企业文化建设社会主义核心价值观

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【摘要】新形势下，培育和践行社会主义核心价值观是巩固发展服务社会主义基本经济制度的重要举措。当前，我国多种所有制经济关系决定了我国现阶段存在着多种形式的思想和价值观念，倡导和宣传社会主义核心价值观发挥其在思想文化领域中的主导或引领作用至关重要。本文主要探讨社会主义核心价值观引领我国的企业文化建设，推动企业核心竞争力，促进企业的经济发展，繁荣中国特色社会主义的经济发展。

【关键词】核心价值观；企业文化；引领作用

改革开放37年以来，中国经济得到了飞速发展，企业经营与运行模式发生了很大变化，诸多私营和外资企业等纷纷加入了社会主义市场经济的竞争之中，企业之间的竞争进入了多元化发展的时代，彼比间的竞争以由产品质量竞争转向到文化品牌的竞争。可以说，现代企业文化品牌建设已成为企业全面发展的助推力，成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化品牌建设，既要符合社会主义市场经济和企业的发展要求，又要与社会主义意识形态与时俱进。因此，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，对于企业文化建设、社会主义意识形态的巩固具有十分重要的意义。

一、社会主义核心价值观与企业文化

（一）社会主义核心价值观的提出

党的十六届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系，它集中了体现社会主义建设的思想原则，其核心就是一个价值观体系建设。我党在凝练社会主义核心价值体系的基础上，十八大报告中又明确了提出了“社会主义核心价值观”，它的基本内容是“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”，分别体现了国家层面、社会层面、公民层面的价值目标。从本质上讲二者是一致的。

（二）企业文化

企业文化，有广义和狭义之意。广义上讲，在社会的平均的劳动熟练程度和劳动强度下，企业生产经营和管理活动中所创造精神财富和物质形态的总和；它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。狭义上讲，指企业的意识形态范围，企业精神；它包括各种行为规范、价值观念、团队精神、职业素质等，是企业文化的核心。总之，企业文化的核心是价值观。

二、企业文化建设以社会主义核心价值观为引领

企业是社会主义市场经济的主体和承担者。在激烈的市场竞争条件，建设企业文化，提升企业核心竞争力，是企业科学发展的重要举措。构建企业的核心价值观是引领着企业文化和企业发展的灵魂。

（一）核心价值观对企业生产经营的影响

在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，企业核心价值观和社会主义核心价值观的培育和践行具有一致性。企业的核心价值观是企业文化系统的核心，它全面体现了全体员工的理想信念，它能够激发企业员工工作的积极性、主动性、创造性。在企业内部，形成积极向上团结奋斗的工作精神，可以使全体员工形成企业的团队责任意识，使整个企业的人、财、物等资源得到合理的配置和使用，企业的社会效益和经济效益得到最终实现。

（二）社会主义核心价值观与企业核心价值观的统一

辩证唯物主义和历史唯物主义认为，矛盾的普遍性和特殊性辩证关系原理说明矛盾普遍性寓于特殊性之中，即共性寓于个性之中，通过个性来表现共性，因此，社会主义核心价值观与企业核心价值观总方向是一致珠，都处在具体的历史的统一中。企业文化将以社会主义核心价值观为导向，符合社会主义发展规律，符合社会主义市场经济的要求，更符合企业内涵建设。企业将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中，才能保证企业发展的正确方向，才能不断增强企业文化的影响力和凝聚力，才能促进企业的健康可持续发展。

三、充分发挥社会主义核心价值观引领作用

（一）要充分发挥企业领导者的引领作用

国家层面的社会主义核心价值观建设，充分地表明了中国共产党带领全国人民建设“富强、民主、文明、和谐”社会主义现代化国家的坚强决心。这富有号召力和感染力的价值目标激励着我国各族和各阶层的人民，而企业领导者作为企业文化的组织者、实施者、倡导者和决策者，领导者的个人知识水平、价值观念、思想道德水平、行为习惯、文化理念，直接影响着企业文化价值观培育和践行的质量和层次水准。因此，企业领导者首先在思想上要充分认识社会主义核心价值观引领企业核心价值观的重要性，在行动上把这项任务摆在重要位置，要统筹全局，把握方向，立足整体，制定政策，重点突出，营造环境，切实担负起领导职责。企业领导者要把培育和践行社会主义核心价值观具体运用到企业的管理和文化建设的实践中去，从而全面培育和践行社会主义核心价值观同企业核心价值观建设融为一体，促进企业文化发展。同时，企业领导者要从自身做起，从各级管理人员做起，重视培育和践行社会主义核心价值观的表率作用，做培育和践行社会主义核心价值观方面的示范者，社会主义企业诚信的引导者，引领道德风尚的先行者，以人格力量感召员工，凝聚力量实现企业员工的共同价值追求。

（二）树立以人为本的人文理念

社会层面的社会主义核心价值观建设，充分表明了党和国家保障全国各族人民“自由、平等、公正、法治”的社会氛围。“自由、平等、公正、法治”的社会价值目标蕴含着丰富的人文精神，这种人文精神真正体现了人的价值与社会价值的统一，这样有助于企业在价值观的构建上把个人、集体、社会三者统一作为企业特色文化建设的准则，价值选择中企业与员工结合就成为了命运共同体。树立以人为本的人文理念。企业既是生产经营的场所，也是员工学习工作的场所。企业在长远的发展建设中，人才建设是关键。必须树立以人为本的人文理念，充分尊重、爱护员工，关心员工一切，满足员工的多种需求，要以员工的利益为工作的出发点和落脚点，维护员工的各项合法权益。因此，在企业文化的构建中，要充分注重员工综合全面素质的培养和发展，为员工提供终身发展资料的需求，充分调节企业员工的聪明智慧，激发员工的潜能和动力，实现企业与员工的共同发展。还可以开展评优树选，榜样示范，形成积极向上、崇尚先进、争当典范的氛围。

（三）诚信经营树立良好的企业形象

公民个人层面的社会主义核心价值观建设，充分表明了党和国家保障我国公民的“爱国、敬业、诚信、友善”的道德规范。道德观念对企业核心价值观的建设起着决定性作用。新形势下道德缺失的现象层出不穷，各行各业都存在这样那样道德问题，在这样情况下我们应更加注重在企业成员中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，把爱岗敬业、明礼诚信、团结友善、乐于奉献等思想观念融入到企业员工的思想道德和价值观念中。诚信经营是企业核心价值观构建的基石，诚信既是对企业领导者承诺，又是对员工、家庭、国家和社会的承诺，企业的诚信经营是企业长远生存和发展的通行证，又能体现出企业的社会责任感，从而树立良好企业形象。企业的诚信是一种无形资产，它渗透在企业经营和管理的每个环节，通过产品和服务在市场上形成自己本企业的竞争优势。企业诚信经营关键是员工要讲诚信、友善，还要树立爱国、敬业精神，把爱国敬业精神化为乐于奉献的实际行动，把诚实守信、团结友善融入到人与人之间文明交往中。通过社会主义核心价值观的培育和践行，在企业文化建设中形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。

【参考文献】

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作者：王凯 何春歧 单位：齐齐哈尔大学马克思主义学院