思想政治工作下企业文化论文2篇
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第一篇
（一）坚决按照国家的规定思想政治工作
一直以来都是中国共产党建设的重要内容，在战斗和发展中积累了众多的经验教训，为我国经济社会发展起到了不可磨灭的作用，在激烈的市场竞争条件下，思想政治工作已经成为企业发展的重要支撑力量。企业文化是现代企业制度建设中最先进的管理理论和管理手段，在世界优秀企业的验证下已然成为企业发展的软实力基础。思想政治工作在企业意识形态建设与企业文化在企业管理方式的建设中都有着无法替代的作用，各自发挥着自己的优势。思想政治工作为企业的发展指明了正确的道路，这对企业经济建设和企业管理方式的完善都十分有利。例如，合资企业把党的建设和思想政治工作融入到企业发展中，有效的促进了企业的发展，得到外放的极大欢迎。企业文化建设是企业在管理方式和方法上的改革，其作用是思想政治工作不能取代的。两者虽有许多类同点和想通之处，但二者又各有各的优势，不能相互取代。
（二）实现企业文化和思想政治工作的充分融合
企业领导者在企业建设和发展的实践中，要将企业文化和思想政治工作充分的融合在一起。这是在与企业管理相结合的情况下，企业思想政治工作创新的重要方式。我国大批成功企业的成果已经充分表明，思想政治工作参与到企业经营和管理的最佳方式和渠道就是企业文化，企业文化使思想政治工作更加有方向性、目的性、积极性和时效性。另外，企业在对企业文化进行建设时，要充分的利用和挖掘思想政治工作的优势，进一步完善企业文化建设，弥补企业文化建设的不足。企业文化和企业思想政治工作在内容上虽然相通但又各有所长。两者的结合必须遵循相辅相成、相互渗透的原则，没有思想政治的的补充，企业文化建设就没有政治生命力。
（三）正确融合过程中的问题
企业思想政治工作与企业文化相融合的过程并不是一帆风顺的，总有问题出现，因此，要正确处理好两者之间的关系，妥善处理两者融合中出现的矛盾。首先，明确思想政治工作和企业文化建设之间指导和促进的关系。企业在进行物质文明建设和精神文明建设时要时刻把思想政治工作放在指导地位，充分发挥思想政治工作的导向作用。企业文化建设在思想政治工作发展的过程中扮演着载体的角色，它以自己独特的文化氛围和管理方法促进思想政治工作，为思想政治工作的改进提供适宜的环境和重要条件。思想政治工作为企业文化建设指明正确的发展方向，身负“两个文明”建设的重担。企业文化则为思想政治工作的改进提供新视角、新方法和新路线，使思想政治工作在深度和广度上得到充分的提升和扩展。其次，要正确处理两者之间融合和取代的关系。由于企业文化建设和企业思想政治在内容、职能和功效方面都有所不同，也就决定了两者在企业中的位置差异，因此，在企业中，企业文化建设不能取代思想政治工作地位，否则企业文化建设和整个企业都会失去发展方向，思想政治工作的作用也就被削弱。
二、融合措施
（一）坚持党的政治思想路线
文化的核心和灵魂是正确的指导思想，对文化性质和发展方向起着决定性的作用。在进行现代企业制度建设的实践过程中，各企业要时刻以中国文化的前进方向作为发展指南，坚持“中国梦”的伟大构想，确保企业充满竞争力和生命力。企业要充分发挥思想政治工作和企业文化的作用，对广大职工进行专业知识教育和科普知识的普及，进一步提升职工素质，使他们成为企业发展的精神动力以及智力支持。通过物质、精神鼓励，营造良好的企业氛围，使企业的发展更加具有协调性、公平性和发展性。
（二）发扬民族精神
中华民族优秀的传统文化是每一个炎黄子孙都应该继承和发展的，是一个光荣神圣的任务。优秀的传统民族文化是一个民族世界观、价值观、人生观的体现，对企业向心力的形成具有重要的意义。企业必须要加强对民族精神的发扬和继承，为企业职工增添精神食粮，增强企业的战斗力。随着世界一体化进程的加快，世界范围内各种文化相互碰撞和摩擦，只有坚持民族精神，才能使企业保持清醒的头脑，才能使企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
（三）吸取国外有益经验
我国企业在进行思想政治工作和文化建设的过程中，要积极吸取国外企业的经验教训，为自身的发展提供借鉴。对国外企业发展经验，我国企业要“取其精华，去其糟粕”，用辩证的方式吸收和利用，寻找适合自己企业文化建设和思想政治工作相融合的有效方式。
三、结语
