和谐企业文化建设新思考

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1和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分

1.1企业文化建设是构建和谐企业的理想途径。

建设和谐企业文化，是建设社会主义和谐社会的需要，构建社会主义和谐社会，企业是重要战场，而企业文化既是企业经营发展的重要支撑，更是构建和谐社会的重要组成部分。作为具有很强经济活力和社会影响力的社会细胞，在构建和谐社会的伟大实践中肩负着重要使命。和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束企业生产经营管理活动的思想外展，是企业发展进入和谐状态的文化表现，其实质是企业文化的一种高级形态，内涵是以和谐作为企业的主旋律，它必将成为企业的核心价值理念。

1.2建设和谐企业文化是推动企业发展的新动力。

企业文化是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。随着企业的不断发展，竞争的日益加剧，重塑企业文化，加强企业自身的文化建设已经成为推动企业发展的新动力。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。和谐文化建设是现代科学技术迅猛发展的必然反映。现代企业不仅需要确立技术创新的发展战略，更要确立文化创新、文化发展的战略，以便为企业发展提供源源不断的动力。

1.3建设和谐企业文化也是创新企业思想政治工作的新要求。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想。企业作为社会的主导力量，在构建和谐社会的进程中，如何通过培育健康向上的企业文化，建立以人为本、健康和谐的企业环境，为构建和谐社会提供基础和保证是时代赋予企业的神圣使命和重要的社会责任。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进。因此，在创建和谐社会的过程中，对于企业来说首先是要创建和谐企业，而创建和谐企业首先要做的就是不断加强企业文化建设，因为企业文化建设的中心是创造以人为本、上下合力、团队精神和内外和谐，只有良好的企业文化建设，才能做到企业内外的和谐。

2新形势下企业文化建设的措施和途径

2.1在工作中要围绕创建和谐企业这一主题。

企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。而其中思想政治工作发挥着不可替代的独特作用，必须大力加强思想政治工作。企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握职工脉搏,统一职工的思想,充分调动职工的积极性,促进生产经营和经济效益的不断提高具有十分重要的作用。

2.2加强政治思想工作教育。

企业文化建设的过程是企业管理者和职工心理互动的过程，是通过共同体验、共同感知来沟通思想、交流感情，达到建设优秀企业文化的目的。因此，我们要突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。必须大范围、大力度地在职工中深入开展科学发展观和社会主义荣辱观的教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱企、敬业、诚信、友善等道德规范，树立知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气，营造健康向上、和谐发展的良好氛围。结合企业实际，开展各类文化建设，思想教育型文化：着眼于工厂发展，提升职工队伍的文化素质和思想觉悟，开展好思想教育、职工培训等；经营管理服务型文化：围绕工厂的生产经营活动，组织职工参与经营管理决策，开展劳动竞赛等活动。

2.3坚持以人为本的可持续发展理念。

企业文化是以人为中心的管理理论，它是以尊重职工的人格、劳动价值、尊严和权利为前提的，因此充分调动人的积极性是企业兴衰的关键。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是党中央提出的以人为本的科学发展观，是个重大的理论问题，也是重大的实践问题。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路。以人为本，要求发展的目的不是为少数人利益，也不是为发展而发展，而是为了不断满足全体人民日益增长的物质文化生活、健康安全和全面发展的需要。以人为本，不仅要求发展是为了人，而且要求发展必须依靠人。必须正确处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，将其贯穿于经济社会发展的各个方面，贯穿于我们的各项工作之中；必须摒弃陈旧的发展观念，绝不能把发展是硬道理简单化为增长是硬道理。

3结束语

和谐是当今时展的主题，在社会各层次、各领域的竞争达到白热化的大背景下，和谐管理就是企业的竞争力之源，是企业实现可持续发展的终极动力。因此，先进的企业文化，不但对调动职工的积极性有着重要的作用，对企业生产力的进步和职工的全面发展有着重要的作用，而且对全社会人的地位的不断提高，人的目标和价值的最终实现，促进全社会人的全面发展，都有着重要的意义。

作者：韩立 单位：哈尔滨东安汽车动力股份有限公司