地方高校转型期大学生就业价值观问题探索

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【摘要】大学生是我国的人才资源，是我国未来经济建设，国家昌盛的重要保障，所以必须高度重视和研究大学生的就业问题，准确引导好大学生的就业价值观。在地方高校应用型转型期深入探讨大学生就业价值观存在的问题，以便有效地进行改革，引导大学生树立是正确的就业价值观，构建多元化的就业体系。

【关键词】地方高校；转型期；就业价值观；职业规划

引言

由于高校的扩招，目前社会上有庞大的毕业生队伍，除了中专生，高中生外就是大学毕业生了，而今天的大学生毕业生面对的是各种不同的行业，而不再像早年的大学生是精英化教育，分配入“铁饭碗”了。这么多的毕业生同时涌入社会，这必然会引发一个就业困难的问题。特别是2008年中国经历了金融危机和2010年的通货膨胀，让大学生们似乎求职路更艰难。因为很多企业因此倒闭，失业率增高，政府与此同时又提倡精简机构人员，事业单位改革，下岗分流，公司制改革。由此我们可以想象到，大学生的就业压力是如此之大，在这种形势下，政府以及高校如何转变观念，如何做好就业指导和研究工作，解决好大学生的就业困难问题，引导他们树立正确的就业价值观，是关系到中国未来的重要事情。但值得一说的是，就业困难不是高等学历的需求已经饱和，而是我国的目前就业对接不合理，大学生就业观念未能正确转型的时期，因为按照欧美的学历比例统计，我国具有大学教育学历的人口只有百分之五，是非常低的，甚至低于菲律宾和泰国。更不用与欧美发达国家相提并论了，所以目前的就业困难，并不是对大学生需要的饱和。人才是国家建设的未来需要，大学生更是国家不可缺少的宝贵人才资源，他们年轻有朝气，有精力是中华民族实现中国梦伟大复兴的主力军。所以，当前的传统就业模式早已经不符合现实需要，应用型高校的转型就是要转变大学生就业价值观，力求多途径多元化构建就业体系，即我们需要进一步研究如何转型，探索出适合新形势下的大学生就业新模式，帮助大学生建立正确的就业价值观。

一、就业价值观概述

大学生就业价值观是指在大学期间，对未来职业过程中形成的一种倾向性态度，这个态度反映了当代大学生的思想，个人追求和评价。价值观对大学生未来人生路起到非常重要的影响，因为当前社会人才多，竞争激烈，在如此严峻的就业形势下，大学生要有正确的就业价值观才能更好的指导自己走好人生路。这关系着个人的未来，也关系着祖国的未来。

二、地方高校转型期大学生就业观存在的问题

总的来看，当今大学生的就业价值观还是比较务实和理性的，但是与此同时，还存在诸多不合理的就业问题：

（一）不愿意下基层，社会责任感差

由于功利化和务实化的就业价值观现状，导致部分大学生在就业时明显的受到经济利益影响，人生价值观发生倾斜，换个说法就是服务社会的意识较差，不愿意到基层去，不愿意干脏活累活，甚至会把职业分为三六九等，有贵贱之分而忽视了国家和集体利益的需要，只有少数人愿意到中西部欠发达地区去，即使国家这几年有很多政策鼓励，比如特岗，大学生村官，在选择的时候，大学生们还是会选择地域好一点的地方，待遇高一些的，而不是从当地需要而积极去为人民服务。在进行利益权衡时更倾向于考虑个人价值，这种就业价值观明显缺乏历史责任感和社会责任。“宁要城市一张床，不要家乡一栋房”这句话正反映了大学毕业生们挤破头都要留在发达城市，当蚁族，希望自己有一天能够实现理想和抱负。而基层和农村又缺乏人才，当有的基层单位需要高层次人才时，往往高薪也不一定能引进人才。

（二）缺乏人生职业生涯规划

虽然高校在新生入学的时候都告诉大学生们就业如何严峻，需要自己做好职业生涯规划，但往往部分人听过后就每天随波逐流，没有真正很好的进行自己的职业规划，也没有付诸实施。因为从没有细想未来想做什么，自己这四年要如何做，短期和长期目标如何实现，没有对自己性格和能力进行准确分析，进而逐步修改就业目标实现过程。具调查，有百分之三十左右的大学生把就业标准仅仅是当做一份工作，一种谋生的手段，没人建立正确的就业价值观，没有意识到自己的社会价值，个人成长对社会，对国家的重要作用，只考虑眼前福利，薪酬水平，因而对自我的职业兴趣、能力和职业的发展前景、个人性格等综合因素不考虑，则不容易找到适合自己的工作。

（三）为人处世欠缺，诚信意识差

现在有部分大学生跳槽率极高，有的才毕业两年就换了几个单位，这种“骑驴找马”的态度正反映了大学生缺乏诚信意识，就业价值观不正确，就业思想不稳定。还有的大学生在就业应聘材料中弄虚作假，例如：把自己写成学生会主席，得过诸多奖项，修改考试成绩等，就业单位一旦查实，就明显说明这个毕业生诚信极差了。这些都是大学生们在形成价值价值观时需要转变的，因为这样不仅影响的是个人，更是学校的名誉和师弟师妹的未来就业。