总而言之，企业文化建设与思想政治工作既有相同内容，又有独特的特征，两者相互补充，相互促进。我国企业在进行企业制度建设时，要清楚明确企业思想政治工作的地位，适时渗透企业文化建设的新进方式方法，使企业在思想政治工作和文化建设工作的融合中不断增强凝聚力和市场竞争力。
作者：贺苗单位：陕西煤业化工集团神木电化发展有限公司
第二篇
一、企业文化与思想政治工作相融合
（一）发挥思想政治工作宣传发动作用，落实表层的“物质文化”
创新实践和传播载体，以企业文化承载思想政治工作。按照“坚持正面引导，团结稳定鼓劲”的原则，充分利用现有载体，及时报道公司在生产管理中涌现的改革生产新动向、新人新事，做到凝聚职工力量、鼓舞职工士气。在建设具有自身特点的企业文化过程中，公司把思想政治工作与企业发展紧密结合。以6S管理活动为契机，开展了整理、整顿、清扫、清洁工作，办公场所、生产现场环境卫生发生了质的变化。积极开展的企业形象表象工作，制作公司宣传片、《员工手册》、办公用品的企业形象识别标识等，使得广大职工的精神面貌有了很大改观，较好地树立了企业形象。
（二）发挥思想政治工作教育引导作用，规范浅层的“行为文化”
思想政治工作要在企业文化的具体实践中起作用，必须紧密关注企业生产经营和员工生活的动向。形势任务教育作为企业思想政治工作的一个切入点，始终把形势任务看作是认清形势的“清醒剂”、增强企业凝聚力的“粘合剂”、调动职工积极性的“强心剂”，推动各项工作顺利进行的“催化剂”。通过每周一次的办公例会、每月一次的党支部组织生活会、干部月度考评会，每季度一次的党支部书记例会暨思想政治联系会，把面临的形势、承接的考核任务和压力层层传递给职工，引导教育干部职工树立正确的价值观，充分激发干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，真正让职工立“责”于心。遵循岗位职业道德、规范职工形象和行为，积极开展党员先锋示范岗创建、党建精益管理活动。选典型、树标杆，鞭策先进激励后进。充分发挥桥梁纽带作用，助力中心工作，以劳动竞赛、开展“降本增效”金点子征集等活动，使职工在学技能、比技术的浓厚氛围中提升自我、完善自我。通过搭建多种形式的工作平台，依靠全员参与，扩大了思想政治工作辐射力和影响力。
（三）发挥思想政治工作价值导向作用，构建深层的“精神文化”
企业文化建设的核心落在一个“人”字上，以人为本是企业文化氛围的基本特征。思想政治工作是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。两者有机结合、相互促进，才能使思想政治工作的薄弱环节得以加强，为企业的改革发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。注重倾听职工的愿望和要求。依据建立的职工工作联系点，公司领导班子成员经常与干部职工面对面接触，零距离沟通，定期深入一线了解基层实际情况，帮助基层解决实际问题，及时了解职工思想动态，加深对职工的感情。不定期召开各种座谈会、职工代表联席会，倾听职工呼声，对涉及职工群众切身利益的重大问题决策，在提交职工代表组长联席会的同时广泛征求职工群众的意见和建议。做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。根据企业的发展水平，相应提高职工的收入，让职工共享改革发展的成果。利用党内激励关怀基金等做好困难职工的帮扶，让职工融入温暖的大家庭。建立行之有效的激励机制，鼓励职工争创先进，使职工在融洽的氛围中工作生活，感受企业的和谐温馨。改进作风，强抓干部队伍建设。以“十个坚持”和“十个反对”的干部作风标准，全面开展干部是作风整顿活动，不断查找工作中存在的问题，进一步提升工作效率，树立干部队伍风清气正形象。构建深层的“精神文化”，体现在工作岗位上，让职工自发自觉把“求实、创新、协同、奉献”的企业精神和追求卓越、持续创新的理念贯穿落实到工作中。
二、总结
近年来，公司共获国家及省、部级奖项27项，获发明专利授权4项，获实用新型专利21项。通过载体的建立和管理的实践，把职工的思想统一打造“拥有核心竞争能力、持续发展能力的军民融合型高科技企业，整体实力进入全国同类企业的先进行列”的发展目标上来，把个人的价值观融入到履行“科技强军、航天报国”的企业使命中去，把职工的智慧和行动聚焦到企业谋创新求发展的思路上来，形成了上下同心，全员协力的行为理念和工作氛围。
作者：严震单位：贵州航天电子科技有限公司
