企业文化下政工工作浅谈

前言：本站为你精心整理了企业文化下政工工作浅谈范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

企业文化是企业在发展过程中形成的一种优秀文化，对于增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，促进企业的健康发展具有不可估量的作用。从企业文化的视角出发探索国有企业政工工作的创新方式，是企业管理与发展的需要，也是企业政工工作创新面临的现实选择。在国有企业体制改革不断深入的背景下，清楚认识到企业文化与思想政治工作之间的联系，可以促使企业政工工作的更好进行。

1企业文化与思想政治工作的区别与联系

1.1两者之间的区别

企业文化是一种文化概念，是企业在长期的发展过程中逐渐形成的，这种文化存在于企业的内部，具有局限性，它的存在主要是提高员工的凝聚力和执行力，使企业员工能够自觉遵守企业的规章制度和行为规范，能够将企业利益放在首位，全心全意做好自己的本职工作；而思想政治工作主要是为了解决企业员工的思想问题，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工的整体素质，因此，企业文化与思想政治工作的性质有所差异。同时，企业文化与思想政治工作的内涵也不尽相同，企业的文化建设具有鲜明的企业特色，这一过程主要是对企业员工进行企业价值观、企业规章制度以及行为规范等的教育，使全体员工能够严以律己，捍卫企业的利益；而思想政治工作的内涵则是对员工进行党的理论、路线、方针、政策的教育，使员工的思想积极向上，拥护党的领导，保证员工的心理健康。此外，企业文化与思想政治工作的开展方式也不相同，企业文化建设的开展主要交由企业的人力资源部门负责，在这一过程中需要树立模范作用，同时也要采取惩处措施，通过正强化和负强化两方面的措施，不断加强企业员工对企业文化的认同感，从而增加企业的凝聚力和向心力；而思想政治工作的开展主要是由国有企业党的组织部门负责，工作内容主要是对员工进行正面的引导和教育，解决员工的思想问题。

1.2两者之间的联系

从整体上来讲，企业文化与思想政治工作的最终目的是一致的，通过开展思想政治工作以及推进企业文化建设，其目的都是使企业员工能够保持具有积极向上的健康思想，提升员工的工作积极性，使整个企业更加团结富有生机。同时，企业文化与思想政治工作的立足点也是相同的，无论是开展思想政治工作还是进行企业文化建设，它们都将员工的需求放在第一位，坚持“以人为本”的工作理念，考虑到员工的身心健康。因此，企业文化与思想政治工作两者应当是相辅相成，互相促进的关系，在企业的建设与发展过程中，企业文化的建设与发展需要深入细致的思想政治工作作为支撑，而在企业文化建设的过程中，企业员工对企业文化的认同度必定会不断提升，这会给思想政治工作的开展提供很多的便利。

2从企业文化视角进行国有企业思想政治工作创新的必要性

2.1国有企业管理发展趋势的要求

在社会经济快速发展的今天，企业之间的竞争日益激烈，如何提高国有企业的核心竞争力，在市场中真有一席之地，这是国有企业管理者需要思考的问题。企业管理对于企业的发展和壮大至关重要，面对日益复杂的市场环境，国有企业必须进行管理模式的革新来提高企业各部门的办事效率和凝聚力，而管理模式的每一次革新必然会导致企业的组织结构与经营模式等发生改变，能够为此提供支撑的，就是企业高素质的员工。因此，在知识经济的时代，企业之间的竞争已经不单单是产品之间的竞争，更是员工之间的竞争，在这样的背景下，企业文化建设和思想政治工作的重要性日益凸显，由于企业文化与思想政治工作的目的和立足点相同，两者之间相辅相成，互相促进，因此，从企业文化的视角来探索国有企业政工工作的机制创新是十分有益的。

2.2思想政治工作机制创新的内在要求

经济体制改革的日益深入给国有企业带来了很大的冲击，国有企业面临的市场环境发生了很大的变化，面对日益激烈的市场竞争，作为企业主体的员工，其心态也发生了巨大的变化，因此，在国有企业内部开展思想政治工作至关重要，并需要实现突破，以适应企业管理实践发展的需要，从企业文化的视角进行突破无疑是很好的选择。

2.3在企业文化为载体进行国有企业政工体制的创新

国有企业的发展要靠全体员工的努力，但是在经济巨浪的冲击下，企业员工的心态已经发生了巨大的变化，具有多种诉求，这给企业思想政治工作的开展带来了很大的难度，也使企业的工作效率和凝聚力不断下降。要想走出困局，国有企业必须要深刻理解企业文化和思想政治工作之间的区别与联系，找寻两者之间的契合点，注重两者之间的结合形式，推进思想政治工作的有序开展，不断完善政工机制的创新建设，给予员工更多的关心与理解，激励员工，提升企业的凝聚力和竞争力。

3从企业文化视角进行国有企业政工制度创新的思路

3.1进行思想政治工作的观念创新

观念创新是思想政治工作创新的首要任务，只有转变以往的思想道德教育观念和事后教育观念，在工作中贯彻“以人为本”的工作理念，给予员工更多的关心与理解，才能够更好的进行制度创新。

3.2进行思想政治工作的制度创新

进行制度创新是加强思想政治工作的基础条件。国有企业要不断加强制度的系统性，从小处着手，注重制度的可操作性，要深入强化，增加制度的强制性与严肃性，还要注重制度的落实，提高制度的有效性与完善性。在国有企业改革不断推进的过程中，民主管理公开制度、群众合理化建议活动制度、职工思想动态收集分析制度等都是很好的例子。

3.3进行企业思想政治工作的内容创新

企业思想政治工作内容创新主要从以下四个方面进行：一是要深入开展科学发展观教育和爱国教育，使员工熟知党的基本理论、基本路线、基本纲领等。二是要开展科学知识教育，培养员工的科学精神和科学素养，在经济建设中发挥科技的力量。三是要开展形势政策教育，使员工对国内外形势具有清晰的认识，了解党和国家的中心工作和重大改革措施，培养员工和企业经营管理者的全局观念，使其能够在激烈的市场竞争中保持冷静，制定长远的发展战略。四是要开展民主法制教育，使员工和企业经营管理者学法、知法、懂法、守法。企业文化和思想政治工作之间有区别又有联系，国有企业的管理者必须要深刻理解两者之间的关系，才能够结合当前的市场形势，找寻到两者之间的契合点，促进思想政治工作的顺利开展。面对日益激烈的企业竞争，国有企业必须具有危机意识，认识到企业文化建设对于开展思想政治工作的促进作用，从企业文化的角度创新思想政治工作制度，使企业员工更加认同企业文化，提高企业的凝聚力和核心竞争力。

作者：姜丽娟 范晓娜 单位：国家电网哈尔滨供电公司