区域经济发展中人力资源开发探析

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摘要：随着我国社会经济的不断发展，各行各业的竞争逐渐加大。企业是市场竞争的主体，人力资源管理对企业的发展有着至关重要的作用，企业可以通过提高人力资源管理水平实现经济效益的提升。区域经济发展需要各个企业发展来带动，这就需要对区域内的人力资源进行整合，并进行科学的开发与管理，促进区域经济发展一直充满活性。本文主要对人力资源开发与区域经济发展的关系进行了叙述，并对区域进一步发展人力资源给出了一些建议。

关键词：区域经济；人力资源；开发及管理；策略；产业集群

大数据和信息技术都是时展的产物，随着新时代的到来，人类的社会经济发展格局也产生了深刻的变革。现在人们的生活越来越偏向智能化与数据性，大数据的运行把人们的习惯偏好记录下来，从而能够更加便捷地提供个性化的服务。对于区域经济发展来讲，现在更多的是需要人与信息技术结合，所以人力资源培养成了非常重要的举措。

1区域经济发展与人力资源开发的关系

对于一个区域的经济发展来说，产业结构调整、生产率提高和人才的不断涌现都是非常重要的。人才的输送涉及人力资源的发展[1]。经济发展和劳动的主体都是人，人力资源的开发能够在一定程度上补齐区域发展的其他短板。另外，人力资源本身就是人才优势，进行人力资源的开发能够促进区域内资源的合理调配与有效利用，从而实现进一步节约资源扩大产能。由此，我们可以看出，人力资源发展与区域之间发展的协同关系。人力资源的开发现在已经成为区域经济发展的重要助推力，而区域经济的持续向好向前，又将吸引更多的人才来到这里。二者相互配合、相互促进，使得区域经济发展得越来越好。

2人力资源开发对区域经济发展的影响

我国在进行区域经济发展时，会对区域整体有一个规划。随着新时代的不断发展，人力资源成了其中的一个重要影响因素。人力资源管理在我国起步较晚，但是发展速度很快。随着我国市场经济的不断运行，各种企业在改革开放的大背景下如雨后春笋般冒出。现在经济全球化的趋势依然在不断加强，后疫情时代下，疫情虽然对全球经济贸易造成了一定影响，但是这并不能改变人类要继续发展的趋势。而我国也进入了现代化建设的新时期，各个行业都需要更进一步的发展，这就表明了人力资源开发的重要性。在新时代进行的各种技术性革命，能够更加有力地克服劳动和资本投入的收益递减，区域经济就能获得更好的生产率[2]。另外，人力资本的存量使得知识的产生更有效率，促进了研究与发展的规模收益。研究发现，越是技术领先的产业越愿意为自己的工人提供培训机会，并且在大多数的生产中，培训机会往往是提供给那些接受教育程度高、自身人力资本存量高的人。

2.1调整区域人才结构

人力资源的开发利用可以满足社会发展需求，因此，我国有关部门根据当地的实际情况，调整经济结构，出台针对性政策，加大区域经济发展的改革力度，实现经济的转型，制定合理的人才培养计划。这就能够从需求方面进一步促进各个高校和职业院校进行人才的输送，也能够有更多促进产业发展的创新型人才加入。这才是使得区域经济得到本质性提升的方式，而且，人力资源培养能够促进转型发展，减少不可再生能源的使用，所以这是更加环保、更加高效的发展方式。

2.2整合区域人才资源

新时代下，我国的经济向着更加集约化的方向发展，几个经济带和经济区域已经形成。实现区域经济发展带动相关城市、相关产业发展成了经济发展的重要目标。为了进一步促进区域内资源整合，需要挖掘和开发人才资源，并对现有人才资源进行整合与科学调配。政府应该对高校和各地方院校进行教学质量监督，促进人才培养目标的完成。企业在发展过程中应该不断引进优秀人才，根据人才不同的特点和擅长领域为其安排工作，这样可以将人才优势发挥到最大化。开发人才资源能够促进区域内人才的整合与分配，从而实现区域经济的稳步发展。

2.3人力资源促进区域经济的可持续发展

资源一词从某种角度上表现了经济发展的强弱。过去，人们主要依靠各种不可再生能源进行工业的发展和社会的建设，随着人们生态文明意识的逐渐加强和地球生态环境的不断恶化，人们开始找寻新的发展，可持续发展就成了人类经济社会发展的重要原则[3]。人力资源是能够不影响任何自然的可再生或不可再生资源就可以进行“生产创造”的，它所依赖的就是人的自身。现在人的社会化在时代的变化下也随之发生改变。人才培养成为各个区域发展都必须完成的重要任务，这对开发人力资源来说有非常重要的意义。我们力图保证人力资源的管理与开发朝向一个公平、稳健、全面的方向发展，从而使其体系更加健全和完善，使区域经济朝向一个稳定的方向发展[4]。

3信息化时代下区域人力资源开发与管理面临的挑战

3.1人口众多，人才资源少

我国是世界上的人口大国，有着丰富的劳动力资源，但是大量劳动力集中在体力劳动方面，经济发展缺乏具有高素质、创造力的科技型、创新型人才。而且，这样庞大的人口会给资源分配造成一定的压力。现在对人力资源进行开发与整合，区域需要协调好当前的劳动人口与社会需求之间的问题，促进人口优势转变为促进经济发展的人才资源，保证区域经济更好地向前发展。