（四）自视过高，精英意识过于浓厚

部分大学生比自己抬得过高，认为在社会群体中学历比较高，内心有很高的职业理想，但当遇到现实时，却发现现实很骨感。一些单位想要他们时，他们嫌单位不好，当自己想考进某福利较好的单位时，单位又需要更优秀的人才。由于这些因素，往往选来选取都找不到合适的工作，毕业一两年都没有就业的有一大批人。这是因为他们没有意思到现实的人才济济，竞争激烈程度，今天的高等教育已经由昔日的精英教育转变为大众化教育，大学生们已经早就失去了天之骄子的光环，而且有高学历的人不一定就是高修养高素质的人。

三、地方高校转型期大学生就业价值观教育对策

（一）大学生个人自我调整

政府、社会和高校都要重视大学生的就业观树立问题，积极帮助他们形成科学就业观，当然首要的是大学生自身的努力，外因和内因要共同作用才能起到最好的效果。为此，大学生们要做好以下几点：首先，要树立科学的就业观念。不怕下基层，不怕去艰苦的地方工作，要有敢于做，敢于奉献的精神，虽然发达地区能给毕业生们提供良好的生活和工作环境，但是毕竟岗位数量是有限的，而在农村和西部落后地方对人才是求贤若渴的，大学生们可以为他们服务，实现自己的个人价值的同时为社会服务。所以无论是国家，社会的人民的需要还是自身的发展需要，都应该到基层去，磨练自己，壮大自己。要考虑长远发展。不要都挤到大城市，不需要只看专业和城市，应该变成通才，不仅有专业知识，也要能做其他工作。先就业再择业是最应该深刻认识的观点。当代大学生刚毕业时，因为一下子涌入社会的毕业人数非常多，在这个时候能找到一份工作就不错了，这份工作对于人生来说是增长工作经验和积累人脉的第一步，当有了基础后，才有条件去跟公司谈成长，这是一个个人职业成长的必经之路。还有，现在是商业社会，创业出英雄的例子不乏，大学生们正是青春年少，精力和能力正足之时，要勇于创业，善于发现商机，把我机遇，挑战自己。其次，做好个人职业生涯规划。“凡事预则立，不预则废”大学生要根据自己的综合素质和专长，积极主动采取行动，做好专业规划和个人发展计划。当然这需要逐步落实，要对自我进行准确分析评价，还要清楚分析当前社会人才需求结构，不可盲目跟风。接着在具体的制定短期和长期的职业发展目标，每一步怎样实现都写明，职业目标需要什么素质，自己怎么逐步实现。在专业知识扎实学习的同时，不能忽视了团队合作能力，社会实践能力的锻炼，不可闭门造车，因为单位在招聘时，需要一进单位就能用，用就好用的人才，这就需要在大学期间锻炼自己的综合能力，要具备较强的专业知识，对环境的适应能力，人际沟通能力，协调组织能力，还需较强的动手能力。总之，做好职业生涯规划后，在四年大学生学习过程中，还需根据当时社会需求不断调整和完善自身的职业规划，一定认真实施。再次，要做事先学会做人。这说的是要有诚信的职业道德意识，“人无信不立”，大学生不能只看眼前利益，而要树立诚实守信的意识，才能在激烈的市场竞争中获得尊重和成功。现在招聘单位在看人时，首先看的是人品，所以大学生在大学期间要做的首先是形成良好的道德修养，树立正确的就业观，不可乱跳槽，泄露单位商业机密，随意毁约等不道德的做法不可行。

（二）高校要做好全方位引导

高校承担着全方位引导大学生树立健康的世界观、人生观和价值观的主要机构，加强大学生思想政治教育是主要任务。转型期高校更要注重通过做讲座，把思想政治教育课中就业价值观形成作为重要一章节讲解，把就业价值观通过课程，通过实践慢慢渗透到他们思想中。比如可以带他们参观爱国主义教育基地，带学生到成功企业家的公司参观，请往届校友回校做就业教育讲座，带学生到农村参加社会实践等活动，逐步形成一个良好的并就业观教育氛围。在每年开学新生教育和毕业动员工作，都要进行就业观的指导。因为刚入学的新生对一切都比较迷茫，不知道如何适应校园生活，如何学习，毕业生也是一样，马上就入社会了，很是焦虑，很害怕未来如何适应工作，所以有必要多次进行思想政治教育。如果有一些学生出现极端情绪，还必须做一对一进行就业心理咨询，由此不断加强他们的社会责任感和适应能力，转变就业观偏差解决大学生就业过程中出现的各种问题，促使逐步形成科学、合理、健康的就业观念。

（三）国家要做好就业扶持政策

国家是大政方针的制定和决策者，所以大学生的就业出路问题，还需要国家通过政策上的扶持，拓宽他们的就业渠道。比如通过人事改革，公开公平招聘制度，创业基金的支持，就业技术的培训支持等，帮助大学生扫除就业路上的诸多障碍，从而为大学生形成正确的就业观创造良好的外部环境。另外，国家对用人单位方面也要规范他们的行为，不能有职业、性别、年龄的歧视，有的用人单位也要改变不合理的用人观，不能只要211或985高校毕业的学生，有的单位不可以片面强调学历，要做到人尽其才，物尽其用。

【参考文献】

[1]杨小劲.大学生择业心理问题及其调适方法[J]．桂林航天工业高等专科学校学报，2008.

[2]邢立娜,白映晖.影响大学生就业观的环境分析[J]．辽宁行政学院学报，2009.

作者：张勉 靳闯 单位：玉林师范学院