电力企业精神文明与企业文化融合探析

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文化建设是所有企业不可或缺的重要内容，是调动企业员工积极性和工作热情的重要手段，在企业发展中，企业文化建设不仅与企业日常的经营管理紧密相联，还对企业员工素质发挥着不可替代的作用。企业文化作为树立企业形象、提升企业经营管理水平的重要途径，在企业精神文明建设工作中占据重要位置。本文以国有电力企业为例，探讨精神文明建设工作与企业文化的融合策略。

1.精神文明建设与企业文化融合的作用

1.1提高工作感染力，促进企业与员工共同进步。在目前电力企业发展中，必须要将精神文明建设与企业文化融合作为重要目标，确保电力企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，同时也能够优化企业内部管理，促使工作人员提高工作效率，获取内在动力，进一步优化提升电力企业管理水平。可以说，良好的企业文化可以指引员工走向正确健康的职业道路，形成积极向上的引导力，进而促使电力企业在精神文明建设过程当中，具备健康化、科学化、特色化的特点，从而构建良好的企业文化氛围，影响每一名电力工作人员，确保其能够为电力领域服务社会贡献一己之力。充分发挥精神文明建设与文化融合的力量，督促电力人员进一步提升自身的责任感、自控力、服务力，坚持与企业共同进步，促进电力企业有序发展。

1.2精神文明建设需要企业文化的塑造。电力企业的日常工作需要把握精神和物质两个方面，增强员工工作积极性和责任感，以此来推动各项工作任务能够有效完成，并在企业内部形成良好的集聚效应。在推进精神文明建设中构建文明和谐的企业文化，督促电力企业加快发展，从而取得长足的进步，进一步为社会做出贡献。企业精神文明建设首先要立足于自身实际，确保其能够支撑企业发展提供充足的动力。因此，企业在推进精神文明建设过程中，应当坚持以人为本的理念。在尊重引导员工的基础之上，为其提供良好的发展空间，激发员工的工作热情，积极投身企业的改革与发展。在此过程中，企业文化也要充分适应精神文明建设的需求，大胆创新，促使各项文化活动呈现出人文化、个性化、特色化的具体理念，以此来满足企业发展、满足员工需求。

1.3企业文化促进精神文明建设。伴随着经济社会的不断发展和进步，电力企业要想立足于当前的社会市场，必须行之有效地优化完善各项体制机制，推动企业精神文明建设同企业文化之间的良好发展，进一步形成完备的体系，为企业发展提供充足的保障。要想达到企业精神文明建设与企业文化之间的相互融合，就必须明确两者之间的协同作用，企业要想更好更快发展，必须把握两者融合而非选择其一。只有切实有效地制定企业精神文明建设的具体路径，才能够促使其发挥出更加丰富的内涵。通过丰富多彩的企业文化，推动物质文明、精神文明的双赢，进一步促使企业内部形成良好的工作氛围，体现出企业精神文明建设的巨大影响力。

2.精神文明建设与企业文化融合的具体策略

2.1制定完善的制度，并提升制度执行力。电力企业发展进程中，要注重企业制度体系的建立，只有明确的制度体系，才能为精神文明建设与企业文化融合提供良好的基础，而在电力企业深化改革的大背景下，精神文明建设工作和企业文化孕育涉及很多员工的切身利益，在改革过程中也同样需要制度支持，在制度执行过程中，一定要保证制度能够严格落实执行，确保企业精神文明建设、企业文化孕育工作得以全面展开，为电力企业可持续发展提供可靠保障。

2.2明确精神文明建设与企业文化融合的切入点。实现两者的融合需要找准切入点，确保发展进程中保持充分的企业向心力，实现企业更好、更快发展，一般企业的发展由自身行为决定，即由企业自身的核心价值观来决定，企业的核心指导思想是企业文化的基础，在推进精神文明建设与企业文化融合过程中，企业的核心价值观就是两者融合的重要切入点。现阶段，有稳定快速的发展环境，有较高的精神文明、物质文明建设水平，可以通过两者融合，提升企业核心价值观，提升企业向心力。同时规范约束员工的日常行为，通过各种积极的宣传教育工作，对行为进行规范，保证精神文明建设与企业文化具备相同的立足点，最大限度地突出文化的感召力。

2.3采取措施，提升员工职业道德水平和技能素质，丰富员工业余文化生活。企业物质文明建设需要文化生活作为依托，同时这也是影响员工职业素养的重要条件，在电力企业发展过程中，要及时采取有效措施，提升员工的职业素养和文化水平，促进两者的有效融合，提高对员工的教育培训工作的重视程度，保证能将教育培训工作落实下去，并起到应有的效果，努力提升员工的接受能力，加深对新事物、新思想的接受程度。充分了解员工自身需求和具体情况，采取有针对性的措施，开展教育培训工作。其次，对员工的职业技能进行必要性和拓展性培训，为企业发展提供基本保证。培训期间，要重视提升员工道德建设水平，加大对员工职业道德教育的工作力度，引导员工树立良好的职业教育理念，深入员工日常，引导员工遵纪守法、爱岗敬业，利用合理的时间积极开展各种类型的文化活动，充分提升道德教育水平，使员工思想觉悟得到升华，为企业精神文明建设奠定牢固的基础，营造良好的企业文化氛围，促进两者加速融合。

作者:史旭东 单位:晋控电力同华山西发电有限公司