。在开展该项活动的时候，载体是很重要的要素。它是纽带。在过去的很多活动中我们不断的寻找依托体的创新活动，目的是为了获取优秀的教育意义，不过，因为未将资源综合，因此创新活动就无法开展。同时，单调的教育要素不具有创新依托体的背景。但是该项全新的模式，不但融合了很多的教育要素，同时拓宽了教育的范围，确保了宽范围和多层次的接洽。像是这种有规划的综合，能够确保规划活动开展合理。同时教育工作的样式是存在很大的变化的，其教育空间可以是更为广阔的。该项模式能够切实的带动依托体的发展，确保发展顺畅。

1关于烟草单位落实该模式的意义分析

该项活动面对的一些不利现象有三点。第一，思想不先进。第二，很虚夸，缺少真实性。该项活动无法带动单位的进步，无法为单位的革新贡献力量。第三，无法和工作者的思想保持一致，教育意义太差。所以，当前的形式逼迫我们要积极的开展创新。而上述的模式就是在这种背景之中存在的，在本人看来这个模式的深化发展，是很有作用的。它的作用展示在如下的几个层次之中。首先，行业发展。要切实的和当前的单位发展态势保持一致。其次，基层活动。要带动基层单位的有序前行。最后，明确该项活动和单位创新之间的接洽点。通过分析此类单位的具体状态，我们得知这个模式是一项非常好的依托体。它是思想政治活动和单位发展之间的有机接洽点。经由理念创新，管控体系等等活动的落实，就可显示出单位的思想政治活动的生命力。

2关于模式的开展

概念是逻辑的起点。在烟草企业“5+1”思想政治工作的模式实践与探索这个问题上体现为三个方面“：是什么”“、为什么”和“怎么办”。“是什么”讲的概念问题“、为什么”讲的意义及其重要性问题，“怎么办”则是实施方法与途径问题。不管是定义亦或是作用，它最终是为落实而开展的。在本人看来，以该模式为前提的单位思想政治活动要开展好如下一些内容。

一要整体考虑，系统推进。所谓“整体考虑，系统推进”是指将理想信念、管理模式、企业文化、安全法制和岗位技能五个方面系统教育与“亲情服务”活动有机结合起来，整体考虑教育活动的系统性和科学性，整体设计活动的方案，整体推进活动的进程，整体评估活动的效果。而不能“单打独斗”，将每一项思想教育活动都独立思考，单一实施。例如，我们在制定《烟草企业“5+1”员工思政工作创新实施方案》的时候，要综合分析，何种教育活动要继续进行，何种是不用进行的，何种活动是关键的，何种是没有意义的，要在心中有大致的了解。同时，还应该结婚单位的活动关键点，来设置规划，不应该脱离党政活动的关键点。

二要有抓有放，重点突出。在研究或实践烟草企业“5+1”思政工作的过程中，一定要注意提纲挈领，抓住重点，明确要点。因为，所谓“5+1”是将六个方面的琐碎的工作整合起来通盘考虑的过程，其实是一项复杂的系统工程。如果，我们不认真思考主次，不认真思考轻重，那很有可能就会“眉毛胡子一把抓”，没有教育重点。而我们基层烟草企业人力资源有限、经费有限、场地有限、时间精力有限，假如没有重点，没有要点，就等于迷失了方向，教育效果自然不佳。所以，在实践与探索的过程中，一定要注意处理好“抓住一些”和“舍弃一些”这两个方面的关系，善于在诸多活动中，有重点和有的放矢的打造“精品工程”。

三要多措并举，激活载体。载体是探索与实践的关键点，也是重点。无论是理想信念、管理模式、企业文化、安全法制和岗位技能五个方面系统教育，还是“亲情服务”活动，寻求新的教育实践载体都是提高效果的关键所在。因此，在实践过程中，我们不能过分保守，更不能用传统的观念引领课题的实施，而应该结合本地区、本单位、本部门的实际情况，丰富内容，活跃形式，不断激活载体，以期取得更佳的效果。例如，我们可以充分利用网络的功能，把主题网站建设、红色QQ群的建设等作为一种形式，开展教育实践活动，实现“网上”和“网下”的互动；我们也可以利用青年自组织等社会新型团体的功能，发挥各自优势，做好“取其之长，为我所用”，采取多种措施，激活实践载体。

作者：马洪生单位：黑龙江省烟草公司哈尔滨烟叶公司双城烟叶经营站