职业培训在人力资源开发中重要性分析

前言：本站为你精心整理了职业培训在人力资源开发中重要性分析范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

一、当前职业培训存在的问题

（一）经费投入不足

人力资源管理，要对从业人员进行职业培训，那么便需要经费投入。然而，在调查中发现，企业对职业培训方面的投入有待提高，这对人力资源开发与管理极为不利。在最新调查中，企业对从业人员的培训费用还不占职工工资的1%，而发达国家一般都在2%以上，有些国家还达到10%。发达国家对员工职业培训的费用还在不断上升，值得我们学习。

（二）培训管理滞后

职业培训管理滞后，严重制约人力资源管理水平的提高，是一个亟待解决的问题。当前职业培训，在计划方面缺乏长期性和科学性，对培训效果的评价管理又不具有客观性。当前，企业对待员工职业培训的态度比较随意，培训对象、方法和技巧等都缺乏针对性和系统性。因为管理滞后，部分培训人员在培训过程中，态度消极，只是被动完成任务，并不是积极参与，主动提高自身职业素养，管理培训往往流于形式。

（三）培训内容有待更新

培训管理滞后及投入不足，对职业培训内容也产生了不利影响，培训内容跟不上社会发展，在培训方法方面也过于死板。领导在决定培训内容前，并没有对当前的社会形势深入了解，对从业人员所缺乏的技能或知识并不了解，往往是凭借个人喜好就决定员工职业培训的内容，而不是从员工的实际情况出发，这样的职业培训缺乏针对性和及时性，难以适应社会的发展速度及企业自身实际的需求，这对人力资源开发管理的发展极为不利。

二、职业培训在人力资源开发中的作用

（一）职业培训较强的针对性，能够提高投资收益率

员工进行职业培训，要结合企业实际需要及员工实际情况，其具有很强的针对性和目的性。科技的发展推动社会进步，社会的进步就对企业员工的职业素质提出了新的要求。要求员工要及时掌握与工作相关的新知识和新技术，具有熟练操作新生产设备的能力。企业就可以针对科技发展，对员工进行针对性的培训。具有针对性的职业培训，可以在很大程度上提高劳动效率，节约劳动成本，真正提高企业人力资本的投资收益率。

（二）职业培训的特点又利于人力资源开发

通常情况下，职业培训具有周期性短特点，能在较短的时间内能提高培训者的职业技能，有利益缩短人力资源开发的时间。同时，职业培训还具有持续性，这就意味着员工会定期接受培训，能及时更新员工的专业知识及技能，促使企业更能适应激烈的市场竞争。职业培训周期性短的特点，也能在很大成程度上节省受训者的时间，促使他们在较短的时间内掌握工作必备的技能和知识。另外，周期性短，也能减少员工的抵触心理，提高其参与职业培训的积极性，这对企业的可持续健康发展非常有利。

（三）从职业培训类型看其作用

职业培训有岗位培训、就业培训及多种形式技能技术培训。就业培训是对想要从事职业活动人员的培训，其目的是帮助人员快速适应工作，是对学校教育和工作的衔接。岗位培训是对在岗人员进行的培训，这类培训是为了帮助他们适应工作需求和社会发展，提高其专业技术和技能。职业培训中不同类型的培训，可以帮助所有人员快速适应工作的需求，挖掘人的潜能，提高专业技能，为企业的人力资源开发提供重要保障。

三、结语

21世纪是知识经济的时代，经济全球化已成为当前世界发展趋势。人力资源与企业的生存发展息息相关，被认为是企业发展最重要的资源。当今社会经济发展迅速，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。因此，企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要不断挖掘从业人员的潜质，提高其职业素养，促使人力资源在企业发展过程中发挥最大作用。职业培训能够增强企业的竞争优势，其在当今人力资源管理中的作用是核心的，是至关重要的。

作者：邵薇霖 单位：黑龙江电力职工大学