黄河思想政治管理
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【论文摘要】：随着黄河系统水管体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了黄河基层单位内外部形势发生复杂而深刻的变化，形成了只抓经济，放松了对职工思想的教育与管理，造成思想政治工作滞后问题。因此，笔者认为，在新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制，引导、激励和提高职工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于治黄工作的全过程，促进治黄和谐、健康、可持续又好又快发展。
一、创新领导机制，建立大政工格局。
目前黄河基层经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使基层单位付出更大的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于治黄经营与管理的全过程，把二者有机地结合起来，提高思想政治工作的效果。
二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。
思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作很多，自选动作少。实际上，黄河基层各单位治黄的区域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情况不同、改革的进度也不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离黄河实际，难免产生形式主义。对此，建议上级部门给基层下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注重效果，体现差别性，真正促使思想政治工作与黄河实际的密切结合。
三、创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。
过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治工作教育的基本要求和宝贵经验。但是，在新形势和市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，想方设法帮助他们解决实际困难；对一些技术人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策、办法、提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献。对此，新时期黄河职工的思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
四、创新方式方法，加快思想政治工作手段的现代化。
黄河基层思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，跟上时代的步伐，注重发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。同时，要改进方式方法，坚持健康与创新、先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、一般号照与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。
五、创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。
在实际工作中，同样一个思想问题、同一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也不大一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建立一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。黄河基层党支部要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和治黄事业服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想的明白、讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人，从而营造治黄干部职工干事创业、争先创优的环境和氛围，确保黄河事业又好又快发展。
