我国会计人力资源开发和管理对策

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一、改变观念、加大宣传和教育

将会计人力资源当做一个资产来对待，这种方式并不是对劳动者本身进行明码标价，只是对劳动者自身所拥有的实际劳动能力进行价格的确定。伴随着全球经济的进一步发展，知识经济时代也随之到来，会计人力资源在企业中所占据的地位日益提高，很多企业在竞争的过程中都会通过会计人力资源开展具体的竞争行为，现阶段我国大部分企业开展核算工作的时候，都必须对会计人力资源进行相应的核算。假设劳动者所拥有的劳动能力并不是一种商品，那么会计人力资源便无法有效地确定其具体价值，企业的核算工作也无法有效地开展，尤其是对于会计主管人员的聘用以及定位都会受到很大的影响。在社会主义市场经济的发展背景下，应当进一步改变传统的观念，更新对于会计人力资源的认识，将会计人力资源作为企业的一个重要资源来对待，充分发挥会计人力资源的潜力，转变对于劳动力价值的传统偏见，加大会计人力资源管理工作的宣传和教育活动，让人们从根本上意识到会计人力资源不仅能够有效地推动企业的发展，还能够为我国市场经济的发展贡献很大的力量。

二、提高会计人员素质、普及会计电算化

因为会计人力资源属于全新的一门学科，再加上理论研究性比较强，实践操作方面的经验和案例又比较少，因此现阶段会计人力资源在操作方面存在着很大的难题，为了更好地应用会计人力资源，应当从根本上提升会计员的素质，加强他们理解会计专业知识的能力，强化他们掌握会计专业知识和技能的力度，让他们对全新出台的会计准则进行学习，更新自身所掌握的专业知识。会计电算化应用到企业当中，必然会极大地提高会计工作的效率和速度，同时也能够充分地保证会计信息的真实性。在我国企业应用会计人力资源的过程中，要求进一步拓展电算化的应用范围，提高每一个企业使用电算化软件机进行会计处理工作的覆盖率，这样不仅能够有效地提升企业会计处理工作的质量和效率，还能够为会计人力资源的计量提供一定的基础条件，解决会计人力资源在应用中存在的诸多障碍。因此，可以说会计电算化的广泛应用，能够为会计人力资源在我国的应用提供技术层面上的保障。只有高素质的会计人员加上高技术含量的会计电算化软件把会计人力资源很好的应用到企业实际财务核算中，才能真正发挥会计人力资源的功能，使企业信息中增加了人力资源信息成为更相关的决策信息。如何将会计人力资源的理论付诸实践?如何使会计人力资源真正运用到企业实际核算中去，融入现行的会计实务中去，尽管在理论上还存在一些难题，但实际上最大的难题还在于应用。“万事开头难”，有些问题只要开了头，就会顺理成章的把其解决了。所以会计人力资源的首要问题是应用，必须切实的应用到实践中，这样才能发现问题，解决问题。而要应用会计人力资源，首先要有一定的规范可循，这样就必将造成核算混乱，会计信息失真，所以会计人力资源应用的前提之一是有一套可行的会计人力资源准则来规范会计人力资源核算。

三、加强评估人员职业道德教育

针对于评估工作者来讲，他们的职业道德和业务能力都会对会计人力资源的开发和管理工作产生巨大的影响，除了要加强评估工作者的业务能力培训，还应当强化他们在职业道德方面的培训，提高整体的道德素质和道德水平。现如今社会经济发展的速度越来越快，人们对于物质的需求也不断提高，现实生活中存在各种各样的诱惑，而作为会计人力资源的评估工作者应当树立正确的价值观念，同时形成良好的职业道德素质。只有加强评估工作者的职业道德素质教育，从源头上防止工作人员犯错误的几率出现，从整体上提升全部评估工作者的职业道德素质水平，增强会计人力资源的价值，进一步将会计人力资源在应用过程当中的交易费用限制到最小范围当中，促进我国企业会计人力资源的发展和应用。

四、完善会计人力资源相关法律法规

我国在应用会计人力资源的过程当中，最为严重的一个阻碍因素便是缺乏良好的制度环境，同时也就是我国有关于会计人力资源应用的相关法律法规体系不完善，只有拥有良好的法律制度保障，我国的会计人力资源才能够更好地应用到实际工作当中。伴随着知识经济时代的到来，我国现阶段最为缺乏的资源便是人力资源，但实际上我国对于人力资源的重视程度并没有到位，无法充分发挥人力资源的作用，因此为了能够更好地重视人力资源、培养并提高人力资源的价值，促进我国企业的进一步发展，便需要制定有针对性地法律法规，保障我国会计人力资源的开发和应用，根据我国企业的特点和实际情况制定会计人力资源准则，明确有关于会计人力资源应用的具体问题，营造一个良好的法律环境。另外企业内部也应当建立并健全一套完整的劳动合同制度，为人才的应用构建一个完善的环境，积极地提高并发挥会计人力资源的主动性，将相关的交易费用控制在一个最小的范围内，保障我国会计人力资源地正常应用和运转。

作者：苗李丽 王诏 苗李蒙 周惠存 单位：青海油田采油二厂安全监督站 青海油田四方服务公司生产安全环保科 青海油田采油二厂花土沟社区管理中心 青海油田井下作业公司工程技术服务大队