企业文化建设与企业思想政治工作
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企业文化是企业健康发展的精神动力，核心是企业价值观，能很好调动职工的创造欲望。思想政治工作是企业的核心工作，是促进企业发展的精神力量。企业文化和思想政治工作都是企业重要的精神指导，对促进企业的发展有着十分重要的意义。实现两者的有效融合，能更好更快地推动企业的可持续发展，提高职工的综合素质。因此，当前企业的重要课题是如何更好地实现企业文化建设和思想政治工作的科学融合。
1.企业文化建设与思想政治工作之间的联系与区别
企业文化的建设工作和思想政治工作的开展是具有一定共通性的。首先，两者的基本目标相通。企业文化建设的目的是为了借助企业软管理，激发职工的工作积极性，进而增强企业的综合效益。而开展思想政治工作的一个主要目标是通过对职工开展思想道德教育，增强职工的工作积极性和忠诚度，进而达到增加综合效益的最终目的。其次，两者的对象一致。企业文化和思政工作的顺利开展都是以人为主体，为人服务的，是为了将企业的精神文化灌输给每一位职工，帮助职工形成正确的价值观和思想道德素养。最后，两者的引导方向相同。企业文化和思政工作都是一种意识形态，是一种经济基础服务。不管是企业文化的建设，还是开展思想政治工作，都是要以坚持中国共产党的领导为基础，以社会主义四项基本原则和集体主义价值观为引导方向，最终实现双方的融合发展。同时，两者还具有一定的差异性。首先，两者的范围有差异。企业文化的建设活动是一种管理行为，属于经济文化建设范围，而思想政治工作则隶属政治文化建设范围。其次，两者的工作内容虽然有一些弥补互通，但也有一些差异。企业文化建设的主要工作重心是发展企业自身的文化建设和特点，即企业经验理念、价值观及文化精神等。而思想政治工作的主要工作重点是企业文化环境、政策、社会文化共性等。最后，两者的作用有一定差异。企业文化建设的作用是激发职工的工作积极性，影响职工的行为意识，提高企业内部凝聚力。而思想政治工作的作用则更偏向管理和政治作用，即约束职工行为和提高职工政治觉悟上。
2.企业文化建设与思想政治工作的融合意义
企业文化建设和思想政治工作是生产经营和发展过程中两项主要的精神文化工作，促进两者的有效融合具有积极意义。首先，必须保障企业日常生产经营工作的有效进行。企业的思想政治工作需要生产经营活动的有效开展，并为之更好的服务。而企业文化是连接生产经营活动和精神文明建设的重要纽带，能将思政工作的各个环节融入到企业生产经营活动中。其次，能有效巩固企业内部凝聚力。企业思想政治工作的开展，需要企业文化所提供的良好文化氛围和多样的文化活动。在企业组织的各种文化活动中，引导职工参与其中后，能在潜移默化中帮助职工养成独特的精神文化行为意识，实现思想文化的升华。再次，给企业的发展营造出良好的工作环境和文化环境。良好的工作环境和文化环境是企业生产运营和发展的科学保障，能很好地满足职工的精神需求。而满足企业职工精神需求必须有良好的工作、生活、学习和活动环境，这是企业文化建设的重要构成。良好的文化环境也是企业开展思想政治工作的主要载体，在营造好的文化环境下，企业才能更好地开展思想政治工作。最后，实现两者的有效融合，对构建一只高素质的政工队伍有积极作用。伴随我国党政工作中心的转移，一些企业思想政治工作不断发出了政治工作难做，政工队伍也不断发出了政工干部难当的感叹。而借助企业文化，实现企业文化和思政工作的融合，将企业思政文化工作开展的切入点转移到以人为本上，以充分地发挥出企业思政教育工作团结、鼓舞和教育群众的作用。此外，从长远目标看，促进企业文化建设和思想政治工作的有效融合主要目的是为了提高企业的综合效益，当然包括文化效益的提升。因此，从这个角度上看，实现两者的有效融合，对提升企业综合效益是积极有益的。
二、企业文化建设与思想政治工作的融合路径
1.基于企业文化层次，促进结构层次的融合
