人力资源管理的思政工作研究

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一、人力资源管理中思想政治工作的原则

员工是推动企业发展和进步的力量源泉，企业中的每一个员工都发挥着自己的作用，员工是企业这个大家庭中不可或缺的一份子。在人力资源管理中的思想政治工作要时刻从关心员工的角度出发，将员工的利益放在首位，对待员工就如自己的家人，认真解决员工的困难和问题，让员工感受到企业对自己的感情。关心员工的成长和发展是人力资源管理中思想政治工作的重要内容，是凝聚企业力量的重要方式。

二、加强人力资源管理中的思想政治工作

1.坚持以人为本的人力资源管理思想政治工作

企业的人力资源管理要发挥思想政治工作的作用，尊重员工的主体地位，在日常的管理中，要坚持员工的主体地位，充分信任员工，在企业决策过程中充分发挥民主决策的作用，提高员工的工作主动性和积极性，加强企业的文化学习，增加员工对企业的认同感和感情。只有不断提高员工的综合素质，才能更好地推动企业的发展和进步。人力资源管理中的思想政治工作要充分调动员工的学习积极性，不断提高自身的综合素质，适应企业的发展要求。通过岗前培训和在职教育等方式，开展多种形式的学习活动和技能比赛，提高员工的综合素质和专业技能。在企业的日常管理中，人力资源管理中的思想政治工作要在平等、自由、尊重的基础上进行，要关心员工，尽最大能力满足员工各方面的需求，尊重保护员工的合法权益，时刻把员工的困难和问题放在首位，增强员工对企业的感情，充分调动员工的工作积极性。真正关心员工的需求，为员工做实事，通过走基层，家庭走访，真正地了解员工的需求和具体困难，并给予切实的解决，保障员工的基本生活，使他们没有后顾之忧地全身心投入工作中，更好地发挥自己的能力和作用，为企业创造更好的效益。

2.增强思想政治工作的针对性

对于企业的不同员工要采取不同的方式，根据员工不同的思想动态有针对性地进行工作，这样才能保证人力资源管理中的思想政治工作为企业的发展和进步发挥更好的效果和作用。

3.建立与思想政治工作相结合的激励制度

在员工的工资分配方面要充分体现尊重员工、尊重知识的原则。对于那些对企业有重大贡献的员工要给予丰厚的奖赏，以此充分调动员工工作的主动性和积极性，在这个过程中要加强思想政治工作的作用，协调员工和企业的关系，协调员工和企业之间的矛盾。建立与思想政治工作相结合的激励制度，公平合理地处理员工和企业的关系，推动企业更好的发展。人力资源管理和思想政治工作两者相结合，保障企业的人力资源管理发挥更大的作用。人力资源管理中的思想政治工作要遵循充分了解员工、信任员工、尊重员工、关心员工的原则，坚持以人为本的思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，建立与思想政治工作相结合的激励制度，推动企业的不断发展和进步。

作者：张鹏飞杨永胜单位：南风化工集团日化分公司