企业文化对思想政治工作启示

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一、正确认识企业思想政治工作

正确理解企业思想政治工作的内涵、作用和变革是开展企业思想政治工作的起点。从学科概念来讲，思想政治工作是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德规范。对其成员施加有目的、有组织的影响。具体到我国的国有企业的思想教育工作，包括两个方面:1、通过解决职工的思想问题来最大限度地调动职工群众和积极性、主动性和创造性，促进企业生产效率和经济、社会效益的提高，促进生产力;2、进行党的基本路线教育，基本国情教育，形式政策教育和爱国主义教育，以坚定正确的政治立场和政治方向，推动社会主义政治文明建设。我国企业的社会主义性质和职工在企业当家作主的特点，决定了思想政治工作在企业管理中的地位和作用。在抗战时期，同志曾指出:“政治工作是红军的生命线”;在社会主义改造期间，同志提出“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本改变的时期，尤其是这样”的论断，粉碎“”之后，党的十一届六中全会再次肯定了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一马克思主义原则。新时期，我国经济面临转型的压力，党的十八大以来习再一次强调:“意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱”。企业思想政治工作，尤其是大中型企业的思想政治工作，是整个思想政治工作的重要组成部分，是企业坚持社会主义方向、贯彻党的路线方针政策的保证，绝不是可有可无的，也是不能用企业文化或者其他手段所代替的。

二、企业思想政治工作和企业文化的异同

正确认识企业思想政治工作和企业文化的异同，是理解二者的关系，以企业文化为载体推进思想政治工作的基础。对于企业文化的定义，国内外众说不一前，但其内涵大体一致。“企业文化”作为一种文化现象，是现代工业文明在文化层次的表现，基本构成要素有:企业环境、共同价值观、英雄任务、礼仪和文化网。“企业文化”作为一种新的管理思想、管理理论，其基本原则是以人为本，即以尊重人的人格、促进人的发展为中心，成功企业之所以取得成功，不在于它们的资金、技术、设备、建筑物、销售网络等硬件，而在于有致力于人的发展的企业文化。企业思想政治工作和企业文化同属于意识形态范畴，在学科分类上同属于企业管理学范畴，在本质特征上具有共同性。企业思想政治工作和企业文化的对象都是人，目标上都要激发人的精神力量，用共同的价值观、道德规范把全体员工团结凝聚，通过调动人的积极性、主动性、创造性，来推动企业的发展。由于企业思想政治工作和企业文化的对象和目标相同，决定了达到各自目的的方法的相通性和部分内容的重叠。方法途径方面，两者都强调利用现代传媒手段，开展各具特色的文化、体育活动来调动人的积极性;内容方面，两者都强调企业精神的培养和员工素质的培养。进一步分析，企业思想政治工作和企业文化在内容范围上存在一定的不同。企业思想政治工作作为我们党在企业的一项重要工作，体现的是执政党的执政理念和对企业广大员工实施的思想政治引导。从这个角度讲，企业思想政治工作是党的思想政治工作的一部分，具有和全社会思想政治工作相同的内容。而企业文化更多地关注企业特色，不同行业、不同规模的企业会呈现会不同的企业文化，越是优秀的企业文化其企业特色越鲜明，个性越突出。正是由于内容上企业文化的个性和企业思想政治工作的社会共性，决定了企业文化建设无法取代思想政治工作。

三、企业文化为载体推进思想政治工作

企业思想政治工作与企业文化的差异和共性启示我们，在加强现代企业思想政治工作中，一方面要利用好我国传统思想政治工作的优势，另一方面要以企业文化为载体向思想政治工作注入新的活力。

(一)发扬思想政治工作的优良传统

在我国国有企业中，思想政治工作由来已久，并在长期的实践中形成了独特的工作体系。工作方法和工作传统，在贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定正确的政治立场和政治方向，推动社会主义政治文明建设中发挥这重大的作用，是新形势下加强和改进企业思想政治工作的良好基础。

