人力资源开发

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我们都知道二十一世纪是人才竞争的世纪，也随着经济全球化程度的不断加剧，市场对人才的要求和需求量也不断增大。那么我们这些作为未来市场干预者的后备人员也应该为我们将来的市场需求，研究一些我们现在市场的人力资源开发这一项资源问题。

我们都知道去年也就是2008年末市场上爆发了一场由美国引起的金融危机。相信大家都知道这次金融危机为我们中国市场所带来的危害。让我们中国境内的很多公司倒闭或裁员，更是让一系列贸易出口或进口坍塌。使得大量工人失业，职业人员失业，白领失业等，严重影响了我们社会生活得平衡。因为大量工人农民失业会导致我们国内的贫富差距拉大，严重的可能社会的混乱治安不稳定。而对于一些技术人员失业会导致很多人才的流失，这对我们发展经济是一项极不利的因素，因为只有人才的增长才会带来经济的增长。那么在我们现在这样严峻的环境下我们该怎样去开发研究我们现在的市场的人力资源那？以下是笔者的一下见解。

1.对农民工人的人力资源的开发

尽管市场的极速发展是需要大量的知识性人才来开拓创建的，但同时我们都知道，我们国家现在还是处于社会主义现代化社会，我们还不能达到共同富裕的程度，更不要说达到知识水平的高度化。同时也是市场的要求，在我们国家的市场活动中，我们还是需要大量的体力劳动者来为我们这个社会服务的。就像我们在市场商品的搬运中，城市的建设中，道路的建设中等，我们都不可以少了我们这些伟大的建设者。虽然可能会有人质疑我们这些体力劳动者的力量，认为他们这些人不值得一提，但我们静静地深思一下：我们的每一个美丽的城市的凸起不是我们这些默默无闻的体力劳动者为我们建设来的吗？现在我们该如何来解决这一就业问题呢？

1.1对农民工就业的一些解决措施

1.1.1对于我们这些体力的劳动者，我们应该为他们提供更多的工作岗位，这就需要我们不断地加速市场的增长，在现在这样严峻的就业环境下，我们政府可以实行一些政策来提供更多的岗位。例如建造一下大的有益的工程来为这些农民工提供一定的岗位。

1.1.2在我们现在这种农民工资源过剩的条件下，我们可以结合当地政府和当地资源带领农民自足创业，为人们的幸福生活付出一份力量。

1.1.3在结合农民自己自身条件下，我们还可以鼓励一些农民工学习一下技术知识来增强自己的能力来增强自己的竞争能力。

1.2开发工人农民人力资源所要注意的问题

我们都知道我们国家的人口分布极度不均，而且地区贫富差距也相当不均。那么我们在为我们国家施行共同富裕的前提下，极力拉近我们国家的地区发展不平衡的问题。那么我们在对工人农民的人力资源的开发研究就要注意一些实际问题：

1.2.1我们都知道为提高农民的生活水平，我们需要鼓励农民外出工作，这可以为家里经济增加收入同时也为我们提供所需求的人力资源之一。这时我们还要考虑我们国家是一个农业大国，我们在一定程度上必须要实行农耕，那么我们在鼓励农民外出时，也必要的要鼓励一些人继续在家耕种，继承另一个我们国家的粮食要求。

1.2.2在我们鼓励农民工外出时，我们还必须考虑到农民工到出来之后的一些现实问题。例如找不到工作时的一些补贴和医疗住宿等问题，我们总不能让我们这些农民工客死他乡吧。因为我们国家本就是以“以人为本”为信念来治理我们的广大人民的。

1.2.3在农民工外出之后，我们还必须考虑到，对于着一些农民工带来的孩子的读书问题，总不可以让孩子都成为“留守儿童”吧。

2.对应届毕业生的人力资源的开发

在我们现代的教育中，我们都知道，我们每个级别的教育程度的教育机构都在不断在扩招生源中，我们的大学生已不再是当年的“天之骄子”了。我们都知道，在整个世界金融风暴的影响局势下，我们市场对我们的这些高学历的人力资源都在不断地缩小需求，因为毕竟应届毕业生并没有相当的工作经验。但我们的一些同学却有一点傲气，不怎么想从一些职位很低的工作做起，而是想轻松又容易赚钱的工作。在我们现在的现实社会中，也是在我们现在这样严峻的环境中，我们很多高学历的工作人力资源的开发又是怎样的呢？

