性别歧视分析大学生就业论文

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一、当前女大学生就业现状

女大学生就业歧视的影响就业中的性别歧视，严峻挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念，她们对自己的未来规划里就缺少太多关于事业、学业上的自主愿望，更多的是对于婚姻的想法，重心放在找一个能让自己不用辛劳工作便能享受安逸生活的老公上，对金钱的依附远多于对平等婚姻关系的追求。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力4个方面，一般情况下不及男性，从而导致她们的职场发展空间受限，而这4个方面正是男性特有的气质属性。就普遍情况来看，女性在职场中的弱势地位似乎是天生的。同时，在体能方面，女性也明显不如男性。女性的社会角色分工也需要她们在家庭婚姻生活中承担更多的责任，这就会分散她们在工作方面的精力，使得她们在事业上的竞争力因此削弱，但这并不代表女性就比男性差。虽然企业在选拔人才时，会因为出差、值班、工作强度等方面的因素更多地考虑选择男性员工，但是女性通过自身的努力，也同样可以获得晋升的机会。

二、女大学生调整心态积极面对

扎实学习。在大学期间，把该学的知识学扎实。很难想象，一个多门功课都不及格的学生会得到用人单位的青睐。积极补习。仅仅掌握专业知识是不够的，还需要根据社会现实，选择性地补充学习并掌握一些能够提升个人基本能力的知识与技能，如人际交往、自信心等方面的锻炼。提前实习。多接触社会，提前走进不同的工作单位，通过实习的方式来提高自己的工作能力，增加就业机会。降低期望。目前的大学生难以找到工作单位，给人一种错觉是中国的大学毕业生数量过剩!实际上，与欧美等发达国家相比，中国的大学生比例要低很多!之所以在中国大学生难找到工作，其中一个极为重要的原因就是高不成低不就。如果大学毕业生能够降低对待遇的期望，或者愿意从基层的工作干起，那么，就业的机会一定会提高很多;女生的工作同样也就不会这么难找了。

三、女大学生就业难的解决策略

1．完善女大学生就业的社会保障机制和法规建设，为女大学生就业保驾护航。女大学生是全社会的宝贵财富，是我国优质的人才资源。《中华人民共和国劳动法》第二条也规定了妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利。但是，这些法律虽有条文却在处罚取证等方面难以立案，执行起来难度很大，客观上使得就业性别歧视越演越烈。因此，只有法律责任清晰了，并且劳动机构对用人单位进行“性别歧视”的执法力度加大了，才能够建立起女大学生就业市场的良好运转机制。

2．高校要加强学科建设和改革力度，增加女大学生的就业核心竞争力。目前，用人单位对人才的要求不断提高，大部分企业只招聘有一至两年以上工作经验的大学生，其理由是若招聘应届毕业生，至少要培训半年至一年不等，这些培训对部分企业来说往往是赔本的买卖，企业不愿承担这些风险。这给应届大学毕业生的就业带来了一定困难，而对于应届女大学毕业生来说，难度就更大。3．学校要加强女大学生的思想和心理教育，学校要想方设法去搭建各种就业平台，创造各种就业环境，让女大学生及时地了解我国经济社会的动态，及时地树立正确的择业观，适当调整就业期望值，调整好自我培养的脚步，将自身的特点转化为优点，争取在激烈的就业竞争中的取得成功。

4．应大力提倡女大学生自主创业，拓宽女大学生的就业渠道创业是一个非常艰难的过程，特别是起步阶段，更需要创业者做好吃尽苦头的心理准备，并具有不畏艰辛，敢于拼搏的精神，时刻能承受得起巨大的精神压力。女大学生应及时提高其就业潜力，并密切关注企业的需求动态和市场变化，开阔思路，善于捕捉和挖掘新的就业机会。高校要完善女大学生的就业指导服务体系，加强女大学生的就业指导服务，竭尽全力为女生就业提供细致的服务指导。高校有必要对她们进行就业形势与政策的教育、择业方法与技巧的指导，使她们能够正确对待就业中遇到的问题，调整好就业期望值，走出择业的误区，鼓励她们面对现实，主动适应当前的就业形势，务实地择好业。高校要积极开展就业心理指导，努力解除她们心理上的困惑和压力，引导她们正确对待就业挫折，保持健康的就业心态，敢于面对困难，在就业市场中谋得一席之地。

作者：徐军单位：长沙紫竹轩教育咨询有限公司