1．坚持思想政治工作服从于、服务于党的群众路线。

企业思想政治工作是党的思想政治工作在企业范围内的延伸，坚持思想政治工作服务于党，是企业发展的政治保证和前提条件，有助于企业树立正确的价值观，提升企业的竞争力。

2．坚持抓点带面，以先进典型带动全盘工作。

榜样的力量是无穷的，我国企业的思想政治工作历来重视发现和梳理典型，并通过典型示范来影响和带动全体职工。中共中央、国务院授予的“全国劳动模范”、“全国先进生产者”和“全国先进工作者”等称号，是我国最高的荣誉称号，对企业职工产生了巨大的激励作用。

3．坚持将解决职工的思想问题与关心职工的生活

解决实际问题结合起来，是企业思想政治工作的又一优良传统。物质是意识的基础，意识对于物质又有能到作用，坚持实际问题和思想问题两手抓的原则，是马克思辩证法的实际应用。

4．坚持以多种形式的鼓励来调动员工的积极性。

企业思想政治工作经过长期的实践，针对职工的心理特点，制定了许多鼓励措施，注重物质和精神鼓励的结合，同时还将正向鼓励和反向鼓励结合，帮助后进的同志认识缺点，改正错误。

(二)以企业文化为载体向思想政治工作注入新的活力

随着我国经济的发展和精神文明的建设，企业的管理思想开始转变，逐渐由以物为重点的管理向以人为中心的管理转化，正在形成具有中国特色的企业文化氛围，给企业思想政治工作带来新的发展契机。企业文化是企业思想政治工作的有效手段。列宁曾经说过:“文化是进行政治教育的条件，没有这个条件，就谈不到政治。”因此，广泛地拓展企业文化，积极建设企业文化，是加强和改进企业思想政治工作的基本条件。只有发展了企业文化，才有可能通过文化的渠道。实现对职工的教育和引导作用;才有可能让职工学习马克思主义的基本原理，认识人类社会的发展规律，从而树立正确的人生观和世界观;才能让职工通过学习法律知识，做到知法守法;才能让职工参加各种文化娱乐活动，吸收新的观念，培养健康的情操，建立平等的人际关系。随着网络的兴起，企业的思想政治工作在时间上正向八小时以外延伸，在空间上正在悄悄进入每个职工的家庭。因此，新时代的思想政治工作应该充分利用大众文化传媒，使职工受教育社会之中，长知识与课堂之外，使职工在自觉或不自觉之间向社会规范靠拢，从而达到企业思想政治工作的目标。企业文化理论同时可以为思想政治工作提供新的思路。

1．思想政治工作个性化。

企业文化具有鲜明的企业个性。企业由于所处地区、行业、规模、组织制度和人员构成的差异而体现出不同的企业特性，有不同的企业文化。企业思想政治工作也必须适应企业的发展状况而选择不同的任务目标、教育内容，采用不同的方式方法，在坚持共性，即马克思主义方法论指导的同时，又要体现企业的特殊性，做到共性与个性的结合。

2．思想政治工作目标具体化。

企业文化所追求的目标具体、实在，既包含企业长期目标，又体现企业近期目标;既包含经济目标，又体现社会目标;既包含物质目标，又体现社会目标，并通过具体的措施，把它变成全体员工共同遵守的行为准则。这就给思想政治工作以启示，在确定目标任务时要个具体化、具有可操作性，既要关注长期目标，又要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，才会会受到广大员工和企业管理者的欢迎。

3．思想政治工作机制制度化。

企业文化是企业制度的产物，不同企业制度有不同的企业文化，企业文化又必须以制度的形式对企业产生持久的影响力。企业文化制度化是很多成功企业的一大法宝。通过各种制度化安排，把企业文化渗透到企业的各个方面，加强企业文化的功能，有效地增加了企业竞争力。企业思想政治工作要在企业发挥稳定而长久的作用，就必须加强制度建设，完善责任制，把制度建设作为增强企业思想政治工作的一项重要措施。“深化企业改革，增强企业活力”关系到国民经济的健康持续发展，是经济转轨中的重要支撑。已有的正反两方面的经验告诉我们:企业活力的源泉在于职工，在于职工的使命感、自豪感和奉献精神，在于职工的崇高理想和价值观，而这些正是也只能依靠企业文化建设和企业思想政治工作才能从根本上解决问题。进一步从企业文化的角度来审视、反思我们的思想政治工作，需要我们进行不懈的探索和实践。

作者：吕常伟 单位：山西省水利建筑工程局