高校校园文化与人力资源开发分析

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摘要:高校作为我国教育事业当中不可忽视的一种教育院校，其校园文化的建设直接影响着其人力资源的开发。本文就高校校园文化对人力资源开发所起到的重要意义给出了详细介绍，并且深入分析探讨了校园文化下人力资源开发的有效策略，以期对高校校园文化建设以及人力资源开发工作的发展提供有效见解。

关键词:高校校园文化人力资源开发策略

祖国的未来以及社会的发展，都离不开人力资源的开发利用，而高校正肩负着为祖国培养全面性素质人才的重任。唯有构建良好的校园文化环境，才能有助于人力资源开发工作的前进，最终贡献出满足国家与社会发展需求的人才资源。

一、高校校园文化对人力资源开发起到的意义

(一)优良的校园文化有助于学生成才

对于我国的高校来说，其一大重要任务就是为国家培养塑造具备优质人文素质及能力全面的高效人才，要做到这点，就必须保障有良好的校园文化。经由举办各种校园组织文化活动以及各色社会性实践活动，加上主体教育，并且构建美好校园、优质环境等这一系列的校园文化建设活动，最终为学生的成长成才起到促进作用。

(二)引导师生摆正思想以实现精神价值

高校是传授知识的地方，它是科学化培养人才的基地，这当中，校园文化的建设应该是由教师和学生一起完成的。就建设校园文化这个工作的实质意义来看，其具备相当大的文化精神价值，是校园所有师生对文化素养及社会价值的认知与精神体现。所以说，良好的校园文化可以让高校教师和学生把精神价值提升到更高的层次，对精神追求有着更正确的取向。在这样的引导下，高校师生可以有效培养出爱国奉献、追求真理、认真工作以及勤奋好学等优良品质，而这些品质都是人力资源开发的有力条件。

(三)优化人力资源的开发环境

所谓校园文化，就是建立一个以人为本的具有人文情怀的优质氛围，这种具有关爱的氛围，可以很好地为高校塑造素质人才，并使用好已有人才。这种“大爱”的校园环境正是建设和优化人力资源的摇篮，其良好的氛围造就的整体校园文化氛围使得各个师生都心存关爱，都以最健康的心态，积极投入到人力资源的开发工作中去，并将其高效完成。(四)提升人力资源的开发管理效率校园文化的建设，使校园更具有凝聚力，让校园上下师生都能紧紧地团结在一起，形成一个巩固的团体。在这样的团体下，任何工作的开发和管理在实施起来都会变得容易得多，特别是在人力资源开发与管理上。另外，优良的校园文化还能鼓舞师生，使教学工作得以更顺利的进行，也使得高校真正实现高效培养人才，为社会贡献大量的人力资源。

二、校园文化下人力资源开发的策略

(一)加强高校校园文化思想的建设

进入新时期以来，高校就肩负着为国家及社会培养现代化素质全面新兴人才的任务。其塑造的人才必须是爱国的，具有高尚品质的，以及拥有远大精神追求与抱负的。故此，在建设校园文化时，需要围绕着这个核心思想与目标，加强对精神文明的建设，构建一个良好的校园文化风气，狠抓落实思想道德品质教育工作等。高校校园必须经常组织校园文化建设相关活动，不断建设师生们的正确思想，巩固校园文化建设工作的收益，让师生们一直保持着良好的思想精神追求。以这样的方式展现出校园民族精神，以便引导全体学生积极向上，坚持奋斗，立志为祖国和社会的发展而勇往直前，最终成为合格的人才。

(二)提倡培养科学精神

当今社会，对高校的要求不断提升，这需要高校谨记将学生培养成全面的素质人才这项伟大使命。培养素质人才，贡献人力资源，就必须在良好的校园文化氛围下，要做到这一点，首先就要提倡培养科学精神。所谓科学精神，其主要核心意义就是创新精神，它要求学生不仅要学习接受知识，而且还要逐渐掌握知识，运用已有知识体系去创新出更多有价值的东西。而这样的科学精神正是高校校园文化建设工作的核心之一，唯有校园落实培养科学精神，提升学生的创新能力，才可以逐步提高整体教学质量，培养出具有科学精神的创新人才，从而完善人力资源开发事业。

(三)大力发扬民主主义精神

民主是社会发展的根本，是时代进步的摇篮，民主精神也是目前高校校园文化建设及人力资源开发的关键条件。高校校园应该本着发扬民主主义精神为基础，在教育和管理上都要加注人性化民主意识，赋予全体上下师生应有的自主权。同时，在实质教学方面，也要发扬民主精神，在研究探索学习过程中，校园教师也要摆正态度，一改传统压迫式教育管理理念，实行民族教学模式。这样一来，学生可以在自主轻松的状态下进行学习生活，教师的教学管理也显得不那么紧张。在这种氛围下，才可以让高校校园中的每个人都能自由做主，带着一颗自信自强的心去完成教学任务，进而实现人力资源最大化发展和前进。

(四)建设和谐的高校校园

建设一个和谐的校园环境，对开展校园文化建设以及人力资源的发展都有着极大的促进作用。和谐校园为全体师生提供一个温馨有爱的教学氛围，在这种氛围里面，教师的教育情绪被调整到最佳状态，而学生的学习激情也被调动出来。只有通过教师与学生双向的投入情感到教学当中，才可以使整体教学水平和质量实现重大突破，利用优质的校园文化去激发人才的培养，从而使得人力资源的开发工作可以有效长远进行。

三、结束语

从文章当中可以清楚看到，高校校园文化建设对人力资源开发起到多种重要的作用，以及要做好人力资源开发工作，对校园文化的建设提出的种种要求。希望经由本文的详细论述，能对高校校园文化下人力资源开发工作的发展进步提供促进作用。

参考文献：

[1]张春伟.论高校人力资源管理的问题与改革策略[N].重庆电子工程职业学院学报,2009

[2]李良俊.高校人力资源激励研究综述[J].生产力研究,2008

[3]李一文.浅谈校园文化与人力资源管理的关系[N].齐齐哈尔工程学院学报,2011

作者：梁欣荣 单位：广东医学院