研究廉洁文化对企业文化的影响
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开展廉洁文化建设，大力宣传“清白做人、干净干事”的理念，对内有利于营造风清气正的氛围，促进党群干群等各阶层的关系，有利于维护职工稳定和企业稳定。对外有利于维护社会的公平、正义、诚信和有序，有利于改善企业与社会发展的不平衡。加强廉洁文化建设，促使企业各级干部员工从自身出发，自觉保持自重、自省、自警、自励的习惯，不断提高拒腐防变能力，始终保持开拓进取、清正廉洁的形象，促进企业高速稳定发展。
二、着力强化“清白做人、干净干事”理念根植
推进企业廉洁文化建设，要结合群众路线教育实践活动，着重做好作风建设和转变，将廉洁文化与作风建设方面紧密结合起来，在思想上克服因循守旧、抱残守缺观念；在工作上坚持求真务实理念，摈弃虚空大套；在生活上勤俭节约、杜绝浪费，在行为上严守道德底线，培养正派健康的情操，做到自律自警、克己慎行。第一，大力培育“清白做人”的氛围。廉洁文化的建设关键是如何融入文化基础，形成在广大员工干部中的普遍认同及共同愿景，因此，必须首先构筑积极的工作环境，营造风清气正的良好氛围。一要改造企业员工的社会价值观，教育员工知善恶、辨美丑，营造起一种“以贪为耻、以廉为荣”的良好氛围。二要改造提高员工的世界观、权力观、金钱观，形成“扬廉抑腐”的社会认同。三要让员工主动参与，发挥主人翁精神，加强全方位的民主监督，努力营造“守廉促企、从我做起”的共同目标。第二，大力培育“干净干事”的工作平台基础。讲原则、重流程、抓执行是杜绝贪腐滋生的最好防火墙。一要重视流程自身的规范，做到有规可依，依规无误，确保无漏洞可钻，堵塞腐败可能发生的缝隙。二要重视流程关键环节的惩防工作，加大监督力度，做到每环必督，每程必查，做到全过程无盲区，减少腐败产生的盲区。三要抓好工作规范的执行，企业员工自觉地执行规范、自己规范行为要求，养成良好的工作习惯，避免腐败产生的主观诱因。第三，大力培育良好的“扬廉抑贪”廉洁习惯。打造廉洁文化，必须从规范员工的行为入手，从日常工作的各环节规范员工行为，企业员工要主动遵守这些操作规范，坚决杜绝人为因素“饶环节、漏环节”，断绝主观腐败的可能性。一要常怀“律己知心”，常思“贪欲之害”，从思想上筑起拒腐防变的堤坝。二要汲取优秀文化知识营养，洁身自好，正派做人，筑起有效的“思想屏障”。三要培养廉洁意识，养成良好的廉洁行为习惯，坚持防微杜渐、严控言行，筑起“知不可为而不为”的思想堡垒。
三、廉洁文化如何融入企业文化
企业廉洁文化建设首先要把握好三个问题：一是注重引导性。二是注重针对性。三是注意多样性。针对企业文化特性的具体要求，要真正把廉洁文化融入企业文化建设，必须做好以下三点。一是廉洁文化要进班子。加强廉洁文化建设，党员干部是重点，领导班子是关键。要不断加强对领导干部的廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。党员领导干部要不断增强纪律观念和法制观念，严禁奢侈浪费的不良行为，大力提倡节约风尚，自觉抵制一切不良风气；要增强责任意识，严格执行党风廉政建设责任制，带头落实廉洁自律有关规定，以身作则，率先垂范；要求主要领导及中层干部在两节期间公开承诺，承诺内容为领导干部及其家属做到不收受有关单位和个人的礼品、礼金等，不参加任何赌博或变相赌博活动等行为。二是廉洁文化要进基层（班、所）。基层单位（班、所）是企业的最末端执行者，也是廉洁文化建设的最前沿阵地。基层单位的廉洁文化建设不仅对内有提升管理的功能，还有对外宣传的第二功能。基层单位（班、所）廉洁文化建设要充分利用宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等传统宣传阵地，并运用好新型媒体加大宣教力度，做好上情下达；同时要结合开展反腐倡廉知识学习，提高执行制度规定的自觉性；同时要进一步加强工作各环节的监督检查，努力在基层部门、班所建立反腐倡廉文化建设的立体模式。三是廉洁文化要进岗位。岗位是廉洁文化建设的最终落脚点。岗位廉洁文化建设要紧密结合党员干部的岗位特点开展。要从行业行为规范入手，加强员工职业道德教育，要大力开展岗位廉政风险评估工作，加强员工的廉政工作考评。要进一步加强考核评价，做好反腐倡廉建设进岗位的后评估工作，不断强化领导干部的廉洁从业意识。四是廉洁文化要进家庭。家庭是廉洁文化建设的重要阵地，具有较强的影响力。一是打亲情牌，通过向员工家属开展廉洁自律警示教育，让家属吹好“枕头风”，当好“廉内助”。二是打好政工牌，发挥政治工作的优势，院内开花，培养良好的家庭助廉氛围，共同打造内外兼修的反腐倡廉阵地。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，与企业发展息息相关，相互促进。通过开展廉洁文化促进企业文化发展，逐步形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚和“清白做人、干净干事”的廉洁工作环境。
作者：熊伟单位：贵州电网公司
