性别歧视下大学生就业论文

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一、实际中出现的性别歧视

在我们的大连高校问卷调查中得知，在2013年大连应届毕业生找工作过程中，感到比较突出的以下几种情况：（1）招聘单位认为女生劳动能力不如男生，不适合从事某些工作（如出差）的占62%。（2）传统观念作祟，认为女生不适合应酬，涉及应酬多的工作不考虑女性的占52%。（3）招聘单位认为女生在生理期间的智力，工作能力，劳动效率等不如男生的占72%。（4）国家对女性的特殊保护，用人单位招用女职工的成本较高（如产假）。可以见得，在找工作中，女生在许多工作岗位上收到了不平等的待遇，失去了原有的许多机会。

二、大学生当代应有的就业观

1.转变“天之骄子”的观念虽然目前中国的经济发展较快，所需求的技术性人才也在增多，但各大高校毕业的学生数量已经达到了趋于饱和的状态，那种考上大学就等于有了好工作的时代俨然已经结束。随着很多工作岗位的日趋饱和，大学生更应改善自身就业观，提高自身素质。但目前，一部分学生就业观念滞后，缺乏正确的自我认识，存在“高不成低不就”的就业观念，这种不能对自己及时的进行就业观的调整，使得当前就业形势更加不容乐观。

2.转变对低职位的鄙视观念目前，我国不仅存在就业难的问题，还存在岗位上的就业不平衡的问题，中国大学生的就业观念中对低职位存在鄙视观念，把各大知名企业、大公司以及一些工资水平较高的外资企业当作自己的择业目标，而不考虑那些私营、民营企业，这一观念导致目前我国就业水平相对不平衡，就业更加困难，当就业困难化之后，在就业上的性别歧视也会更加严峻。

3.转变文凭等于能力的传统观念名校效应的时代应该过去，招聘者也应该认识到毕业院校不能代表一切，在就业中我们需要的是分析能力，应答能力、变通能力、学习能力，待人接物的能力……具备这些才能实现更好的就业，促进企业公司的发展和运营。只有具备真正的能力，才能成为真正的精英。因此，大学生在校期间更应该注重对自身能力素质的培养，转变就业观念，从而实现更好的就业。在就业形势如此严峻的今天，国家给予积极地政策，我们大学生也要提高自身的素质，树立正确的就业观。

作者：李爱高希敏成语单位：大连民族学院