3.2人力资源在区域内发展不平衡

现在我国的经济发展方式追求的是可持续发展，对于一切影响经济发展的因素都要进行监管和调控。人是社会发展的主体，解决人口问题，促进人才培养是现在政府的重要工作之一。政府需要促进区域内的人才培养，为经济提供强大的人才保证。目前这个问题也是人力资源培养的关键性问题。

3.3人力资源存在矛盾

良好的企业人力资源能够在企业决策时进行有力引导。人力资源对于企业发展来说有着非常重要的作用。在社会主义发展进入新时代之后，我国的经济结构需要进行新的调整，产业结构也要随之做出调整。在这样的背景下，为了解决这一问题，就需要进一步提高我国现有主要劳动力的综合素质，这样能够在很大程度上推动社会经济的进一步发展[5]。

4提高人力资源开发水平的有效途径

4.1全面开发区域人力资源，制定完善的人才机制

在新时代，企业必须以适应新的环境为前提，迈开创新的步伐。首先，企业需要进一步规划公司内部的规章制度。合理的规章制度在公司的发展中有很重要的作用，也正是因为之前的企业规章制度不合理不规范，才导致了很多企业倒闭。每个有实力的企业，一定都有一个合理的规章制度，这也是企业成功的关键之一，所以企业需要制定一个合理的管理制度，并以此作为管理员工的基础[6]。其次，需要加大对公司员工在专业能力上的培养和培训。有能力的员工是公司发展成功的关键之一，有些公司没有发展成功其原因之一就是公司缺乏人才，所以这就需要每个公司注重员工的培养，平时要组织一些能够提高员工业务能力的课程，以及不断激发员工的工作热情和激情，只有这样，他们才能更好地为公司工作。此外，企业还应该注重员工的创新意识培养。现在各个行业都处于转型发展阶段，不仅要促进科技进步还要进行与互联网的融合，不管是打通企业新的发展渠道还是实现产能结构调整，这些都需要大量的创新力作为支撑，这也就说明了企业进行创新发展的重要性。企业不仅可以从外部寻求具有创新意识的高素质、高专业化的人才，还可以对现有的员工进行培养，定期对员工的创新意识进行表彰，促进整个企业内部的创新力的提高，为企业带来新的发展活力与生命力，通过科学人才资源开发政策的鼓励促进其进一步发展。企业可以根据自身的发展需求，主动调整企业内部的人力资源结构，保证企业人力资源配置更加科学化、规范化，通过完善具体的人才培育机制，促进人力资源不断发展。

4.2优化企业内部制度管理，保证人力资源优势得到更好发挥

在现如今的发展形势下，企业需要进行内部制度的完善和调整，才能够促进企业整体的进一步发展。制度本就是一种需要人人去遵守和维护的法则，它约束着人们的行为。企业内部制度是为了完善企业的基本运营，推动企业取得更大的经济效益。企业进行内部制度管理，就是为职工的工作进行更好的调控，让有能力的人得到更大的发展空间。现在是一个创新为王的时代，每个企业都需要大量的创新型人才进行产业的助力，这样对人才的要求也就越来越高[7]。企业在时代和政策的号召下，为了企业自身的长久发展，也应该继续进行调整与改革，开发更多的人力资源，为企业经济效益的提高保驾护航。区域经济发展下，进行制度调整可以让企业更好地融合进区域经济发展圈里，也能够更好地与其他企业相融合，实现产业合作。这样也能够有更多的人才参与进来，为企业的创新与产品的合作研发贡献出自己的力量[8]。人才资源是现在社会最稀缺的资源，为了实现人才的引进，企业需要从各个方面进行努力，要在促进企业经济效益提高的前提下进行人才引进，这样有利于企业的人才形成集群，还能够让人力资源优势更好地发挥出来。

4.3创立吸引和聚集人才的利用机制

区域经济发展，需要不同企业努力在竞争中实现自身竞争力的提高，这样才能促进企业经济效益的稳步提升。从政府角度来说，政府可以进一步加强人才引进策略，为人才的加入提供更多的支持，如购房支持、低息贷款等，促进区域内人才的流通。企业应该对优秀员工做好更加长远的发展规划，让员工能够有明显的进步，再通过优秀员工作为榜样，激励其他员工进行能力提升。此外，为了进一步促进资源的合理配置和产量的提高，政府也应该促进产业集群的建立，为产业集群发展带来更多的政策支持，通过企业之间的强强联合促进经济的全面开花，这样才能够进一步调整产业结构，促进产业更好地发展。

4.4加强继续教育，促进人才培养

对于人力资源开发来说，我们既要推动高校的人才培养策略改革，又要大力发展区域内的继续教育[9]。而且，继续教育需要进一步加强，继续教育同高等教育一样都是为人才培养服务的。继续教育的发展能够为经济发展和企业带来更多的人才支持。相关部门已经进一步落实继续教育的相关政策，促进区域内继续教育的开展。督促各个进行继续教育的学校完成教学目标，实现教学质量的提高[]。学校也应该进行教学改革，从师资力量、基础设施建设、教学方式等方向进行改革，从而促进继续教育有新的发展。

5结语

目前，行业的发展越来越快，市场竞争也愈演愈烈，进一步做好企业的人力资源管理工作能够为企业当前的项目发展保驾护航，也能够为企业的进一步发展提供正确的方向指引。人才的不断培养，能够提高企业管理的数字化与智能化程度，推动企业向更加科学的方向发展。在如今互联网技术快速发展的时代，区域经济发展需要不断进行人力资源开发，这样才能促进经济发展。

作者:黄先平 黄利勇 单位:南昌理工学院工商管理学院