企业文化与思想政治工作融合
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1.企业文化及思想政治工作的内涵特点
1.1思想政治工作的内涵特点
思想政治工作这个概念的提出可以追溯到马克思恩格斯创立共产主义同盟时期，后来由刘少奇同志引入和解释所谓的宣传工作就是思想工作，说明了政治工作中的思想和思想工作中的政治部分的相互交融就构成了思想政治工作的基本内容。总之，特点的思想、政治和道德观念经由特定的阶级政党及群众指导而对其产生了有目的性的，有计划性的和有组织行的积极影响，并且使其在观念上形成符合特定社会庆幸和政治阶层所需要具备的思想的社会实践活动。而企业的思想政治工作就是将这种概念引申到企业的管理上面来，扩大对员工的马列主义、思想及邓小平理论等重要思想的宣传和教育，来树立他们的正确的人生价值观，提高其工作积极性和主动性。思想政治工作通过重要思想的教育影响员工们的心理，矫正完善他们的价值观念，在此基础上，协同企业内部所持有的独有的价值观和心理文化，积极引导和启示员工，使他们在工作上追求更加完美和拥有高涨的热情和积极性。
1.2企业文化的内涵特征
企业文化就相当于企业内部有特有的有区别于其他企业的思想政治工作，这种文化基础来源于企业建立之初，那一批领导集团为企业的创立和发展赋予的特定的精神内涵，如艰苦创业精神等，这些由企业创立就存在的精神指导在一个企业在今后发展和生存上有着巨大的影响。另一个方面企业文化来源于企业内部的制度约束及其他活动。就制度来说，企业文化是柔性的，它靠的是员工自觉性，在这里企业文化就相当于企业独有的道德规范，一旦有人逾越这个规范就会受到惩罚和谴责。企业文化是一个企业腾飞的精神基础，缺少了它，是不能够保证企业的正常而有规范的运行的，因此在加强企业文化建设方面，也是应当要格外注重的。
2.我国企业思想政治工作及文化建设的现状
进入社会主义现代化建设之后，考虑到经济的加强建设，党一再重申强调对于企业的思想政治及文化建设的重要性，申明这两项建设是企业发展的生命线，对于企业的生存发展具有不可估量的价值。十一届三中全会之后，经济建设被列为党的中心工作，是手头上要解决的主要问题，并且提出了所有经济建设必定要以文化和思想政治工作建设为基础，因此企业的相关文化及思想政治工作建设也在集中精力把生产经营工作作为首要任务。所有企业自觉围绕这个中心工作，通过提供必要的精神动力和智力思想来保证这项工作的有效完成。而企业在此过程中要找准自己的位置，发挥自身特长，为了经济的持续发展继续深化这种将企业文化和思想政治工作建设相结合的中心工作，这样才能在经济效益和员工积极性上面形成良性循环。
3.企业思想政治工作和文化的对接
3.1对接融合的领域
在目前市场经济的情形下，相关企业要做到这两项建设工作的交融对接必须要依据现有的国内外的市场的有关变化，这些变化包括国家对企业生产结构的调整、有关政策的变动等，通过研究这些变化来制定企业自身的发展战略，这样才能够更加高效的调整自身方向、创新变革和发挥自身优势来把握市场机遇。思想政治工作的建设是确定企业的中心精神和指导方向的要素，只有做好了这项工作，才能保证在未来的竞争逆流中更好地谋求企业的发展和生存，才能充分有效地将精神力量通过一定途径转化为物质力量。与此同时，企业文化建设也是十分重要的，它在企业战略、生产经营模式、管理模式及销售服务体系的制定层面上具有相当重要的意义。围绕思想政治工作这个中心，再将企业文化建设发挥到极致，才能更好地有效地促进经济效益和社会效益的提高。
3.2结构层次及功能上的对接
在企业的这两项建设工作对接层面上，对接点就是“塑造品牌”。企业产品在品质上的表现集中在物质文化层面上。质量和品牌更是物质文化中最重要的表现。质量的好坏是企业在竞争中是否能够取胜的关键，品牌也是企业在质量保证的基础上赢得客源的重要因素，这两个任务在完成思想政治工作和文化对接后就显得很容易处理了。而在功能的对接问题上，企业文化寄存于企业自身文化体系中，思想政治工作的功能客观存在于其中。那么这两项工作的相同点也就可以成为完成功能对接的重要切口，诸如从价值观、思想观念和道德观上对接都是可行的。依照求同存异的原则，以企业文化和思想政治工作中的相同点为基础，不同的方面相互依存交融、相互借鉴应用不失为一种好的方法。
4.结语：
伴随着社会主义改革的持续深入，市场经济的指导功能日益凸显，企业在谋求长久的生存发展时，必须依照党提出的将思想政治工作和文化建设相互交融的法则，以思想政治工作为企业的中心任务，文化建设为辅助发展手段，来更好的完善企业的各个方面的发展，突出优势，让劣势缩小。而对于对接交融过程中的难点，必须遵守求同存异的方式，这样才能做到更好的融合，企业才会高效发展。
作者：田宝春 单位：黑龙江省宁安农场党委组织部