2.1对应届毕业生就业的一些解决措施

2.1.1在现在这种形式下，我们必须首先要调整这些学生的心态。我们可以通过学校老师的一些教育领导来开解学生们的这种不现实的想法。教会他们工作不分贵贱，只要努力工作，每个人都是平等的。什么事我们都可以从最基础做起，相信只要你有能力，草堆里的金子一样会发出耀眼的光芒。

2.1.2在我们现在的这种情势之下，我们政府可以出条一些政策来鼓励企业招收更多的人员也就是提供更多的就业岗位。在这里也可以出条政策规定企业人数，预防某一些企业为减少开资而过分裁员。就像深圳实行的政策，当地政府实行补贴政策，就是给以企业补贴。当企业招收一个本科毕业生就补贴1000元，一个专科毕业生就补贴600元的政策来鼓励企业招收新员工。

2.1.3在最后的决策中，我们还会鼓励一些有能力的学生继续深造，鼓励他们继续学习以备有更好的能力来适应这个社会。例如，可以鼓励专科生升本科，本科生考研究生，研究生极爱博士等等。

2.2开发应届毕业生人力资源所要注意的问题

2.2.1由于我们现代的大学生都为经历过什么困难，甚至一些是从小娇生惯养。在这样就业恶劣的情况下，有一些学生或许会出现一些不正确的想法。例如，过分逃避或轻生等想象。那我们在开发人力资源时必须要和老师做好一定得联系，要求老师们要做好学生的思想工作，预防出现轻生的现象。

2.2.2我们知道一旦大学生就业得不到解决，这必然会引起混乱，因为大学生这是一个非常特殊的群体。他们这些人有自己的主见和意识。但不可以给以他们最基础的安分，那么这就容易导致更大的混乱，甚至会引起社会的不安和恐慌。所以我们必须提高警惕，尽可能的提供更多的岗位给于这个群体，以备我们更好的建造我们这个社会。

3.对下岗人员的人力资源的开发

3.1对下岗人员就业的一些解决措施

3.1.1对于着一些群体，我们政府还是鼓励他们再就业。这里包括鼓励下岗人员和一下毕业生竞争就业，也包括鼓励他们可以经过再学习再进步再一次就业，还包括鼓励这些人自行创业，因为这一个群体毕竟已经有一定得工作经验和资本。这个群体会比应届毕业生的心态和综合竞争力都要好。

3.1.2在接受我们相关政府的鼓励之前，我们应首先端正这些下岗人员的心态和认识。不要认为下岗是一件不光荣的事，认为自己接受不了，从此一蹶不振，枉费一片青春。应该正确的认识自我，从而扬长补短，奋发向前。

3.1.3在端正自己的就业观之后，我们还是需要下岗人员自觉地学习，增强自己个个领域的知识和一些相关的必要的知识。不断地增强自己的综合实力。

3.2开发下岗人员人力资源所要注意的问题

3.2.1要知道对于一个下岗人员来说不免都会有一些不悦的情绪。我们需要通过联系相关政府大力宣传一些再就业思想，同时给以一些建议给这些失落人员，也大力宣传家庭应该给以这些人更多的鼓励和关心。

3.2.2无论是什么人失业，一旦这些人的数量达到一定的程度都会给社会带来不安和混乱的因素。那么我们就必须加大社会治安的管理，预防出现一些极混乱的现象出现。

总结：人才是国家综合国力的有一重要因素，人力资源关系到社会各个层面，不管是经济上还是政治上，人才都是不能遗忘的，加大对人才资源的开发是重中之重。特别的金融危机的影响，导致国家经济和政治的动荡不安，人才的流失越来越严重，人力是挽救当今危机的最好资源。因此国家和地方都比较重视人才的培养和研究。