进行企业文化建设和思政工作的融合，必须借助企业文化的作用。企业文化是企业发展的内在核心，是一种无形的力量。企业文化包括了物质文化、行为文化和精神文化等，必须促进各个层次的有效融合。在物质文化的融合上，企业的物质文化表现在企业生产产品、生产环境、文化设施等物质现象。企业在开展思政工作中，实现物质文化的融合，需要通过提高企业产品质量，完善企业文化设施和服务质量。在行为文化的融合上，企业的行为文化体现在教育宣传、娱体活动、企业经营等产生的文化现象，这对职工的行为价值取向有良好的导向作用。为了实现行为文化的融合，企业在开展思政工作过程中，可以通过增强服务理念，实行内外服务等措施来完成。在精神文化的融合上，企业的精神文化一般是指企业生产经营活动的行为规范，是指企业的精神价值体系构成，是企业价值观的核心所在。为了实现企业精神文化的融合，在开展思政工作教育中，除了要组织相应的文化培训和教育外，还应该从日常的精神鼓励和引导实现精神文化的融合。
2.充分发挥文化导向作用，促进功能的融合
很大程度上而言，企业文化的建设和思政工作是相通的，作为思政工作的一个主要载体，企业文化必须加强与思想政治工作的有效结合，需要充分发挥文化导向作用，完成协调、导向和教育功能的融合。协调功能上，在企业日常运营中，人力资源和综合利益之间存在一定冲突性，一些企业为了获得更高的利益会通过降薪或辞工等手段，以降低成本。但不可否认的是，这种以牺牲职工个人利益而获取企业效益的方法，对企业的长远发展是不利，还会影响职工对企业的忠诚度。所以，企业在增加企业的经济和社会效益的同时，也要注重对职工的维护。为了完成这一目标，就要充分发挥企业文化的导向作用，实现其与思政工作的有效融合。导向功能的发挥，需要企业致力于对职工个人思想道德修养和价值观的引导和规范，进而更好实现两者的融合，推进企业发展。在教育功能上，作为企业思政工作的基础性功能，为了更好地发挥教育作用，企业及其管理者必须使用多样化形式，提高思想政治教育的有效性。可以说，为了良好培养企业职工正确的思想道德观和价值观，需要借助教育功能的发挥。因此，在企业文化和思政工作的结合中，必须加强协调、引导和教育等功能的融合。
3.坚持以人为本的思想，促进活动形式融合
在推进企业文化建设及思想政治工作融合过程中，必须充分尊重职工的主体地位，增强职工的主人翁精神，充分发挥职工在两者融合中的作用。要将以人为本的理念融合其中，注重职工正确价值观的养成。一些企业职工对开展的直接性文化宣传等活动的兴趣不大，往往在接受文化教育时心不在焉。对此，企业可以通过开展一些多元化的文化活动，将职工的参与积极性充分调动起来，让职工感受到企业文化建设和思政工作融合的必要性和重要性，达到最佳教育目的。比如，一些国有企业可以通过开展文体活动、建立企业内部QQ群、微信群或网站等方式，让每一位职工无时无刻都能参与到企业的精神熏陶之中，增强职工在企业文化及思政教育工作中的主体地位，实现两者有效融合。
4.完善保障机制，实现组织人员的有效融合
为了更好地促进企业文化建设和思想政治工作的有效融合，推进企业的发展，除了基本的政治和经济制度保障外，也要有完善人员保障机制。组织人员是促进两者融合的中坚力量，尤其是管理人员，其管理水平和个人综合素质的高低直接影响了企业的文化建设和思政工作的科学开展。针对国有企业的特殊性，可以将推进文化建设和市政工作融合的工作交给党团机构，并将各项任务分配到每一位职工头上，真正落实每项工作，做到职权分明。促进组织人员的融合，能很好地避免因职权混乱引起的重复管理现象，进而充分发挥文化建设和思想政治工作融合的作用和价值，提升企业内部的团队聚合力，推进企业更好的快速发展。此外，为了实现两者的融合，企业要不断加强运行机制的融合。两者融合的运行机制就是企业生产经营和发展的内在运行手段和重要机能，主要分为组织保证机制和工作程序机制。组织保证机制的融合必须要坚持党的领导，发挥党的组织作用，建立一支高素质的文化建设队伍；工程程序机制融合必须建立完善的决策程序和执行机制，加强对两者融合的管理和监督。
三、结语
总而言之，企业文化和思政工作是企业重要精神的组成部分，实现两者的有效融合是企业生产运营和提高经济效益的重要手段。为了更好地实现两者的有效融合，企业可以通过促进文化结构层次、文化功能、活动形式、组织人员等方面的科学融合。只有如此，才可以不断增强职工的精神文化素养，推动企业健康稳定可持续的发展。
作者：张赟 单位：广州市净水有限公司
